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LÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Eric SAMSON consultant formateur « L'économie sociale et solidaire désigne un ensemble d'initiatives économiques à finalité

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1 LÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Eric SAMSON consultant formateur « L'économie sociale et solidaire désigne un ensemble d'initiatives économiques à finalité sociale qui participent à la construction d'une nouvelle façon de vivre et de penser l'économie. Elle place la personne humaine au centre du développement économique et social. La solidarité en économie repose sur un projet tout à la fois économique, politique et social, qui entraîne une nouvelle manière de faire de la politique et d'établir les relations humaines sur la base du consensus et de l'agir citoyen ». 2 e Rencontre internationale sur la globalisation de la solidarité (Québec, octobre 2001)

2 Eric SAMSON consultant formateur

3 Léconomie sociale: principes les individus adhèrent librement aux organismes de léconomie sociale les structures sont gérées démocratiquement, selon le principe « une personne, une voix » et non pas « une action, une voix »… les excédents profitent équitablement à tous les adhérents ou salariés une solidarité existe entre les membres, ainsi quentre les structures Eric SAMSON consultant formateur

4 Suite… les biens et services produits par léconomie sociale sont utiles et de qualité (prix accessibles, respect de la santé des personnes, de lenvironnement…) le secteur vise lépanouissement de lindividu léconomie sociale est autonome vis-à-vis de lEtat et de tout pouvoir constitué. Sur ces principes, léconomie sociale se distingue donc de léconomie capitaliste, mais aussi de lEtat et des collectivités locales. Lappellation de « tiers secteur » permet justement de marquer cette double distinction. Eric SAMSON consultant formateur

5 Les structures de léconomie sociale Les associations: M.J.C, Club de sport, CAF, ASSEDIC… Les coopératives: Coop. agricoles, CAMIF… Les SCOP et SCIC: ticket restaurant, Enercoop… Les mutuelles: assurances Eric SAMSON consultant formateur

6 Léconomie solidaire Elle partage les principes de léconomie sociale, mais elle est plus particulièrement axée « vers les initiatives de développement local, de réinsertion et de lutte contre lexclusion » Eric SAMSON consultant formateur

7 Des exemples Le commerce équitable Les microcrédits et les finances solidaires Les systèmes déchanges locaux Les Réseaux dEchanges Réciproques de Savoirs Les S.I.A.E. Eric SAMSON consultant formateur

8 Quelques chiffres ! Sources : Ceges, Cerphi, CPCA, France Active, GNC) Plus de 2 millions de salariés travaillent dans les entreprises de léconomie sociale et solidaire. Parmi celles-ci : associations employeurs représentant emplois (+ 53 % entre 1990 et 2000) associations dans le champ des services à la personne employant salariés coopératives employant salariés mutuelles employant salariés Plus de entreprises et associations employant près de personnes fragilisées ou en situation dexclusion (bénéficiaires des minima sociaux, chômeurs longue durée, personnes handicapées…) Eric SAMSON consultant formateur

9 EVOLUTION SOCIO HISTORIQUE DE LI.A.E. Eric SAMSON consultant formateur

10 Le temps des expérimentations Durant cette période il sagissait moins de lutter contre une crise de lemploi que de critiquer une organisation du travail trop Taylorienne et un travail social trop assistanciel Eric SAMSON consultant formateur

11 Linstitutionnalisation Eric SAMSON consultant formateur

12 Les fonctions sociales de lI.A.E. E.MAUREL, 1999 La résistance à la crise – « résistance à la destruction » opérée par la précarisation, le chômage de masse, le chômage de longue durée et l'appauvrissement. La transformation sociale – LI.A.E. ne se définit pas seulement en direction des populations exclues du travail mais aussi au regard du fonctionnement de la société Eric SAMSON consultant formateur

13 La résistance à la crise Eric SAMSON consultant formateur

14 La transformation sociale Eric SAMSON consultant formateur

15 5 logiques à lœuvre Eric SAMSON consultant formateur Une logique de réponse sociale qui tente de transformer lenvironnement social pour répondre à la pression des besoins, à l'urgence Une logique de réponse sociale qui tente de transformer lenvironnement social pour répondre à la pression des besoins, à l'urgence Une logique dentreprise où l'accent est mis sur la compétitivité, l'amélioration de l'employabilité Une logique éducative qui passe par la revalorisation de la personne, la construction de l'identité et l'apprentissage des normes sociales. Une logique d'action citoyenne en valorisant la responsabilité individuelle, la coopération, la valeur collective du produit. Ceci dans le but de passer dune approche assistancielle à une approche participative. Une logique d'action territoriale selon une version développement local. Ici l'accent est mis sur l'appartenance au territoire, la mobilisation de tous les acteurs, l'amélioration du cadre de vie et des relations sociales.

