Journée nationale sur lécart de salaire entre femmes et hommes 07.03.2013 Boîte à idées.

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1 Journée nationale sur lécart de salaire entre femmes et hommes 07.03.2013 Boîte à idées

2 Comment ça marche? Atteindre légalité des salaires nécessite une action continue : lEqual Pay Day est organisé pour la 5e année consécutive. Les clubs sont invités à sensibiliser, informer, simpliquer sur le thème de lécart de salaires Faire une action le 7 mars Intégrer ce thème dans les rencontres de clubs En 2012, de nombreux progrès ont été enregistrés au niveau politique. Voir le site www.equalpayday.ch Les BPW Switzerland mettent à votre disposition du matériel publicitaire et des idées daction. Une initiative des BPW Switzerland

3 2013 : bonus et compléments salariaux sous la loupe Le salaire nest quune partie de la rémunération totale. Le bonus ou les compléments salariaux (fringe benefits) sont en augmentation. En 2013, cest loccasion de faire linventaire. 30% des salariés en Suisse reçoivent un bonus Le bonus représente le 4% de la masse salariale, mais varie selon les secteurs: il atteint 20% dans les services financiers 57% des entreprises octroient des places de parc gratuites, 55% des entreprises attribuent des voitures à usage privé 32% des entreprises contribuent plus largement au 2e pilier, etc… Une initiative des BPW Switzerland

4 Publication du sondage 2012 Le sondage réalisé sur 3000 entreprises à propos de leur pratique en matière dégalité des salaires, est publié sur le site internet, car Légalité des salaires rend lemployeur attractif, particulièrement auprès des femmes. Les entreprises aux équipes décisionnelles mixtes obtiennent de meilleurs résultats Equality means business! Une initiative des BPW Switzerland

5 Idées en vrac (I) Faire témoigner des BPW sur la question de lécart de salaire Rediffuser lémission de TV Temps Présent travail égal, salaire inégal, 28 mn, à disposition sur www.equalpayday.ch Montrer les photographies de lEqual Pay Day 2012 : couverture médias, résultats, etc… Insérer ce thème dans le programme annuel Envoyer un e-mail intitulé : Equal Pay Day, participer en vaut la peine aux cercles de vos connaissances Porter un sac rouge le jour de lEqual Pay Day Prendre les transports publics avec un groupe où chacun-e porte le sac Equal Pay Day Prendre un repas en commun le 7 mars 2013 Une initiative des BPW Switzerland

6 Idées en vrac (II) Organiser une table-ronde ou une interview Faire témoigner les entreprises qui pratiquent légalité des salaires Collaborer avec les bureaux de légalité cantonaux et communaux et extraire les statistiques régionales sur le sujet : quel est lécart dans votre région ? Faire des présentations dans différents milieux : organisations professionnelles locales et régionales, réseaux, etc… Informer les médias sur les actions locales Ecrire des lettres de lectrices dans les médias Une initiative des BPW Switzerland

7 Idées en vrac (III) Entraîner les BPW à la négociation salariale Interpeller les politicien-ne-s sur lattribution de marchés publics à des entreprises qui pratiquent légalité salariale Inviter les chasseuses de tête, qui sont aussi BPW, à se positionner clairement pour légalité des salaires Initier des «équipes à succès» sur le thème de légalité salariale Chercher des sponsors locaux Echanger les expériences entre les clubs Organiser des Flashmobs Une initiative des BPW Switzerland

8 Idées en vrac (IV) Distribuer des pins Equal Pay Day (EPD) devant les supermarchés et informer les gens Proposer des sacs EPD pour les mettre en vitrine de commerces Tenir un stand EPD, le 7 mars Inviter les commerces à proposer 18,4% (égal à lécart salarial) de rabais Initier une Unhappy-Hour : prix des consommations réduit de 18,4% Une initiative des BPW Switzerland

9 Information au niveau national Conférence de presse à Berne Téléconférence nationale sur les bonus et compléments salariaux, le 7 mars Emission de communiqués Site internet www.equalpayday.ch Collecte de faits et chiffres pour les clubs Diffusion de la brochure sur légalité des salaires du Bureau fédéral de légalité (version PDF à télécharger du site www.equalpayday.ch) Une initiative des BPW Switzerland Soutient des BPW Switzerland (I)

10 Soutient des BPW Switzerland (II) Sur le site www.equalpayday.chwww.equalpayday.ch Formulaire pour évaluer les bonus et compléments salariaux Outils pour mesurer et ôter lécart de salaire Matériel publicitaire et informatif à télécharger ou commander Une initiative des BPW Switzerland

11 Matériel à commander Une initiative des BPW Switzerland Commande via formulaire envoyé par le secrétariat Des dépliants 2013 (imprimés): Des sacs rouges (papier brillant): « bonus et compléments salariaux sous la loupe » Des broches, des auto-collants et des post-it bloc-notes (très petit stock à disposition): Des plaquettes 2013 (imprimées):

12 Liste des conférencierères potentielles pour latelier de négociation Liste de chasseuses de tête et responsables ressources humaines qui soutiennent activement légalité des salaires Checkliste / FAQ sur www.equalpayday.chwww.equalpayday.ch Une initiative des BPW Switzerland Soutient des BPW Switzerland (III)

13 Une initiative des BPW Switzerland Visible sur www.equalpayday.ch

14 Faites parvenir Les informations pratiques sur lévénement que vous organisez Les photographies de votre action ou dun lieu symbolique de votre ville, avec un sac Equal Pay Day, sans personnage. Envoyez à cathy.savioz@bpw.ch pour publication sur www.equalpayday.chcathy.savioz@bpw.ch Une initiative des BPW Switzerland Visible sur www.equalpayday.ch

15 Une initiative des BPW Switzerland Le succès est proche ! Equal Pay Day 2009, 2010, 2011 Bâle Berne Interlaken Zürich Berne Coire