Bien-être et moral Présentation au DGRAPM Ottawa – 17 juillet 2013 Steven R. Fash Chef d’état-major, SBMFC 1 1

Programme Introduction Organisation et contexte Vision Programmes, services et initiatives 2

L’équipe de la Défense – Bien-être et moral Environ 5600 employés du « Personnel des fonds non publics, Forces canadiennes » Le nombre fluctue en raison du taux d’emplois occasionnels, surtout l’été Employés : 2125 à temps plein, 1066 à temps partiel et 2395 occasionnels 40 % ont une affiliation aux FC (retraité et/ou famille) 253 membres des Forces canadiennes 153 fonctionnaires du ministère de la Défense nationale 375 dans les CRFM (emplois locaux) Et de nombreux bénévoles 3

L’équipe de la Défense – Bien-être et moral SBMFC 5600 à 6000 employés Garde côtière canadienne Service canadien du renseignement de sécurité Citi bank Nav Canada 4500 3311 5000

Aperçu de l’organisation

Gouvernance des BNP Entière gouvernance assignée au CEMD Pouvoirs délégués au DGSBM à titre de directeur général des BNP Le conseil des BNP agit à titre de conseil consultatif : Points de vue des parties intéressées communiqués au CEMD Plans, politiques et orientation stratégiques Placements des BNP Approbation des états financiers vérifiés L’engagement du conseil des BNP et du CFA est essentiel Les BNP sont une responsabilité de la « chaîne de commandement »

Fonds de soutien 4,27 M$ (AF 2012-2013)

Ampleur des activités Valeur nette des BNP / Dépenses publiques à l’AF 2012-2013 Fonds publics CANEX 2012-2013 Ventes : 132 M$ SF RARM 2012-2013 Recettes : 90 M$

Une communauté, forte d’un million de membres Ma Vision Faire des SBMFC l’une des organisations de bien-être et moral la plus robuste du monde occidental en fournissant des programmes qui offrent le plus de bienfaits possibles au plus grand nombre de militaires actifs et libérés, et leur famille : Une communauté, forte d’un million de membres 9

Une communauté, forte d’un million de membres Membres actifs (F. rég. et Rés.) 130K Conjoints 69K Membres de la famille 75K Membres libérés 595K Personnes à charge des membres libérés 350K Autres clients autorisés 150K 1 MILLION UNE COMMUNAUTÉ >

PSP Sports Loisirs 20 000 participants aux sports intersections 91 compétitions régionales – 3 500+ compétiteurs 18 compétitions nationales – 1 800 compétiteurs 14 équipes des FC au CISM 210 athlètes individuels au CISM 115 soigneurs des FC Loisirs 400 000 inscriptions aux programmes de loisirs annuellement 42 000 membres de programmes de loisirs 700 types de programmes de loisirs distincts 325 installations du MDN utilisées 100 événements spéciaux – plus de 60 000 participants 33 sites Web du Portail communautaire – 20 000 requêtes par mois 11

Activités d’intérêt particulier des PSP Accès à : 15 terrains de golf au Canada et 6 clubs sociaux dans des terrains publics 8 installations pour la voile et la navigation de plaisance 5 endroits où faire du camping ou séjourner en cabines 7 clubs de chasse et pêche au Canada 4 installations équestres au Canada 7 clubs de curling au Canada 5 clubs de tir au pigeon d’argile au Canada www.sbmfc.com/fr/AboutUs/PSP/specialtyinterest

Services commerciaux Services financiers du RARM Résultats des programmes et services en 2012 : 140 560 personnes assurées en vertu des divers régimes d’assurance vie, représentant une couverture de 28,6 G$. Versements de 41,3 M$ aux bénéficiaires 93 600 membres des FC couverts par l’assurance invalidité prolongée et 106,6 M$ versés en indemnités lorsqu’on y ajoute le programme de réadaptation professionnelle 8 329 rendez-vous de counselling financier 7 153 clients des services de planification financière ont investi 232 M$ 3 379 clients ont investi 117 M$ dans le RERCollectifFC 5 631 membres des FC ont suivi des cours en gestion des finances personnelles 13

