Ordre du Jour, Assemblée Générale du 4 mai Introduction Représentation et fonctionnement de la Représentation du Personnel Bilan de la semaine Procédure de consultation Mobilisation pour la semaine prochaine Résolution Prochaines dates des Assemblées générales Divers

1. Fonctionnement / Représentation Base Légale L’article 335f du Code des obligations indique : L’employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif est tenu de consulter la représentation des travailleurs ou, à défaut, les travailleurs ; Il leur donne au moins la possibilité de formuler des propositions sur les moyens d’éviter les congés ou d’en limiter le nombre, ainsi que d’en atténuer les conséquences

1. Fonctionnement / Représentation Pour qu’une consultation soit efficace il est important de s’organiser et de défendre collectivement vos droits. Concrètement: Une structure représentative du personnel reconnue par la direction; Pouvant bénéficier de la libération du temps de travail et d’une période de consultation suffisamment longue (au minimum 4 semaines); Et d’une structure syndicale reconnue pour leur soutien. Accès à toutes les informations utiles de la part de la direction (p.ex. audit)

1. Fonctionnement / Représentation

1. Fonctionnement / Représentation

1. Fonctionnement / Représentation Bureau (groupe restreint) Groupe Actions: Isabelle Bady, Julien Fabrègue, Valérie Loewensberg, Caroline Ménétrey Repésentation élue du personnel: Hanne Dam, Hubert Godinot, Corinne Hagger, Astrid Melotti, Pascal Osvalt, Alessandro Pelizzari

1. Fonctionnement / Représentation Clarification des rapports avec Employés-Suisse SIT

2. Bilan de la semaine Compte-rendu de la représentation du personnel démarches envers la direction, réponses et questions ouvertes démarches envers Adecco contacts politiques contacts avec Darmstadt mise en place de la logistique pour la consultation Compte-rendu du Comité d’action bilan des actions photos Interactions avec les media Clarification sur prise de position lors de l’émission Infrarouge Point sur les sous-traitantes et la crèche - SIT

3. Procédure de consultation Des alternatives à la fermeture du site Selon Merck Serono, la fermeture du site genevois est « nécessaire pour maintenir notre position concurrentielle au niveau mondial sur un marché en mutation rapide et pour assurer l’avenir à long terme de la société ». Causes: produits concurrents aux produits de traitement de la sclérose en plaque et le cancer, refus de la mise sur le marché de nouveaux produits (Cladribine, Safinamide), franc fort, baisse des prix des médicaments… Quels scénarios alternatifs à la fermeture peuvent être élaborés en tenant compte des compétences, infrastructures, réseaux etc. qui sont présentes sur le site genevois? Quel soutien économique, politique etc. serait nécessaire pour maintenir le site? Rappel: Merck a versé 326 Mio € de dividendes en 2011 (+20%)...

3. Procédure de consultation 2) Des alternatives aux licenciements Selon Merck Serono, 750 des postes pourront être sauvés par des mesures de transfert des salariés sur d’autres sites (Allemagne, Etats-Unis, Chine, Vaud), aux conditions de travail du pays d’accueil. Quelles sont les garanties données pour un tel transfert (sachant que le siège allemand a réduit ses effectifs, et que le site aux USA n’en peut accueillir qu’un maximum de 125)? Qu’est-ce qui est proposé pour réduire le nombre de licenciements pour le personnel restant et les personnes ne voulant/pouvant pas bénéficier du transfert?

3. Procédure de consultation La négociation d’un meilleur plan social Le « plan social » de Merck Serono prévoit pour l’instant des compensations matérielles pour les personnes acceptant le transfert; un mois de salaire par année d’ancienneté pour le personnel licencié (mais au maximum 12 mois); Un plan de préretraite à partir de 58 ans (mais seulement pour le personnal ayant 10 ans d’ancienneté) Si on n’évite pas les licenciement, est-ce que ce « plan social » est suffisant? Qu’en est-il du personnel qui n’y est pas soumis (temporaires, sous-traitants)?

3. Procédure de consultation Mise en place logistique - web, adresses e-mail - permanence - groupes de travail (appel à participer)

Groupes de travail

4. Mobilisation semaine prochaine Pause café - croissants, mardi 8 mai Pétition et stands, mercredi 9 mai Action Grand-Conseil, jeudi 10 mai Fond de solidarité

5. Résolution

6. Prochaines Dates des AG à 15 heures: Jeudi 10 mai Mercredi 16 mai Jeudi 24 mai Jeudi 31 mai