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La formation professionnelle dans le travail temporaire.

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1 La formation professionnelle dans le travail temporaire

2 Sommaire Lactivité du travail temporaire Lorganisation du FAF.TT Lactivité du FAF.TT Les effets de la crise et les solutions

3 Lactivité du travail temporaire

4 FRANCE ETT dont 168 ETTI 7000 agences salariés permanents Entreprises Emplois FRANCE contrats conclus intérimaires en ETP Plus de 2 millions de personnes Lactivité du travail temporaire (2008) Secteurs

5 Profil des intérimaires Age moyen : 29 ans Femmes : 28% Hommes : 72% Lactivité du travail temporaire (2008)

6 Lactivité du travail temporaire (2009) Les effets de la crise Juillet 2009 / Juillet Chiffres daffaires : - 29,5% - Nombre dheures prestées : - 31% - Nombre dintérimaires : - 25% intérimaires ETP sont encore en mission - Secteurs les plus touchés : Métallurgie : - 68%Transports : - 28% Chimie, caoutchouc, plastique : - 62%Commerce : - 26% Equipement mécanique : - 52%Construction : - 22% -Régions les plus touchées : Lorraine : - 41%Picardie : - 37% Bourgogne : - 39%Alsace : - 36% Champagne-Ardenne : - 37%Auvergne : - 36%

7 Lorganisation du FAF.TT

8 CPNE CPN-TT FAF.TT ETT Salariés FASTT Action sociale IREPS Prévoyance Retraite FPE TT Fonds pour lemploi Structure de la branche Partenaires sociaux La formation professionnelle dans la branche

9 Pour favoriser la sécurisation des parcours et des trajectoires professionnelles ETT 170,4 M pourquoi ?avec quels moyens ? permanents Notre objectif intérimaires Permettre au plus grand nombre de salariés de la branche du travail temporaire daccéder à la formation 7000 agences Résultat du travail de… Les missions du FAF.TT La formation professionnelle dans la branche Données 2008

10 10 conseillers en régions entretiens en face à face 130 opérations collectives de formation 300 réunions dinformation Lobservatoire des coûts 6 conseillers 800 entretiens connexions Plate-forme téléphonique appels Services aux ETT Services aux salariés Services administratifs 50 assistants Instruction, contrôle et financement Lorganisation du FAF.TT La formation professionnelle dans la branche Données 2008

11 Lactivité du FAF.TT

12 La contribution des ETT à la formation professionnelle continue Compte tenu de ses particularités, la branche du travail temporaire a des contraintes plus importantes que les autres branches en matière de formation : Le statut de lintérimaire en formation Il est salarié de lentreprise de travail temporaire, qui lui fait signer un contrat de mission-formation. Il conserve sa rémunération. Obligation légale à 2,15% de leur masse salariale (lobligation est de 1,6% dans les autres branches) Lactivité du FAF.TT

13 Obligation légale Versement au FAF.TT Remboursement par le FAF.TT Initiative Nombre de stagiaires Plan de formation 1,20% MS Au moins 0,084% MS 39 METT ETT185 M43 M Subventions-- Profession- nalisation 0,5% MS 88 METT ETT77 M Subventions-- CIF0,3% MS 50,4 MSalarié3 564 ETT47 M Subventions3,4 M Lactivité du FAF.TT (2008)

14 Professionnalisation 77 M– mutualisés engagés en totalité Plan de formation 43 M dépensés à 90% pour les ETT et à 10% pour les OPAL et le CIF FAF.TT 170,4 M CIF 47 M– mutualisés moins dun dossier sur deux financés FPE TT 22 M Subventions 3,4 M FSE Fastt FUP dont Lactivité du FAF.TT (2008)

15 Le plan de formation (droit de tirage) Les formations : A linitiative de lemployeur Financement par lentreprise Besoin dadaptation des compétences Objectif à court terme. Le rôle du FAF.TT : Pour les PME qui ne disposent pas dun service de formation structuré, il prend en charge la partie administrative et la gestion de la formation. Appui et conseil aux entreprises pour optimiser leur budget de formation. Activité financées par le FAF.TT intérimaires permanents Durée moyenne : 32 heures 77% douvriers : - qualifiés (37%) - non qualifiés (40%) Le FAF.TT finance environ 20% des formations « Plan » de la branche, qui réalise formations. Lactivité du FAF.TT

16 La professionnalisation (mutualisation) Les formations : Alternance de périodes de formation théorique et de mises en pratique sous forme de missions dintérim Initiative de lemployeur. Qualification et développement des compétences Objectif de moyen terme. Le rôle du FAF.TT : Développement des opérations collectives de formation Conseil de proximité Régulation des financements Mesures dimpact gestion de la qualité Activité formations financées 6653 contrats de pro. Intérimaire (durée moyenne 300 heures) 9547 contrats spécifiques (durée moyenne CDPI 293 h CIPI 126 h) contrats de pro. permanent (durée moyenne 600 heures) - 31% des intérimaires formés sont sans diplôme Lactivité du FAF.TT