Services commerciaux Services financiers du RARM Planification financière Services fournis par un planificateur financier agréé (Pl. Fin. au Québec) Établissement du budget et des objectifs, y compris des conseils sur les sommes forfaitaires, les choix d’investissement et la gestion du portefeuille Investissements par prélèvements automatiques pour aussi peu que 25 $ par mois REEE, REER et CELI, Planification fiscale et allocation des actifs Planification de la retraite et de la libération Régime d’épargne-retraite collectif des FC (RERCollectifFC) Un régime d’épargne-retraite et un service de placement en ligne « autogéré » Counselling financier Aide corrective pour les difficultés financières et les urgences (y compris l’élaboration du budget et le remboursement de dettes) Accès aux prêts et aux subventions de la Caisse d’assistance au personnel des Forces canadiennes (CAPFC) ainsi qu’aux autres programmes Appuyons nos troupes 14

Services commerciaux Services financiers du RARM Comparaison des coûts : Services financiers du RARM Moyenne de l’industrie Planification financière (aucune commission – rémunération à l’acte) 6 $ -12 $/mois (selon le grade) Durée de service illimitée Comprend une déclaration de revenus gratuite Environ 100 $/heure1 ou de 1 % à 3 % de la valeur de l’actif géré2 59 $ pour une déclaration de revenus de base3 Counselling financier (confidentiel) Gratuit Environ 120 $ par séance4 ou inscription Frais de 15 % de la dette totale + frais mensuels (50 $) + frais d’annulation5 Assurance (couverture de 100 000 $ / homme de 25 ans / non-fumeur) 6 $ par mois De 11 $ à 13 $ par mois6 1 Source : CBC News (avril 2012) / MoneySense Magazine (octobre 2012) 2 Source : moneysense.ca – Where to find a fee-only Financial Planner 3 Source : H&R Block 1 Source : CBC News (avril 2012) / MoneySense Magazine (octobre 2012) 2 Source : moneysense.ca – Where to find a fee-only Financial Planner 3 Source : H&R Block 4 Source : Credit Canada 5 Source : debtfreesolutions.ca – Exemple de contrat de counselling financier 6 Source : Compulife Software Inc.

Services commerciaux Services financiers du RARM Avantages des régimes d’assurance vie : Services financiers du RARM Moyenne de l’industrie Aucune exclusion relativement au risque de guerre Peut être exclus ou refusé Aucune exclusion pour les métiers, les passe-temps, les activités de bénévolat ou les sports dangereux Certains et même tous sont exclus ou la prime augmente Exigences de tarification médicale moins rigoureuses Exige un examen médical approfondi Aucun examen médical nécessaire pour transférer l’assurance après la libération (dans les 60 jours suivant la libération) Non disponible Assurance de mutilation accidentelle incluse Offert moyennant des coûts Assurance vie des personnes à charge de 10 000 $ gratuite

Services commerciaux Services financiers du RARM Réassurance : Partage du risque entre plusieurs entreprises qui se spécialisent dans la couverture de risques élevés. Nécessaire afin de garantir le versement des indemnités en vertu des régimes d’assurance vie des SF RARM, même si le décès a lieu lors du service dans le théâtre d’opérations. Coûts nets de la réassurance et des réclamations-décès de 2007 à 2011 : 12,2 M$ par année.

Services commerciaux CANEX / NATEX Programmes : Assurance pour l’auto et l’habitation de La Personnelle Habitation : Une couverture qui convient à votre mode de vie. Toutes les polices offrent une protection de 5 k$ pour l’équipement militaire et une protection de 3 k$ pour les biens personnels lorsqu’un militaire est déployé à l’étranger. La Personnelle offre aussi des polices créées à l’intention des locataires de quartiers militaires, de l’assistance en cas de vol d’identité et des rabais pour système d’alarme Auto : Pardon d’accident, économies de fidélité (jusqu’à 7 %), rabais pour pneus d’hiver (5 % sur la prime), tarifs étudiants, assurance pour véhicules récréatifs et bien d’autres avantages Transférabilité : Suite à un déménagement, à un transfert ou à la retraite au Canada Programme de chauffage au mazout Programme offrant des rabais sur le prix courant du mazout livré. Exemple d’économies à Halifax – Rabais allant jusqu’à 8 cents le litre au cours des 6 dernières années, ce qui représente une économie de 1500 $.

