Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill

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Learning & Development at CERN Formation Continue… Excellence Education Transfert de Savoir Recherche fondamentale Collaboration internationale Technologie de pointe Integrity Behaving ethically, with intellectual honesty and being accountable for one’s own actions Professionalism Producing a high level of results within resource and time constraints and fostering mutual understanding Creativity Being at the forefront of one’s professional field, furthering innovation and organisational development Diversity Appreciating differences, fostering equality and promoting collaboration Commitment Demonstrating a high level of motivation and dedication to the Organization Integrité – Professionalisme - Créativité – Diversité - Engagement CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue : cadre Formation et développement au CERN Formation continue : cadre Les activités de formation couvrent les domaines professionnel, social, économique et culturel liés aux activités de l’Organisation ainsi que ceux nécessités par l’intégration, la mobilité et le départ d’un membre du personnel. La formation a pour objet : de maintenir, mettre à jour et développer les connaissances, compétences et qualités professionnelles, techniques et autres nécessaires à l’exercice des fonctions présentes et futures […] Statut du personnel, chapitre II section 3 CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue : cadre Formation et développement au CERN Formation continue : cadre Pour autant que la formation ait été autorisée, son coût, c’est-à-dire les dépenses qu’elle engendre et le temps qui lui est consacré, sont à la charge de l’Organisation dans des conditions définies par le Règlement du Personnel. Il appartient aux membres du personnel de maintenir, mettre à jour et développer leurs compétences professionnelles. L’Organisation comme les membres du personnel participent à la détermination des besoins en matière de formation [...]. Statut du personnel, chapitre II section 3 CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue… l’avenir le présent le passé Formation et développement au CERN Formation continue… l’avenir le présent le passé CERN HR Department Learning and Development Section

Learning & Development at CERN Compétences comportementales Valeurs techniques Encourage to have a look at technical and behavioural competencies. Used throughout all HR processes from recruitement to MARS Technical competencies, 16 domains, 600 competencies: 1) Civil engineering / Génie civil 2) Controls and data acquisition / Contrôle et acquisition de données 3) Electrical engineering / Génie électrique 4) Electromechanical engineering / Génie électromécanique 5) Electronic engineering / Génie électronique 6) Finance and procurement / Finances et achats 7) Health, safety and environment / Santé, sécurité et environnement 8) Human resources / Ressources humaines 9) Information technologies / Technologies de l'information 10) Languages / Langues 11) Legal / Juridique 12) Managerial / Managérial 13) Materials science and surface engineering / Science des matériaux et ingénierie des surfaces 14) Mechanical engineering / Génie mécanique 15) Physics / Physique 16) Services / Services Bahavioural: 10 core competencies and 5 leadership competencies. CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue…. comment? Formation et développement au CERN Formation continue…. comment? Objectifs Entretien induction - travail - supervision - développement Objectifs Entretien annuel, MARS What / how: on regarde si les objectifs ont été atteints / comment les objectifs ont été atteints CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue…. organisation? Formation et développement au CERN Formation continue…. organisation? Départements HR-LD JTB TEC DTO superviseur(s) individu CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue - Les DTOs Formation et développement au CERN Formation continue - Les DTOs BE Paula CARVALHO-CORREIA DG Raphael OTZENBERGER EN Vinod CHOHAN FP Marie-Claude PELLOUX GS Doreen KLEM HR Florence LICCI-OUNNOUGH IT Maria DIMOU PF Claude LAMBOLEY PH Nathalie KNOORS TE Dorothée DURET CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue... différentes voies Formation et développement au CERN Formation continue... différentes voies Au CERN formation formelle formation ‘on-the-job’ Avec les autres instituts de recherche, par exemple, les écoles CERN : CERN Accelerator School (CAS) CERN School of Computing CERN JINR European School of High-Energy Physics A l’extérieur du CERN Mention training catalogue CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue programmes formels proposés au CERN Formation et développement au CERN Formation continue programmes formels proposés au CERN Technique (HR/L&D) Langues: anglais, français (HR/L&D) Management & Communication (HR/L&D) Académique (PH) Sécurité (DGS) cours…conférences… séminaires…autoformation... CERN HR Department Learning and Development Section

Software and system technologies, electronic & mechanical Formation et développement au CERN Technique: Software and system technologies, electronic & mechanical design, office software, special trainings E.g. C++ programming, ANSYS, LabView, excel, etc Langues: anglais, français General and profesional, specific, customized on request, Coaching and guided self study. E.g. English oral expression, writing professional documents in French Management & Communication: Introductory and complementary packages Team actions & individual coaching E.g. Communicating effectively, managing teams, etc CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue : information? Formation et développement au CERN Formation continue : information? www dto superviseurs cern bulletin collègues HR – formation et perfectionnement CERN HR Department Learning and Development Section

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Formation continue - l’inscription ? EDH : formation formelle au CERN ou bien… auprès de votre DTO Mention if urgent Registration / waiting list CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue : 3 messages clés se développer constamment Formation et développement au CERN Formation continue : 3 messages clés se développer constamment Savoir Savoir-faire Savoir être rester ouvert(e)s diversité flexibilité opportunités être responsables NOUS notre hiérarchie notre Organisation CERN HR Department Learning and Development Section

DG- SC PAROLES Language Training Contract Pascale Goy Head, LD Section Management & Communication Nathalie Dumeaux Management & Communication Language Training Kerstin Fuhrmeister Language Training PAROLES Language Training Contract Vanessa Bandier Safety Training Silvia Schuh-Erhard Technical Training Eva Stern Technical Training Valeria Perez Reale Technical Training Tessa Osborne English Training Isabelle Cusato Safety Training Martine Zuffi Montagne French Training Pierre Gildemyn Management (20%) HR Projects Elise Romero (50%) Technical Training Adriana Telesca (associate) Technical Training

Take Part ! Formation et développement au CERN CERN HR Department Learning and Development Section

Formation continue: références Formation et développement au CERN Formation continue: références SR&R Statut et Règlement du Personnel AC 16, 26 Circulaires administratives 16, 26 JTB Commission paritaire de formation TEC Comité exécutif de formation DTO Délégué départemental à la formation HR Département des Ressources Humaines HR– LD Section Formation & Développement - Formation Technique - Management, Communication - Langues (anglais & français) http://humanresources.web.cern.ch/humanresources/external/general/HN-training/ CERN HR Department Learning and Development Section