Maladies chroniques évolutives : Pluridisciplinarité et maintien dans l’emploi Les hypothèses Dominique Baradat - Aract Aquitaine Michel Pionnier – AIDES Sud Ouest

Les entretiens : critères d’inclusion Nombre de personne : 10 par pathologie, à savoir 10 pour le Cancer 10 pour la Sclérose En Plaques 10 pour le Vih/sida et Hépatite Secteur d’activité dans le privé, tout type de secteur, nous veillerons à ce que les secteurs de l’industrie et de l’agriculture soient aussi représentés En activité En activité ( y compris arrêt de maladie) : les 2/3 des interviewés Sans activité (au chômage) 1/3 des interviewés   Connaissance dans la pathologie par l’entreprise La situation de handicap soit connue par l’entreprise : 1/3 des situations Géographie Sur l’ensemble de l’Aquitaine Parité Au minimum 50 % de femmes.

Les entretiens : répartitions des entretiens par pathologie Cancer : 9 Sclérose en plaques : 10 Vih/ sida et hépatite : 11

Les entretiens : Répartition géographique

Les entretiens : Parité Cancer : 6 femmes 3 hommes Sclérose en plaques : 8 femmes 2 hommes Vih/ sida et hépatites : 2 femmes 9 hommes

Les entretiens : Répartition en fonction de l’âge

Les entretiens : Situation des personnes face à l’emploi

Les hypothèses retenues suite aux entretiens par le groupe de travail Changement de vie : Annonce de la maladie Changement de priorité, de motivation Mode de rupture au travail : licenciement, démission Lien entre maladie et précarité L’environnement Position et rôle de l ‘environnement Collectif de travail et employeur Partenaires sociaux Médecins de travail Autres acteurs 3 points forts : Sous-estimation de l’organisation Isolement de la personne Méconnaissance de la maladie

Les hypothèses retenues suite aux entretiens par le groupe de travail Variabilité de l’état de la personne aménagement organisationnel durabilité évolution dans le temps aménagement physique Liens entre soins/traitements et activité Douleurs physiques et morales Gestion soins/traitement et activité professionnelle Suivi psychologique La reconnaissance travailleur handicapé Souhait ou non d’y accéder Modalités d’accès Dire et non dire La qualification Le niveau de qualification Compétences et décalage professionnel

Maladies chroniques évolutives : Pluridisciplinarité et maintien dans l’emploi Les hypothèses Dominique Baradat - Aract Aquitaine Michel Pionnier – AIDES Sud Ouest