Services commerciaux CANEX / NATEX Plan de crédit sans intérêt Financement sur 12, 24 ou 36 mois. Aucun acompte, même pas les taxes. 12 mois : aucuns frais de traitement ou d’administration cachés (24 mois : 2 %; 36 mois : 3 %) Club XTra - programme de fidélisation Obtenez des points pour chaque 1 $ dépensé sur présentation de la carte. Envoi de chèques-cadeaux de la valeur des points accumulés aux membres du Club XTra deux fois par année (p. ex., 5 $ contre 5000 points). Partenariats avec des fournisseurs nationaux : Tim Hortons Aramark (services alimentaires) Subway OK Tire Andrei Master Tailor

Services commerciaux CANEX / NATEX Initiatives : Vente au détail en ligne et marketing Élaboration d’une stratégie de vente au détail en ligne pour accroître l’exploitation commerciale actuelle Vêtements et attributs haut de gamme Achat centralisé d’une gamme uniforme de souvenirs, de vêtements et d’attributs des Forces canadiennes qui seront offerts en ligne et en magasin. Une sélection de vêtements décontractés et de performance et d’articles arborant des écussons/logos militaires (p. ex., fixe cravate, bouton de manchette, épinglette, montres, carafons, etc.). Bientôt : un nouveau coupe-vent pour la Marine

D Gest SB / UISP Mission de l’UISP Soutien par les pairs Par le biais d’un modèle de prestation de services intégré et centré sur les besoins de l’individu, assurer la coordination et la facilitation de soins et de soutien administratifs uniformes et de qualité, et ce, durant toutes les phases de rétablissement, la réadaptation et la réintégration au moment du retour en service, ou la transition après la libération, pour tous les militaires des Forces canadiennes blessés et malades, les anciens combattants, leur famille et les familles des militaires décédés Soutien par les pairs Soutien social – Blessures de stress opérationnel (SSBSO) Programme Sans limites Réseau des soldats blessés Empathie Soutien par les Pairs Offrant une Invitation au Réconfort (ESPOIR) 21

Personnel présentement suivi par l’UISP D Gest SB / UISP Personnel présentement suivi par l’UISP Affecté Soutien (non affecté) Affecté à l’UISP 1 800 Recevant du soutien de l’IUSP (mais non affecté) 3 500 Total 5 300 The JPSU is currently tracking 4,742 personnel, and increase of 15% from 2011 (As of 7 Nov 12). The total tracked represents 4.8% of CF strength of 98,925 personnel (67,940 Regular Force and 30,985 Primary Reserve). This does not include Sup Res and COATS. 1,710 of the personnel being tracked are posted to JPSU, or 36%. In 2011, the 1,276 personnel were posted to JPSU, which was 31% of the total tracked. Note that in 2012, there has been an increase of 34%. 22

Activités d’aide à la transition du D Gest SB et initiatives Coordination nationale de toutes les activités du SPSC : Séminaires du Service de préparation à une seconde carrière Séminaires médicaux Soutien et programme d’aide à la transition à l’intention des militaires blessés ou malades Publications/outils de soutien au counselling en matière de transition Liaison avec d’autres organisations : ACC, DRHC, Commission de la fonction publique, ILD et PRP des SF RARM, secteur privé, milieu universitaire, organismes d’agrément et autres Agent de liaison d’ACC La Compagnie Canada – Le programme d’aide à la transition de carrière (PATC) Site Web libre-service où sont regroupées toutes les ressources en matière de transition offertes aux militaires actifs et retraités, p. ex., des employeurs canadiens du secteur privé et des ressources pour aider à démarrer sa propre entreprise, exploiter une franchise ou poursuivre les études. 67 employeurs qui appuient les militaires, tels que Amazon, BMO Groupe financier, CN, Rafraîchissements Coca-Cola Canada, Banque Royale du Canada, Shell Canada, Sobeys Inc., Suncor Énergie, et bien d’autres.

