ENTREPRISE FORMATRICE 2015 Modèle de l’AHK Tunisie pour l’assurance de la qualité dans le secteur automobile en Tunisie Le modèle ‘Entreprise Formatrice – prêt pour l’avenir’ développé en coopération avec les concessionnaires et agences dans le secteur automobile en Tunisie et le CSFMA Ariana et réalise en partenariat avec la Konrad-Adenauer-Stiftung en Tunisie se base sur: le développement d’un partenariat public-privé pour la formation professionnelle, des standards cohérents de qualité dans la formation en entreprise ainsi que l’entreprise en tant que lieu principal de la formation, qui s’engage par sa responsabilité sociale et son approche innovatrice pour la formation de la main d’œuvre qualifiée.

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La formation professionnelle est une responsabilité commune La formation professionnelle est une responsabilité commune! Elle se base sur la coopération de l’économie, l’Etat et la société.

Importance sociale et économique de la formation professionnelle Economie compétitive et durable - Grand répertoire de spécialistes bien formés - Des entreprises innovatrices et compétitives Stabilité sociale durable - Transition réussi des jeunes dans la vie professionnelle - Flexibilité professionnelle à long terme à cause d‘un haut niveau de qualification - Haut niveau d‘acceptance de la formation professionnelle et ainsi des apprenants à cause de la participation de tous les partenaires sociaux La Formation professionnelle adaptée aux exigences du marché de travail par la prise de participation du secteur privé!

Pourquoi investir dans la formation professionnelle Pourquoi investir dans la formation professionnelle? La position des employeurs... ‚Je cherche des employés qui restent fidèles envers mon entreprise‘  ‘J’aimerais bien assurer que les personnes qui travaillent et travailleront dans l’entreprise prennent à cœur leurs tâches et leurs missions et les exécutent avec compétence‘ ‚Je vise à limiter les coûts d’intégration dans le travail et de réorientation professionnelle dans l’entreprise‘ ‚J’ai besoin de l’apport des apprenants, en termes de production et d’innovation‘ Qu’est que je dois faire? Important: Les entreprises allemandes investissent dans la formation professionnelle, malgré qu‘ils n‘ont pas l‘assurance que les apprenants formés décident de rester dans l‘entreprise après la formation.  Il s‘agit d‘une formation pour l‘économie! Certification en tant que ‚Entreprise Formatrice‘ Proposer des places d’apprentissage Evaluer les candidatures Sélectionner des apprenants ‚J’ai une responsabilité sociale, celle de former!‘ Je décide de former... Source: BIBB

La plus-value d‘un investissement dans la formation en bref Bénéfices non-monétaires: Return on investment positif de la formation professionnelle Spécialistes bien formés en intra-entreprise mènent à une croissance de la productivité de l‘entreprise L‘entreprise, en tant que lieu de formation professionnelle, contribue à la stabilité sociale ainsi que la compétitivité générale de l‘économie

Pourqoui devenir Entreprise Formatrice? L‘offre en personnel sur le marché de travail ne correspond plus au besoin en recrutement et au standard de qualité demandé par votre entreprise. 2) Vous garantissez la main d‘œuvre qualifiée par la formation sur mesure 3) Vous réduisez la fluctuation et les coûts du personnel de votre entreprise 4) Vous connaissez vos futurs mécaniciens avant de les recruter 5) Vous évitez des mauvaises décisions de recrutement 6) Vous économisez le temps de former vos nouveaux employés 7) Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE): Vous renforcez l‘image de votre entreprise devant les clients et compétiteurs 8) Vous augmentez la compétitivité de votre entreprise!

La transition de l‘école à la vie professionnelle Education/Formation et le marché de travail dans plusieurs pays du monde: Ecole Centre de formation Emploi dans l’entreprise + ≠ Décalage !!!

Une Formation Professionnelle réussite Formation en entreprise Centre de formation Ecole Emploi dans l’entreprise + = en parallèle: Formation en entreprise Corréspondance!!! L‘entreprise elle même est responsable et s‘investit dans la formation professionnelle!

Les 4 COMPOSANTES du Modèle de l’AHK: Entreprise Formatrice I: Assurance de la Qualité dans la composante entreprise (FPE) Sélection des candidats (apprenants) par les entreprises formatrices Certification « Entreprise Formatrice » Comité de la Formation Professionnelle auprès de l‘AHK Tunisie II: Prestations individuelles/suivi de progrès continue de la formation en entreprise Accompagnement et encadrement individuels des apprenants Accompagnement et encadrement individuels des tuteurs III & IV: Qualification & Prestations supplémentaires AHK-Certification allemande des tuteurs en entreprise (« AdA International ») Formation continue sur mesure & Concours de projet pour les apprenants Programme d‘échange professionnel avec des entreprises formatrices en Allemagne

