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Statut et formation de linterne. Recrutement et agréments Examen classant national Choix des postes national Filiarisation par spécialités (5 ans) 3 commissions.

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1 Statut et formation de linterne

2 Recrutement et agréments Examen classant national Choix des postes national Filiarisation par spécialités (5 ans) 3 commissions : – Agrément annuel des structures daccueil (dossier pédagogique), présidée par le doyen – Prospective annuelle : capacité de formation (doyen) – Adéquation semestrielle (ARS)

3 Formation hospitalo-universitaire Interne = étudiant de 3 ème cycle en formation, Selon maquettes propres à chaque spécialité DES et DESC Maquettes : formation théorique et pratique sous responsabilité du coordonnateur Maquettes : durées variables selon les spécialités Validation finale : commissions dévaluation interrégionales

4 Statut de lInterne Identique aux internes de médecine, de pharmacie et en odontologie, Praticien en formation spécialisée, À temps plein : 11 demi-journées dont 2 pour sa formation universitaire Participation aux gardes et astreintes, bénéficie dun repos de sécurité après chaque garde de nuit

5 Quel exercice? Les fonctions sous la responsabilité du praticien dont il relève : – Prévention – Diagnostic – Soins Interne de biologie participe aussi : – Étude du métabolisme de substances médicamenteuses et toxiques – A lélaboration et à la validation des analyses biologiques Ils assurent la continuité et le bon fonctionnement du service

6 Nomination et affectation Rattachement à un CHR Nomination par le directeur du CHR Affectation par le directeur général de lAgence Régionale de Santé (ARS) il relève : – Du CHR : pour la mise en disponibilité et pour les questions de discipline – De létablissement hospitalier daffectation : autres actes de gestion liés au statut (maternité, maladie), rémunération, congés

7 Rémunérations et congés Des émoluments forfaitaires mensuels progressant en fonction de lancienneté acquise (nombre de semestres validés), Avantages en nature : absence de logement à lhôpital, restauration Indemnités de garde et dastreinte Indemnité de participation à des enseignements, jurys et à la formation des personnels de lhôpital Frais de déplacement Congés annuels de 30 jours ouvrables dont le samedi

8 Mises en disponibilité Par le directeur général du CHR Accident ou maladie grave du conjoint ou du/des enfants (1 an renouvelable une fois) Etudes ou recherche dintérêt général (1 an renouvelable une fois après 6 mois de fonction) convenance personnelle ( 1an renouvelable une fois après 1 an de fonction) Stage de formation ou de perfectionnement en France ou à létranger

9 Stage à létranger 1 an renouvelable une fois après 6 mois de fonction Sur proposition de linterne et décision du doyen Stage validé dans le cadre de la maquette

10 Mobilité Stages inter CHU Stages complémentaires négociés dans une interrégion Stages possibles en CHU, en hôpitaux généraux, en cliniques privées et en cabinet libéral Stages à létranger (2 semestres)

11 Formation à la recherche/enseignement Poursuite des masters, rarement déjà doctorat Année recherche Initiation indispensable pendant linternat, association à des publications et communications Initiation à la pédagogie (DIU), compagnonnage vis-à-vis des étudiants hospitaliers Rôle de pôle hospitalo-universitaire (référents pédagogique et recherche)

12 Année recherche Accessible aux internes à lissue de leur 1 ère année de fonction jusquà l avant dernière année dinternat incluse Constitution dun dossier de candidature avec lettre de motivation, recommandations du laboratoire daccueil et justificatifs dune formation à la recherche validée (M1) Sélection proposée par une commission régionale présidée par le doyen sur la valeur scientifique du projet et sa faisabilité durant le M2 et son insertion dans les travaux de recherche de létablissement ; et validée par une commission interrégionale Contingent fixé par arrêté ministériel : 6 pour Strasbourg Perçoit son salaire hospitalier pendant 1 an, est autorisé à effectuer des gardes àlhôpital Lannée recherche nest pas prise en compte pour la validation de la maquette de la spécialité

13 13 DES Correspond à un diplôme détudes spécialisées Correspond à un diplôme détudes spécialisées 30 DES différents 30 DES différents – 17 DES dans Spécialités médicales – 5 DES dans Spécialités chirurgicales – 1 DES Anesthésie-réanimation – 1 DES Gynécologie médicale – 1 DES Gynécologie obstétrique – 1 DES Médecine du travail – 1 DES Pédiatrie – 1 DES Psychiatrie – 1 DES Santé publique – 1 DES de médecine générale