Activités d’aide à la transition du D Gest SB et initiatives L’Opération Entrepreneur du prince de Galles :  « Based In Business » (BIB) de l’Université Memorial et la Fondation canadienne des jeunes entrepreneurs Forces@Work, Prospect : un projet pilote de placements d’emplois durables H2H : « Helmets to Hardhats » Association des collèges communautaires du Canada (ACCC) Nouvelles initiatives : « Veterans Canada Franchise Network », initiative en collaboration avec l’Association canadienne de la franchise. (élaboration en cours). Forum pour la formation en commerce international (FITT) En plus des programmes et des services déjà mentionnés, les programmes ci-dessous s’adressent spécifiquement aux membres blessés et malades de la F rég et de la F rés : Programme de réadaptation professionnelle à l'intention des militaires en activité de service (PRPMAS) – membres actifs Priorité de nomination dans la fonction publique Plan de transition intégré

Services aux familles des militaires Préparer une force capable d’effectuer des missions en réduisant les inconvénients inhérents au service militaire pour le membre des FC et sa famille. Les Services aux familles des militaires gèrent : Le Programme des services aux familles des militaires, dont le financement et la surveillance des centres de ressources pour les familles des militaires Le programme d’éducation des personnes à charge qui porte sur la gestion des exigences liées à la compensation et aux avantages pour les militaires qui ont des enfants à charge Les questions liées à la qualité de vie qui surviennent et touchent les familles des militaires en raison des conditions de service au sein des FAC

Services aux familles des militaires ACCÈS AUX SERVICES TOUS LES JOURS, 24 HEURES SUR 24 : Centres de ressources pour les familles des militaires – Dans la base, en personne 32 au Canada, 7 aux États-Unis et 4 en Europe Tierce partie indépendante située dans les B/Ere ou des services d’approche Services offert dans les deux langues officielles, selon les besoins de la communauté Ligne d’information pour les familles – Information, liaison et soutien 1-800-866-4546 Information et counselling; service bilingue www.forcedelafamille.ca – Axé sur les familles des militaires canadiens Un portail d’information locale pour tous les CRFM Renseignements utiles généraux intéressant toutes les familles de militaires canadiens

Services aux familles des militaires LES CHIFFRES Site Forcedelafamille En 2012 : 328 062 visites et 196 832 visiteurs uniques. Ligne d’information pour les familles En 2012 : 1 620 appels à la Ligne (4 760 appels au système automatisé qui diffuse de l’information sur les déploiements). Statistiques sur la LIF (du 1er janvier au 30 juin 2013)  Nombre total de communications : 713 355 appels et 358 courriels (sans compter les appels et les courriels de suivi) Type de problème soulevé dans les communications :    Famille d’un militaire : 21 % Militaire : 16 % Ancien combattant : 14 % CRFM :  6 % Santé mentale : 5 %

Programme Appuyons nos troupes Le Fonds Appuyons nos troupes chapeaute : Fonds pour les familles des militaires – lié aux conditions de service 4 M$ versés à >1000 membres/familles 5 k$ par demande à l’échelle locale Fonds du programme Sans limites – contribue à un mode de vie actif et sain 1,1 M$ versé à 630 membres/familles Financement d’une vaste gamme de programmes Fonds de bien-être dans les hôpitaux – commodités de base pour les militaires hospitalisés 85 k$ versés annuellement à >300 membres Op Père Noël – cadeaux envoyés aux membres déployés pendant les Fêtes Cadeaux livrés à 1 600 membres Montant reçu depuis 2006 : 13 M$ Contributions personnelles au Fonds Appuyons nos troupes Recettes provenant d’activités organisées par des tiers Contributions d’œuvres de bienfaisance et de fondations externes

