CSP Formation © www.csp.fr 1 Domaines d’expertise DÉVELOPPEMENT PERSONNEL : Gestion des conflits, mieux se connaître pour mieux se relier aux autres, affirmation.

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Transcription de la présentation:

CSP Formation © 1 Domaines d’expertise DÉVELOPPEMENT PERSONNEL : Gestion des conflits, mieux se connaître pour mieux se relier aux autres, affirmation de soi, prise de parole en public FORMATION : ingénierie de formation, formatrice, formation d’animateurs de formation, tutorat MANAGEMENT : management relationnel, formation pour managers SQE : Mise en place de Systèmes de Management intégrés, auditrice qualité (maîtrise des normes ISO 9001) RESSOURCES HUMAINES : Mise en place de processus RH, GPEC, Entretien de développement, Entretien d’évaluation ACCOMPAGNEMENT DE PROJETS PROFESSIONNELS : coaching individuel, bilans de carrière Références clés / Expériences WATCO, AIR LIQUIDE, CARWALL, KNAUF, CEFOVERRE, BUREAUX D’AVOCATS, CIFOP, TNT, THOMAS & PIRON, MIREL, ENTREPRISES DU SECTEUR PUBLIC / SOCIAL, BESINS-HEALTHCARE, POLIMERI EUROPA, … Expérience professionnelle / Parcours professionnel SQE – Responsable Management SQE & Auditrice Processus RH – Responsable Formations / Responsable Processus Ressources Humaines et Formations – Formatrice Formation : Ressources Humaines (2002) - Conseiller en Prévention (2002) – Expertise en Charge Psychosociale et risques psychosociaux – Green Belt (Six Sigma) (2004) – Coaching de Management (2007) - Génosociogramme (2009 – 2010) Sabrina Haas Consultant potentiel

CSP Formation © 2 DÉVELOPPEMENT PERSONNEL : Gestion des conflits, mieux se connaître pour mieux se relier aux autres, affirmation de soi, prise de parole en public FORMATION : ingénierie de formation, formatrice, formation d’animateurs de formation, tutorat MANAGEMENT : management relationnel, formation pour managers QSE : Mise en place de Systèmes de Management intégrés, auditrice qualité (maîtrise des normes ISO 9001) RESSOURCES HUMAINES : Mise en place de processus RH, GPEC, Entretien de développement, Entretien d’évaluation ACCOMPAGNEMENT DE PROJETS PROFESSIONNELS : coaching individuel, bilans de carrière Domaines d’expertise Références clés WATCO, AIR LIQUIDE, CARWALL, KNAUF, CEFOVERRE, BUREAUX D’AVOCATS, CIFOP, TNT, THOMAS & PIRON, MIREL, ENTREPRISES DU SECTEUR PUBLIC / SOCIAL, BESINS-HEALTHCARE, POLIMERI EUROPA, … Formation Ressources Humaines (2002) - Conseiller en Prévention (2002) – Expertise en Charge Psychosociale et risques psychosociaux – Green Belt (Six Sigma) (2004) – Coaching de Management (2007) - Génosociogramme (2009 – 2010) Références clés WATCO, AIR LIQUIDE, CARWALL, KNAUF, CEFOVERRE, BUREAUX D’AVOCATS, CIFOP, TNT, THOMAS & PIRON, MIREL, ENTREPRISES DU SECTEUR PUBLIC / SOCIAL, BESINS-HEALTHCARE, POLIMERI EUROPA, … Formation Ressources Humaines (2002) - Conseiller en Prévention (2002) – Expertise en Charge Psychosociale et risques psychosociaux – Green Belt (Six Sigma) (2004) – Coaching de Management (2007) - Génosociogramme (2009 – 2010) Expérience professionnelle SQE – Responsable Management SQE & Auditrice Processus RH – Responsable Formations / Responsable Processus Ressources Humaines et Formations – Formatrice Sabrina HAAS