Conseil en Organisation Identification : - des métiers - des compétences requises Cartographie des Compétences : vision immédiate de l’ensemble des compétences Diagnostic de la situation : état des lieux de l’existant, auto-évaluation, étude du régime indemnitaire Conseil en Organisation Elaboration d’outils RH : fiche de Service, fiche de Poste, plan de Formation, matrice de compétences Accompagnement pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap Conseil en Recrutement : analyse du besoin, rédaction de l’annonce, présélection des candidats, participation au jury de recrutement Le choix final appartient à l’autorité territoriale

- Etre accompagné dans les projets de votre collectivité Vous souhaitez : - Etre accompagné dans les projets de votre collectivité - Améliorer l’organisation de vos services - Assurer une cohérence entre : Notre plus value : Un savoir-faire Une véritable connaissance des collectivités territoriales - Une prestation adaptée à vos besoins. La collectivité Les agents Les administrés Les étapes clés de notre action : - Etat des lieux du fonctionnement des services, questionnaire d’auto-évaluation - Etudes statistiques sur l’ensemble des agents titulaires et non titulaires - Entretiens individuels et/ ou collectifs des agents - Elaboration d’outils RH en collaboration avec le service RH de la collectivité: Organigramme, fiche de service, fiche de poste, plan de formation…

EXEMPLE DE CARTOGRAPHIE : METIER Agent Administratif Légende: Cœur de Métiers Activités Compétences nécessaires EXEMPLE DE CARTOGRAPHIE : METIER Agent Administratif Savoir synthétiser et présenter des informations. Identifier les sources documentaires. Organiser et gérer un secrétariat Produire des écrits professionnels. Maîtriser les logiciels bureautiques. Avoir la culture territoriale. Gestion de l’information. Traitement des dossiers et saisie de documents. Agent administratif Planification et suivi. Accueil physique et téléphonique. Avoir la culture territoriale Maîtriser les techniques de l’écoute Maîtriser la communication orale et les techniques de reformulation Avoir la culture territoriale Maîtriser les outils de gestion du travail (agendas, trieurs, plannings, messageries..).

UNE DÉMARCHE ADAPTÉE À VOS BESOINS Conseil en Organisation Etat des lieux Identification Cartographie Outils RH Plan de Formation Entretiens Individuels semi-directifs Représentation des compétences requises Grille de Poly-compétences Organigramme, fiche de service, fiche de poste

Règlement de formation Livret d’accueil-droits et obligations Retrouvez l’intégralité des documents relatifs à cette mission, sur notre site Internet www.cdg83.fr rubrique Emploi Public, module Conseil en Organisation. Vos Interlocuteurs : Frédéric PIEROPAN, Chef du Pôle « Conseil & Emploi Territorial » Djamila ADJINA, Adjointe au chef de Pôle Sophie DHERMENT, Chargée du plan départemental de formation Hélène PATIGNY, Gestionnaire métiers emploipublic@cdg83.fr 04 94 00 09 46. Fiche de service Fiche de Poste Règlement de formation Livret d’accueil-droits et obligations

Merci de votre attention