Programme Appuyons nos troupes Exemples : Course de l’Armée : Presque 500 k$ ont été versés au FFM et au Programme Sans limites au cours des deux dernières années Graham Group Charity Golf Tournament : Tournois de golf en 2011 et 2012 qui ont généré 100 k$ au profit du FFM Pièce de collection L’autoroute des Héros de la Monnaie royale canadienne : Campagnes de deux pièces de monnaie mettant en valeur les FAC et les sacrifices que font les militaires et leur famille. Un total de 200 k$ a été remis au FFM.   Livre de l’honorable premier ministre Stephen Harper – History of Hockey : Lancement à l’automne 2013. Tous les profits seront versés au FFM. True North Foundation des Jets de Winnipeg : Don annuel de 75 k$ au FFM/Programme Sans limites au cours des 10 prochaines années Sears : Partenariat établi depuis 7 ans. Don annuel de 10 k$ au Fonds de bien-être dans les hôpitaux (intégré au Fonds Appuyons nos troupes).

Fonds du programme Sans limites Offre aux membres en service et à la retraite qui souffrent d’une blessure/maladie, visible ou non, la possibilité d’adopter un mode de vie actif grâce à des activités sportives et récréatives. Plus de 1,1 M$ ont été versés afin de fournir de l’équipement et de la formation et d’organiser des événements permettant aux participants : d’apprendre à pratiquer un nouveau sport, tel que le ski, l’équitation, la pêche à la mouche et le kayak; de s’entraîner avec des soldats d’autres pays ayant des blessures et des maladies similaires et de se mesurer contre eux dans des compétitions de repousser leurs limites physiques et mentales en participant à des événements sportifs régionaux et nationaux. 2,4 M$ ont été amassés grâce aux dons de Canadiens, d’entreprises et d’autres organisations.

Participation au programme Sans limites 630 membres appuyés par le programme Sans limites 2007-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 Nouveaux participants Total cumulatif Au 1er avril 2013

Données démographiques sur le programme Sans limites AC MRC ARC 86 % actifs 14 % retraités Région Officier MR Retraité Total N.-É./T.-N.-L. 9 71 5 85 N.-B./Î.-P.-É. 3 28 9 40 Qc 8 103 14 125 Ont. (sud) 2 20 5 27 Ont. (est) 7 126 20 153 Prairies 3 29 8 40 Alb./N. Canada 7 90 7 104 Pacifique 5 42 9 56 Total 44 509 77 630 Au 1er avril 2013

Programme Sans limites Course de l’Armée Ottawa, ON 20 au 23 sept. 13 Tournoi de golf du programme Sans limites St. Andrew’s, Écosse 16 au 19 juil. 13 En date du 1er juillet 2013 Camp aquatique du programme Sans limites Ottawa, ON 21 au 27 juil. 13 10K RCN Halifax, N.-É. 18 août 13 Camp de golf du programme Sans limites Victoria, C.-B. 8 au 14 sept. Marche de Nimègue Pays-Bas 16 au 19 juil. 13 Saddle Up Soldier On V Toronto, ON 7 au 11 oct. 13 Jeux athlétiques du CISM Allemagne 9 au 16 sept. 13 Nouvelles: Cinq membres du programme Sans limites ont participé à l’événement cycliste Help for Heroes Big Battlefield Bike Ride en Angleterre/France. Huit membres du programme Sans limites prendront par à la Marche de Nimègue pour la deuxième année consécutive. Maj Shelley Colter s’est classée 8eaux Championnats mondiaux d’haltérophilie. Capt Christian Maranda représentera le Canada au Championnat mondial ParaCanoe/Kayak en Pologne, en août 2013.

Caisse d’assistance au personnel des FC Offre une aide financière sous forme de subventions et de prêts à faible taux d’intérêt par l’entremise des programmes suivants : Programme des petites allocations (33 k$ à 194 membres)* des subventions pouvant atteindre 200 $ (sur la base d’une seule allocation à vie) pour alléger les situations difficiles passagères ou favoriser le bien-être. accessible en s’adressant à un agent d’aide comme un aumônier, un officier de service social, un membre du personnel du CRFM, un conseiller financier des SF RARM, Anciens Combattants Canada. Programme de prêts d’études (1,9 M$ à 476 membres)* créé pour encourager et aider les membres actifs et libérés des FC et leur personne à charge à poursuivre des études postsecondaires (temps plein/complet).   prêts variant de 1 200 $ à 4 000 $ par année jusqu’à concurrence d’un montant maximum à vie de 16 000 $ par étudiant. *données basées sur l’année civile 2012