Comment obtenir le certificat ENTREPRISE FORMATRICE Assurez les pré requis pour la formation au sein de votre entreprise (postes de travail) Formulez vos exigences de l‘entreprise auxquelles l‘apprenant en formation doit satisfaire Planifiez vos besoins de demain en compétences Prévoyez le budget pour former et le cadre juridique Établissez un plan de formation en entreprise (plan de rotation et postes de travail) Vérifiez les perspectifs en recrutement avant la fin de la formation Préparez et structurez la formation («planning annuel de la formation») Encadrez l‘apprenant au cours de la formation par des tuteurs certifiés Prévoyez des cycles en formation continue («qualification supplémentaire») Assurez l’intégration de l’apprenant au sein de votre entreprise et équipe dès le départ

Entreprise Formatrice Prêt pour le futur! Entreprise Formatrice 2015/2016 Cette entreprise est accréditée par l‘AHK Tunisie en tant qu’entreprise formatrice en assurant la qualité par la formation! Raouf Ben Debba Dr. Martin Henkelmann Président de l‘AHK Tunsie Directeur Général

Le comité de la formation professionnelle auprès de l’AHK Son rôle & objectif: Assurance de qualité dans la Formation Professionnelle en Entreprise (FPE) Plateforme d’échange pour la révision et le développement continue de la FPE Assurance d‘un standard de qualité dans la FPE Concertation entre les entreprises formatrices pilotes sur les besoins du secteur privé: Positionnement commun Plate-forme institutionnalisée de communication et d‘échange entre: Les Entreprises Formatrices (le secteur privé) et les institutions publiques de la FPE Le rôle de l‘AHK Tunisie: facilitateur et coordinateur Développement durable du réseau entre les entreprises formatrices Suivi des progrès d‘apprentissage et révision continue du programme de formation Développement de la certification allemande et de l’examen pratique dans la FPE

« La force de l’apprenant s'enflamme à l'exemple de son tuteur. » Emanuel Geibel

AHK-Certification des tuteurs en entreprise selon le Programme officiel allemand: ‘AdA International’ LES AXES PRINCIPAUX: 1. Contrôler si les exigences de la formation sont remplies et planifier la formation 2. Préparer la formation et assister à la sélection des apprenants/stagiaires 3. Effectuer la formation 4. Clôturer la formation LES THÈMES CLÉS: L‘entreprise formatrice et la fonction tutorale Le cycle de la formation en entreprise et le rôle du tuteur Assurance de Qualité Méthodes pédagogiques Communication interpersonnelle Feedback et Évaluation Accompagnée par des COACHINGS INDIVIDUELS en entreprise Clôturée par un CERTIFICAT D‘APTITUDE allemand de l‘AHK

QUELLES PERSPECTIVES APRES LE DIPLÔME BTS MAVA? L’AHK vous propose: Une formation continue (ca. une année) pour les meilleures stagiaires recrutés par l‘entreprise: Intégration dans la vie professionnelle Qualification supplémentaire: Certification Allemande* pour le métier ‚mécatronicien de véhicule‘ Programme en Soft Skills (vision d‘entreprise, prise de responsabilité, discipline/motivation, esprit d‘équipe,...) * Reconnu et homologué avec le standard de qualité allemand

Ce que valent les services de l’AHK COMPOSANTE I: Prestations dédiés aux entreprises   Préparatifs pour une meilleure sélection des candidats Organisation et réalisation des jours de sélection des candidats (concours) Certification annuelle 'Entreprise Formatrice' par l’AHK Immatriculation chez l'AHK en tant que 'Entreprise Formatrice' Comité de la Formation Professionnelle (CFP) auprès de l'AHK Encadrement et accompagnement des tuteurs en entreprise Encadrement et accompagnement des stagiaires (apprenants) Développement du réseau et du contenu de la composante pratique de la FP Forfait de 6.000,000 TND/p.a. pour le concessionaire COMPOSANTE II: PRESTATIONS INDIVIDUELLES / SUIVI DE PROGRÈS D'APPRENTISSAGE 1) accompagnement et encadrement individuels des stagiaires Contrôle et suivi des rapports de stage Visites individuelles et régulières en entreprise Encadrement pédagogiques des stagiaires (formations complémentaires en 'soft skills') Compétition/concours technique de projet (pédagogie/didactique) Accompagnement individuel dans le travail avec le système de documentation/SGFPE 2) accompagnement et encadrement individuels des tuteurs/stagiaires Accompagnement dans le contrôle des rapports de suivi Soutien individuel en cas de problèmes, conflits, questions Accompagnement professionnel et individuel dans le suivi par le SGFPE Qualification complémentaire et échange 700,000 TND/p.a. par stagiaire

Exemple de calcul annuel des coûts par entreprise et ses filiales/agences en TND Forfait Nombre d’apprenants Cout des apprenants Total Concessionaire 6000 2 1400 7400 Agence Tunis - Filiale Ben Arous 4 2800 Agence Ariana 6 4200

Anticipons le futur ensemble! L‘AHK Tunisie: Votre partenaire en formation professionnelle Anticipons le futur ensemble!