Le succès des interventions auprès des nouveaux immigrants passe inévitablement par ladaptation des pratiques Montréal, 21 octobre 2010 Marie Claire Rufagari, coordonnatrice de la formation (TCRI) Colloque sur les enjeux interculturels

Plan de la présentation Définition de linterculturel La culture comme alibi face aux impasses dans les interventions auprès des personnes immigrantes et réfugiées Laccès aux ressources Défis au niveau des interventions Pistes porteuses Exemples despaces de dialogue

Définition de linterculurel Cest linteraction de deux identités qui se donnent mutuellement un sens dans un contexte à définir à chaque fois. Cest un processus ontologique dattribution de sens et un processus dynamique de confrontation identitaire qui peut malheureusement évoluer vers un affrontement identitaire, une dynamite identitaire. Définition empruntée à Abdallah-Pretceille (1985) Adaptée par Margalit Cohen –Emerique à une approche psychosociale

La culture comme alibi face aux impasses dans les interventions auprès des personnes immigrantes et réfugiées o Face aux défis dintervenir auprès des personnes issues de limmigration, la culture est souvent évoquée comme obstacle à leur participation, leur collaboration ou leur implication. o Lapproche interculturelle : une avenue pour sortir de ces impasses et explorer des pistes dinterventions optimales

Laccès aux ressources o Les familles les plus vulnérables sont celles qui ont le moins accès aux ressources o Peut-on vraiment parler daccessibilité des ressources sans parler dadaptation des pratiques ? o Peut on parler dadaptation des pratiques sans cerner qui sont ces personnes et leurs réalités ?

Défis au niveau des interventions o Intervenir auprès des familles immigrantes ou réfugiées exige des connaissances tant au niveau du savoir, du savoir être que du savoir faire. o Difficultés au niveau des évaluations et impasses au niveau des interventions. o Des modèles dinterventions et des ressources centrés sur lindividu: avec les nouveaux arrivants, ne pas tenir compte de toute la famille réintroduit de nouvelles ruptures, ceci peut parfois nuire, au lieu daider. o Pendant longtemps on sest plus intéressé aux chocs culturels des nouveaux arrivants alors que les chocs qui ont le plus dimpact sur lintervention sont ceux des professionnels. o Le décalage entre les besoins sur le terrain, les politiques et les choix des gestionnaires.

Pistes porteuses o Des évaluations qui tiennent compte du statut, de la trajectoire, du vécu et de toute la famille o Travail en complémentarité et en multidisciplinarité o Approche interculturelle o Médiation interculturelle o Implication des gestionnaires o Création de réels espaces de dialogue : une opportunité pour renouveler les pratiques

Exemples despaces de dialogue o Formation continue et perfectionnement des intervenants ( ex :TCRI, SEIIM) o Supervision autour des situations complexes o Documentation des pratiques porteuses o Formation et coaching de la relève

Merci de votre attention Marie Claire Rufagari. (514) poste 208