MAGELLIS CONSULTANTS © PARIS – LYON – TOULOUSE – FRANCFORT – GENEVE – MEXICO 16 impasse René Couzinet TOULOUSE  +33 (0) ANFH Midi-Pyrénées Projet "Cartographie régionale des métiers de la FPH" Restitution des résultats - 5 juin 2015 Atelier 1 : Etablissements sanitaires

Atelier 1 : Etablissements sanitaires Etablissements représentés Cartographie régionale Midi-Pyrénées - réunion du 5 juin CH Montauban CH Villefranche de Rouergue CHS Lannemezan CH St Gaudens CH Muret CH Auch CH Castelsarrazin-Moissac CH Valence d'Agen CHS Gers CH Ax-les Thermes CHU Toulouse CH Séverac-le château CH Decazeville CH Caussade-Négrepelisse CH Gourdon CH Val d'Ariège et CH Pays d'Olmes CH Albi CH Gaillac CHS Marchant CH Gimont CH Bigorre Tarbes CH Lourdes CH Bagnères-de Bigorre

Atelier 1 : Etablissements sanitaires Besoins en matière de formations et Parcours métiers (1) Cartographie régionale Midi-Pyrénées - réunion du 5 juin Informatique : maîtrise des outils par le personnel soignant (DPI,...) prise en main de l'outil informatique / notions de base secrétaires médicales : envois directes aux médecins, planification,... (en lien avec outil DPI) FAE (Formation adaptation à l'emploi) secrétaires médicales (besoin récent) Accompagnement de la mise en place du DPI : archivage droits et devoirs / patients pour les soignants : transmissions ciblées Métier nouveau : coordinateur(trice) de secrétariats médicaux accompagner des secrétaires médicales dans leur progression vers cette fonction (dimension managériale) inclure une dimension de référente sur la dimension règlementaire du métier de secrétaire médicale cf. organisme lyonnais ad hoc Compétences rédactionnelles : pour les soignants, en lien avec DPI dans le cadre du reclassement de soignants vers des postes administratifs Formations qualité (équivalent du parcours patient pour les soignants) services support : RH, logistique,... certification v2014

Atelier 1 : Etablissements sanitaires Besoins en matière de formations et Parcours métiers (2) Cartographie régionale Midi-Pyrénées - réunion du 5 juin Population cadres : repérage des opportunités d'études promotionnelles GPMC, entretien professionnel (sous réserve d'une politique institutionnelle ad hoc) ; cf. page GPMC Coordination de la prise en charge patient besoin pour les jeunes infirmiers (vis-à-vis des AS, souvent plus expérimentés), notamment établissements gériatriques Formation de formateurs (cf. mise en place de référents formateurs, face aux difficultés de recrutement) créer un contenu, développer la partie pédagogique, avoir des outils de communication,... Métier de gestionnaire de lits formation des personnes issues d'autres métiers (ex : infirmiers ou cadres de soins) Professionalisation des fonctions logistiques maintenance technique (problématique des agents polyvalents) informatique : gestion de stocks, gestion budgétaire,... gestion de la sous-traitance pour le responsable des services techniques : suivi des obligations réglementaires -> plans de prévention et de contrôle,... Infirmières en pratique avancée (cf. logique de fidélisation des ISG) selon décrets en cours

Atelier 1 : Etablissements sanitaires Besoins en matière d'études promotionnelles / formations qualifiantes Cartographie régionale Midi-Pyrénées - réunion du 5 juin Préparateur(trice)s en pharmacie hospitalière besoin identifié de personnes ayant le certificat de préparateur en pharmacie hospitalière (cf. taux de contractuels élevé) + étude ARS Infirmiers -> cadres de soins -> Cadres soignants de pôles études promotionnelles mais aussi accompagnement à la prise de fonction Auxiliaires de vie sociale (AVS) formation qualifiante destinée aux ASH, souvent faisant fonction d'AS IBODE études promotionnelles ou VAE (voire formation post-diplôme) ? à qualifier selon cas des différents établissements, mais aussi des stratégies personnelles des agents concernés

Atelier 1 : Etablissements sanitaires Besoins en matière de compétences RH et GPMC Cartographie régionale Midi-Pyrénées - réunion du 5 juin Appui aux démarches GPMC des établissements partages d'expériences entre établissements formation à la conduite d'entretiens annuels sur la base des compétences Proposition de passerelles inter-métiers (logique packagée) : faire face aux situations d'inaptitudes ex 1 : AS -> agent d'accueil ex 2 : ISG ou AS ou ASH -> agent d'accompagnement (psychiatrie) Accompagnement des parcours professionnels et maintien dans l'emploi (ex : traitement des situations d'inaptitudes) méthode de construction de passerelles (cas par cas) méthode de construction de parcours professionnels (objectifs : fidélisation, prévention de l'usure professionnelle,...) favoriser les mobilités inter-services (y compris travail sur la culture) accompagnement de démarches inter-établissements (mobilités inter-établissements) Cas de sortie du système UNEDIC vers "auto-assureur" formation des gestionnaires RH : forte dimension réglementaire, anticipation des contrôles