Projet d’action de formation Réunion Comité d’Entreprise du … Plan de formation 200… Projet d’action de formation Réunion Comité d’Entreprise du …

SOMMAIRE Présentation du nouveau support Orientations formation Données formations Conclusion

Présentation du nouveau support

Une réunion formation sur un projet d’actions 1 volonté : Favoriser la lecture des informations formation pour une vision collective de l’effort formation dans l’entreprise. 1 principe important : Délibérer avec les membres représentants du personnel pour favoriser le développement de la formation dans l’intérêt collectif

Une présentation à approuver Préambule Les orientations générales, L’effort financier formation, L’effort formation concret. Développement Les indicateurs de la formation, Les principales actions envisagées, La mise en œuvre des dispositifs. Annexe Le tableau indicatif des données concernant le plan de formation, Les éventuelles notes d’information, La pyramide des âges, Les programmes des formations les plus demandées.

Orientations formation

Les orientations générales au cœur de l’effort formation 2007, une année de transition Le plan de formation est un projet d’actions de formation destiné à évoluer en fonction des besoins en compétences des salariés et du recensement de ces besoins Des grands axes de formation Formations métiers Professionnalisation du management Prévention des risques et sécurité au travail

Des grands axes de formation Formations métiers : -

Des grands axes de formation Professionnalisation du management -

Des grands axes de formation Prévention des risques et sécurité au travail -

Données formations

RATIOS du prévisionnel Budget global : un effort constant, pour une enveloppe globale de … Durée approximative des formations : … heures de formation Nombre de stagiaires prévu : … stagiaires

RATIO à présenter au bilan formation fin 2007 Évolution du nombre de stagiaire Répartition de la formation interne / externe Répartition des coûts formation : la part des frais pédagogiques par rapport au coût total de la formation et aux frais annexes. Présentation des 10 formations les plus demandées Répartition de l’accès à la formation par tranche d’âge Taux d’absentéisme à la formation par thème de formation

La mise en œuvre des dispositifs Le recensement des besoins en formation La promotion de la professionnalisation (contrat et période) Le Droit individuel à la formation et l’entreprise source de proposition

Conclusion

Consultation et Délibération Le plan de formation ainsi que ses orientations générales ont pour objectif de structurer l’effort formation de l’entreprise. Nous vous proposons d’en délibérer et de déterminer les axes de progrès pour les années à venir.