Caisse d’assistance au personnel des FC Programme de prêt d’auto-amélioration (7,5 M$ à 2 208 membres)* apporte une aide financière sous forme de petits prêts, visent à fournir un appui dans des situations d’urgence comme de petits projets de rénovation, à prévenir des difficultés financières, de l’achat d’articles ménagers, l’éducation, les déplacements pour raisons familiales, des réparations urgentes au domicile ou à la voiture, etc. prêts varient entre 1 000 $ et 5 000 $ et sont consentis par tranche de 500 $ jusqu’à concurrence de 5 000 $. Programme d’aide financière d’urgence (1,1 M$ à 154 membres)* aide financière sous forme de prêts et de subventions en cas d’urgence ou lorsque les circonstances le justifient. Le montant maximum à vie est de 5 000 $ pour une subvention et de 25 000 $ pour un prêt. L’aide financière est accordée normalement par l’intermédiaire d’un agent d’aide, d’Anciens Combattants Canada, d’un conseiller financier des SF RARM ou d’un administrateur de programme désigné dans la base/escadre. L’admissibilité à l’un des programmes ne garantit pas l’approbation d’une demande. Chaque demande est évaluée selon des critères précis avant de procéder à une décision. *données basées sur l’année civile 2012

Camps d’été Appuyons nos troupes Le camp donne l’occasion aux enfants de familles de militaires, en particulier les enfants de membres déployés, d’oublier le stress associé à la vie militaire À l’été 2012, plus de 700 enfants de militaires ont profité d’une semaine gratuite aux Camp Maple Leaf et Muskoka Woods. Le Fonds pour les familles des militaires, la Compagnie Canada et des dons personnels ont payé les frais d’inscription au camp. Plus de 300 espaces sont disponibles en 2013 pour les enfants admissibles.

Vacances pour les anciens combattants Lancé en janvier 2012 Programme offert aux membres actifs et libérés des FC qui sont devenus malades ou ont été blessés en raison d’un service militaire dans une zone de service spécial ou au cours d’opérations de service spécial, et qui reçoivent des prestations d’Anciens Combattants Canada en lien avec cette maladie ou cette blessure. Les membres admissibles peuvent demander un séjour d’une semaine dans une des 26 installations de Shell Vacation Club au Canada, aux É.-U et au Mexique Plus de 100 membres/familles des FC ont profité de ce programme

PSP – cphysd.ca / FORCE Conditionnement physique Projet FORCE Lancement : 11 oct. 2012 Entraînement axé sur la condition physique nécessaire aux opérations Plus de 20 000 membres des FC inscrits Projet FORCE

Relations des BNP avec le secteur privé Programme/Fonds Appuyons nos troupes engendrent d’importantes contributions de Canadiens Dons individuels d’argent, de produits et de services Recettes provenant d’activités organisées par des tiers Contributions provenant d’activités/campagnes organisées par des œuvres de bienfaisance p. ex., True Patriot Love, La Compagnie Canada et Wounded Warrior Au fur et à mesure que les activités augmentent en nombre et en complexité, il faut davantage de soutien du MDN/des FC on ne respecte presque plus les dispositions de la politique on se soucie moins de l’alignement aux priorités des FC Certains organismes externes font concurrence aux « organismes de bienfaisance » internes des BNP