14 14 DESC Correspond à un diplôme détudes spécialisées complémentaire ouvert exclusivement aux titulaires dun DES Correspond à un diplôme détudes spécialisées complémentaire ouvert exclusivement aux titulaires dun DES 30 DESC différents 30 DESC différents – 19 DESC de Groupe I (2 ans) – 11 DESC de Groupe II " Qualifiant " (3 ans)

15 Conclusion Formation diversifiée adaptée à chaque spécialité spécialistes de qualité possédant les derniers acquis de la science médicale Formation pouvant ouvrir aux carrières hospitalo-universitaires et hospitalières (post- internat)

16 Perspectives Formation des formateurs dans le cadre des conventions internationales Accueil DFMS, DFMSA (coopération) Missions denseignants au Laos En adéquation avec les besoins exprimés par le pays

17 CONDITIONS DACCUEIL DES ETUDIANTS ETRANGERS POUR DES STAGES DE 2 ème CYCLE (Circulaire ministérielle du 8 septembre 2011) CIDMEF – CASABLANCA (14 – 15 octobre 2011) Gilbert VICENTE et Bertrand LUDES Faculté de Médecine - Strasbourg 17

18 QUELLES OBLIGATIONS ? Formalisation institutionnelle requise avec établissement dune convention daccueil - personnelle - ou collective Dans le cadre dune convention de coopération interuniversitaire et non pas uniquement hospitalière se substitue aux lettres dinvitation ordinaires ou à laccord écrit dun chef de service ou dune faculté Convention passée entre - Université dorigine de létudiant - Université daccueil de létudiant - Etablissement hospitalier daccueil 18

19 19 DANS QUEL CADRE ? Mission de service public Portant sur lenseignement universitaire et post-universitaire Définie par le contrat pluriannuel dobjectifs et de moyens de létablissement de santé daccueil Pour la réalisation dun stage de « 2 ème » cycle Pour un stage dobservation ne réalisant aucune activité - de prévention - diagnostique - ou de soin y compris par délégation Sous la responsabilité dun référent médical - dûment désigné (par Doyen de la faculté de médecine) - qui assurera le suivi du stage

20 20 AVEC QUELLE COUVERTURE ? Risque professionnel de létudiant (accident du travail ou maladie professionnelle) couvert par létablissement ou luniversité daccueil Responsabilité civile de létudiant (si dommage causé à un tiers) couverte par lhôpital daccueil Létudiant doit souscrire une assurance individuelle de rapatriement le couvrant avant son départ

21 21 AVEC QUELS AVANTAGES ? Versement de lindemnité hospitalière ? -de 2 ème cycle - laissée à la décision du directeur de lhôpital - peut être prévu par laccord de coopération Accès au restaurant de lhôpital - décision du directeur de lhôpital - avec éventuellement tarif préférentiel - peut être prévu par laccord de coopération Hébergement par lhôpital - décision du directeur de lhôpital - avec éventuellement tarif préférentiel - peut être prévu par laccord de coopération Inscription à luniversité daccueil ? - Non obligatoire - Décision du doyen/président université - Sans paiement de droits ? (voir accord de coopération) - Avec délivrance dune carte détudiant pour : accès au restaurant universitaire accès aux résidences universitaires bénéficier des avantages liés à la carte détudiant (transport, actions culturelles, réductions diverses)

22 22 QUELS OBJECTIFS ? La convention précise : - la nature des tâches confiées au stagiaire - le niveau de formation de lintéressé - lobjectif pédagogique envisagé - les obligations de présence - la durée du stage - le respect du règlement intérieur de lhôpital Convention signée par : - établissement de santé daccueil - université daccueil - université dorigine Et pas par le stagiaire ! à lui faire contresigner lors de sa prise de fonction

23 23 POUR QUELLE DURÉE ? Période maximale de 3 mois Renouvelable une seule fois Le stagiaire est reçu - Par le directeur de lhôpital (ou son représentant) - En présence de son référent médical dun représentant de luniversité Faire convention daccueil au moins 2 mois avant la date darrivée du stagiaire pour les formalités de visa durée de 6 mois au maximum

24 24 QUELLE VALIDATION ? A lissue du stage, le référent médical - établit un rapport sur le déroulement du stage - ladresse aux : directeur de lhôpital doyen de la faculté de médecine Aux fins : - dévaluation du stage - de validation

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