16 Fonctionnement de léconomie Eric SAMSON consultant formateur Organismes sociaux I.A.E. subvention dotation prestation subvention Impôts et taxes Impôts

17 LES STRUCTURES DE LI.A.E. Eric SAMSON consultant formateur

18 Les Ateliers Chantiers dInsertion Un chantier dinsertion offre une activité salariée valorisante pour des personnes en difficulté dinsertion Eric SAMSON consultant formateur Objectifs : Remise au travail Recréer du lien social Offrir la possibilité de formation Offrir un suivi individualisé Elaborer un projet professionnel Fonctionnement : Travail à temps partiel (26 heures par semaine) en Chantier (bâtiment G.O, environnement, etc.…). Possibilité de formation complémentaire et dun suivi individuel. Durant le contrat tout est mis en œuvre pour préparer la sortie vers lemploi.

19 Les Associations intermédiaires Une association intermédiaire embauche des personnes dépourvues demploi et les mets à disposition à titre onéreux, de personnes physiques ou morales. Eric SAMSON consultant formateur OBJECTIFS : Accueillir les personnes Les informer sur les mesures pour lemploi Travailler un parcours personnalisé Détecter les compétences Mise en situation de travail Offrir une possibilité de formation Informer les employeurs des mesures pour lemploi FONCTIONNEMENT : Accueil du public. Enregistrement des demandes demploi. Enregistrement des offres demploi. Mise à disposition de personnel. LAI ne fourni que de la main dœuvre et pas doutillage.

20 Les Régies de quartier La régie de quartier est à la fois une entreprise et un outil de développement local communautaire. Elles sont le plus souvent sous statut associatif mais elles peuvent prendre le statut dentreprise dinsertion et elles salarient les habitants pour des activités liées à la réhabilitation et à lentretien de leur quartier et de leur cité. Eric SAMSON consultant formateur OBJECTIFS : Augmenter la qualité des services aux habitants Offrir un parcours individualisé Développer le lien social Favoriser le développement social et économique FONCTIONNEMENT : Négociation de marchés dentretien ou réhabilitation avec le(s) bailleur(s) du quartier et/ou la commune. Développement de services de proximité. Fonctionnement dune entreprise de service avec la dimension insertion.

21 Les Entreprises dInsertion Une entreprise dinsertion embauche des personnes qui ne sont pas employables directement dans une entreprise classique. Elle offre une possibilité dadaptation ou de réadaptation à lemploi. Eric SAMSON consultant formateur OBJECTIFS : Employer des personnes en difficulté Offrir un parcours individualisé Assurer la viabilité économique de lactivité FONCTIONNEMENT : Même fonctionnement quune entreprise classique si ce nest dembaucher des personnes en difficulté

22 Les Entreprises de Travail Temporaire dInsertion Lentreprise de travail temporaire dinsertion est une entreprise de travail temporaire qui emploie des personnes en difficulté. Eric SAMSON consultant formateur OBJECTIFS : Offrir un suivi individuel Offrir des missions en entreprise Favoriser le retour à un emploi pérenne Permettre de faire ses preuves en situation de travail FONCTIONNEMENT : Même fonctionnement quune entreprise de travail temporaire classique avec en plus un suivi social et professionnel, personnalisé.

23 Les Groupement dEmployeurs pour lInsertion et la Qualification Le GEIQ est une association demployeurs qui mutualise du temps de travail et de formation afin de créer de nouveaux emplois et rendre service à ses adhérents. Eric SAMSON consultant formateur OBJECTIFS : Offrir un parcours dinsertion Pérenniser les emplois Fidéliser le personnel Explorer de nouvelles poches dactivité FONCTIONNEMENT : Les entreprises se groupent en association et capitalisent des heures de travail et de formation. Le GEIQ met du personnel à disposition des entreprises membres en organisant un parcours individualisé tout en tendant à créer des emplois stables.

24 Eric SAMSON consultant formateur Une logique de réponse sociale qui tente de transformer lenvironnement social pour répondre à la pression des besoins, à l'urgence Une logique de réponse sociale qui tente de transformer lenvironnement social pour répondre à la pression des besoins, à l'urgence Une logique dentreprise où l'accent est mis sur la compétitivité, l'amélioration de l'employabilité Une logique éducative qui passe par la revalorisation de la personne, la construction de l'identité et l'apprentissage des normes sociales. Une logique éducative qui passe par la revalorisation de la personne, la construction de l'identité et l'apprentissage des normes sociales. Une logique d'action territoriale selon une version développement local. Ici l'accent est mis sur l'appartenance au territoire, la mobilisation de tous les acteurs, l'amélioration du cadre de vie et des relations sociales. Une logique d'action citoyenne en valorisant la responsabilité individuelle, la coopération, la valeur collective du produit. Ceci dans le but de passer dune approche assistancielle à une approche participative.

25 Complémentarité des SIAE Eric SAMSON consultant formateur Secteur mixte Secteur marchand


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