Services bancaires pour la communauté de la Défense canadienne Rapport principal avec BMO, Banque de Montréal Comptes personnels Prêts hypothécaires Guichets automatiques bancaires Carte MasterCard Appuyons nos troupes Commandite – Programmes locaux et nationaux Personal Banking: BMO provides financial savings to CDCB members by offering discounted rates for personal banking services. The program was established so that all savings would accrue to CF members/families. It has been estimated that our members collectively accrue at least one million dollars in annual savings through the CDCB program. As at 31 Mar 13, CDCB members held 10,000 BMO lead accounts. Mortgage Plans: In Feb 09, BMO began offering those CDCB members relocating under the IRP a waiver of the interest rate differential penalties above those reimbursed by the IRP (i.e. BMO capped the penalty at $5K). Since the CDCB/BMO IRP offer, at least 2,000 mortgage holders avoided interest rate penalties when their mortgages were transferred. ABM/ATM: CANEX and BMO are the only authorized NPP suppliers of ABM (full service machine) and ATM (cash machine). Since 1 Nov 08, CDCB has ‘the first right of refusal’ to install ABM/ATMs at Bases/Wings. BMO is responsible for these machines in terms of their installation, maintenance and ‘cash’ top-up. Since 2008, fifteen BMO ABM/ATMs have been installed directly on Bases/Wings. Support Our Troops MasterCard (SOT MC): In Nov 08, an Affinity Card Program agreement was struck with BMO to create a no-fee Support Our Troops Master Card which includes loyalty rewards for both Air Miles and Cash Back. The SOT MC provides its holders with a branded product that enables them to show their support for the troops. The SOT Master Card generates revenue for SOT based on the value of retail sales. Over the past three years, it has generated $105K for the Support Our Troops Fund Sponsorships: BMO has provided sponsorship for various national and local events, totalling more than $325K. For 2013, BMO is making a significant sponsorship contribution (>$40K) to the CFSU(O) Family Days; (>$50K) for Wealthy Barber Returns Event, and; (>$30K) to various local events.

Programme de reconnaissance des FC Programme de rabais officiel des FC Plus de 40 000 cartes du Programme de reconnaissance des FC distribuées Les membres ont accès à des rabais dans plus de 26 000 endroits à l’échelle locale, nationale et internationale Catégories : hébergement, attractions, divertissement, restauration, loisirs, services, magasins, voyages et transport Deux nouveautés sous peu : Inscription en ligne Site Web sécurisé Visitez le www.reconnaissancefc.ca

Programme de reconnaissance des FC Club de R et R des FC : Lien avec le US Armed Forces Vacation Club Lien avec le Gov Rewards et International Cruise and Excursions Accès à 3 500 installations d’hébergement dans 80 pays à partir de 369 $ USD par semaine Accès à des croisiéristes, des compagnies aériennes et à 3 000 terrains de golf aux États-Unis offrant des bas prix garantis

Programme de reconnaissance des FC Club de R et R des FC – Exemples : Visitez le www.reconnaissancefc.ca Silver Lake Resort Kissimmee, Floride 7 nuits / 369 $ USD Barnsdale Country Club Rutland, Angleterre 7 nuits / 369 $ USD Wyndham Ka'eo Kai Kauai, Hawaii 7 nuits / 369 $ USD

Carte UneFC Approche multiphase Confirme qu’une personne est membre de la collectivité qui forme une communauté, forte d’un million de membres Accès aux programmes, services et installations de bien-être et de maintien du moral Approche multiphase Phase 1 (automne 2013) : Lancement donnant accès au Club XTra de CANEX et au Programme de reconnaissance des FC Phases futures : Ajout de l’accès aux services de loisirs des PSP, à l’administration des frais liés aux mess, aux clubs et aux activités ainsi qu’à d’autres services de bien-être et moral. 44

Sondages antérieurs des SBMFC 2000 (CANEX, PSP, SF RARM) : sondage sur les programmes, services et installations (EKOS Research Associates Inc.) 2002 : Sondage auprès des employés (Statistique Canada) 2005 (SF RARM) : Sondage de satisfaction de la clientèle de la planification financière 2006 (SF RARM) : Enquête auprès des recrues et des élèves-officiers sur le cours d’éducation financière 2011-2012 (PSP) : Rapport sur les programmes de loisirs et leurs répercussions sur la santé mentale (DGRAPM) Annuellement (PSP) : Évaluations des besoins de la communauté pour identifier les besoins en matière de loisirs, les comportements, les obstacles et le financement direct (DGRAPM) Depuis 2008 (SFM) : Nombreux rapports de recherche sur des sujets précis (p. ex. la résilience des familles, le soutien au déploiement, l’attachement entre parent et enfant, l’emploi du conjoint, l’accès des familles aux soins de santé, le bien-être de la communauté, etc.)

Questions? 46