S’échapper des crocodiles... Atteindre sa vision Michelle Painchaud La gestion du rendement Fièrement commandité par :

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Management 1er cours Définitions Catégories Compétences Rôles Étapes
Advertisements

TROIS PILIERS DE RESPONSABILITÉ
Performance Industrielle Présentation de nos offres 2010
Les fonctions critiques d’un projet SIGF et les risques associés.
Preparé par Michel Landry, Adm.A. SANIGESCO PLUS Inc.
Institut Roger Guilbert
Quelle heure est-il?.
Lautomatisation dans lindustrie manufacturière Comment lingénieur peut-il jouer un rôle déterminant pour augmenter la productivité ? Jocelyn Bouchard.
L'UNION FAIT LA FORCE ADROIT
Le contexte européen pour la recherche IST Roadshow Fistera - Conférence IDATE 19 novembre 2003 Pierre Marro Unité Stratégie pour la recherche IST Commission.
Plan Vision pour lavenir Octobre 2011 Simplifier les programmes et leur administration Concentrer les efforts des Rotariens dans les domaines où ils.
Environnement Interne de l’Entreprise
C’est décidé, demain, j’ose changer !
Pourquoi et comment développer la relation client ?
Aujourd’hui… (Auteur inconnu).
Gestion de projet Jeudi 5 décembre 2013.
Principes de communication
Projet Déjeuner pour apprendre
Management stratégique et management opérationnel
La méditation.
Révisions d'examen : comment bien s'organiser ?
Le Benchmarking Hugues Boisvert.
Alain Noël M.B.A., Ph.D., F.Adm.A. bureau 3.278a, , A. Noël Ph.D.MBA HEC, simulation Netstrat, séance 3 1 Gérer une entreprise.
© Alain Noël, Ph.D., F.Adm.A. 1 Le concept de stratégie par Alain Noël, M.B.A.,Ph.D., F.Adm.A.
APPROCHE CRÉATION DE VALEUR (ACV)
Liceberg de la performance Intentions Vision personnelle Besoins et désirs Attitude et croyances Valeurs et principes Goûts personnels Actions – comportements.
COMMENT UTILISER EFFICACEMENT UN RÉSEAU DE RELATIONS POUR RÉUSSIR VOTRE VIE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE ?
« Laissez-nous vous aider à atteindre votre plein potentiel commercial »
Logiciels et technologies de l'information de gestion
Business concept template MODÈLE DE CONCEPT D'AFFAIRE
LE BUSINESS PLAN Cours n°04.
1of 20 LE BONHEUR ET LA PERFORMANCE Pecha-Kucha - Ressources Humaines 14 mars 2013.
STMG.
Le défi des 100 premiers jours ___________________________
Pour être efficace dans son travail, il faut être bien organisé.
Partie 3 de 3 Cliquez pour avancer © Nicole Charest
Les pensées positives Les pensées positives sont nos compagnes, sont nos compagnes, elles influencent elles influencent nos actions, nos efforts et.
Le Projet Quelques réflexions, quelques outils Formation : CDI et orientation Bernard Desclaux.
1 JC. BROCKER - 2.3C Conseil Présentation offre 2.3C Conseil Partenariat RH août 2006.
Cliquer pour avancer Adopter une attitude mentale positive permet de susciter l'amitié et la coopération, de surmonter tous les obstacles et de transformer.
Outils pour le contrôle de gestion (M1) - Thierry Jacquot
CONGRÈS RÉGIONAUX Planifier, effectuer et utiliser l’évaluation.
Amélioration de la Performance des Systèmes d’Information de Routine (SISR) et de l’Utilisation de l’Information pour la Gestion des Systèmes de Santé.
Centre de compétences e-learning HES-SO CYBERLEARN Réussir un projet e-learning, les points clés Antoine Delley.
KEY NOTE GRH.
L’EUCHARISTIE.
ATV 1000 Animation bénéfices. Animation ATV 1000 Altivar 1000 Un concentré d’économies pour vos applications forte puissance moyenne tension de 0,5 à.
Subbarao BASSAVA NMP NCP Points importants pour une proposition réussie Subbarao BASSAVA NMP NCP Clermont-Ferrand France.
Mon Travail Jackeline Morales.
Si le Diaporama ne s'ouvre pas en plein écran Faites F5 sur votre clavier.
Au cours des 20 dernières années , on a découvert plus de choses sur le cerveau que dans les 2000 ans qui ont précédé.
Le seul handicap dans la vie est un mauvais comportement.
EXERCER UN LEADERSHIP COLLABORATIF EN SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL
Oral du projet de ressources humaines.
Quelle démarche projet, quelle méthodologie, comment démarrer un projet pilote ?
Genèse Origine du projet, de l’innovation (technologie, comportements sociaux, réglementation, licensing de brevet…)
CONSEIL NATIONAL DE RECHERCHES CANADA PROGRAMME D’AIDE À LA RECHERCHE INDUSTRIELLE Accélérer la croissance des PME grâce à l'innovation et à la technologie.
Système de Management Intégré
OFFICE DES FORAGES RURAUX
Atelier Evaluer et repositionner sa stratégie
L’élaboration de systèmes et la gestion de projet
L’entreprise et sa gestion
TEINTURERIE- FRANÇAISE Présentation de l’entreprise Mise en contexte Historique Vision/valeurs Structure organisationnelle et positionnement du rôle RH.
Solutions Lean 1 © Fujitsu Consulting (Canada) Inc Mise en contexte  La compagnie « ACME » fabrique 2 modèles d’un module électronique  Le sentiment.
CROYANCES ET NIVEAUX LOGIQUES
1 CHEMINEMENTS DE CARRIÈRE Bienvenue…. Module 7 Coaching de carrière.
La gestion du changement Session 6 Planifier la mise en oeuvre : la feuille de route du changement.
© 2006 Les Éditions de la Chenelière inc., La gestion dynamique: concepts, méthodes et applications, 4 e édition1/15 Chapitre 6: Le gestionnaire en tant.
La spécialité Ressources humaines & Communication
Transcription de la présentation:

S’échapper des crocodiles... Atteindre sa vision Michelle Painchaud La gestion du rendement Fièrement commandité par :

© 2013 Painchaud Performance Group

Rendement humain Le rendement humain est la clé pour réussir et pour obtenir des résultats. Votre attitude a un impact direct sur votre « performance » © 2013 Painchaud Performance Group Comment est-ce que l'intention stratégique influence le rendement humain ?

Qu'est-ce qu'une vision et où sont les crocodiles ? © 2013 Painchaud Performance Group 4

5

Concentration Utilisation contrôlée de l'attention Pleine participation : la ressource la plus précieuse est l'énergie, pas le temps © 2013 Painchaud Performance Group 6

Dépendance au stress Nous affichons notre volonté de travailler de longues heures comme une distinction honorifique © 2013 Painchaud Performance Group 7 No 1

Dialogue interne © 2013 Painchaud Performance Group Résultats Actions Attitudes Pensées VOS

© 2013 Painchaud Performance Group 9 Plasticité synaptique = sciences du cerveau et Rendement humain

© 2013 Painchaud Performance Group 10 Ce qui traverse l'esprit façonne le cerveau

S’échapper des crocodiles... Atteindre sa vision Êtes-vous conscient et conscientisé ? Le facteur no 1 est la façon dont vous utilisez votre temps ! La stagnation coûte plus cher que le changement Les planificateurs ont un taux de succès de 91 % © 2013 Painchaud Performance Group 11 Vous êtes le maître et le pilote de votre rendement = votre succès