17 Les formations à linitiative du salarié (mutualisation) Congé individuel de formation Congé de bilan de compétences Congé validation des acquis de lexpérience Le rôle du FAF.TT : Conseil et accompagnement des individus Régulation des financements Gestion de la qualité, mesures dimpact Contractualisation avec les organismes de formation Activité congés financés 3057 congés individuels de formation (durée moyenne 765 heures) 414 bilans de compétences (durée moyenne 24 heures) 93 congés VAE (durée moyenne 18 heures) Lactivité du FAF.TT

18 Intéri- maires CDICDDTotal CIF CBC VAE TOTAL Les formations à linitiative du salarié Lactivité du FAF.TT

19 Le congé individuel de formation intérimaire Nombre de dossiers financés Coût pédagogique Rémunération et frais annexes Subventions FSE (programmation précédente Ile-de-France Rhône-Alpes Pays de la Loire PACA Bretagne Aquitaine Centre Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Auvergne Basse-Normandie Haute-Normandie Lorraine Poitou-Charentes Autres régions TOTAL Lactivité du FAF.TT

20 Le congé individuel de formation intérimaire Principaux domaines de formation : Transport, manutention, magasinage : 37% Soudure : 9% Energie, génie climatique : 6% BTP : 5% Electricité, électronique : 4% Informatique : 4% Lactivité du FAF.TT

21 Le congé individuel de formation intérimaire Evaluation des formations Le FAF.TT mesure chaque année limpact du CIF sur linsertion professionnelle des intérimaires. Cette enquête est confié à un cabinet extérieur. Elle répond à trois objectifs : décrire la population intérimaire bénéficiaire dun CIF évaluer la qualité des formations analyser les retombées à moyen terme de la formation. Lactivité du FAF.TT

22 - Mutuelle spéciale intérimaires Fastt-Mut Mutuelle - Aide à la location de voitures - Aide au permis de conduire - Garde denfants Mobilité - Aide au logement temporaire - Accès à la location - Avance pour le dépôt de garantie - Aide au paiement des honoraires dagence Logement Les services du Fastt Fonds daction sociale du travail temporaire Crédit Lactivité du FAF.TT - Achat dun logement, dune voiture - Travaux

23 Les effets de la crise et les solutions

24 Activité formation au FAF.TT Les effets de la crise Plan de formation : - Leffort de formation des entreprises sest renforcé (+17%). - Le nombre de stagiaires augmente (+14%) Professionnalisation : - Des difficultés sur lensemble des dispositifs (estimation : - 20%) Congé individuel de formation : % de demandes % de dossiers accordés

25 LEDEC CPNE / Etat (Engagement de développement des emplois et des compétences) Les effets de la crise Il vise deux objectifs : Une réaction immédiate à la crise Un volet formation dans le cadre dopérations collectives : opérations collectives de formation en 2009 et 2010 pour former intérimaires, Budget pour 2009 et 2010 : 23,1 M (Etat : 6,9 M, FAF.TT : 13,9 M, ETT : 2,3 m ) Une action prospective à moyen terme La mise en œuvre dun contrat détude prospective - confié à lObservatoire du travail temporaire, il fournira, sur la base de létude sur lévolution des métiers à 2015, des indications sur les secteurs professionnels les plus touchés par la crise, sur les besoins en recrutement qui en découleront et sur les compétences nécessaires pour y répondre.

26 Les effets de la crise Premiers résultats Au 1 er septembre 2009 : 125 réunions organisées 1200 permanents dagences présents 700 agences demploi 94 opérations collectives ont démarré pour 1012 intérimaires 146 sont prévues dici fin 2009 pour 1688 intérimaires. 20 régions sont concernées (sur 22) Prévisions à fin opérations pour 2700 intérimaires. Signature dun avenant avec lEtat. LEDEC CPNE / Etat (Engagement de développement des emplois et des compétences)

27 Les effets de la crise Les autres actions Plan durgence de lEtat / FSE - Cofinancement de 1000 formations en alternance qualifiantes de moyenne durée pour anticiper sur la période de sortie de crise en agissant sur le développement de la qualification et des compétences des salariés intérimaires. - Cofinancement de 700 congés individuels de formation (CIF) engagés en 2009 par le FAF.TT. La participation de lEtat et du FSE permettra daccompagner partiellement la croissance de la demande. Financement du Fonds social européen -Obtenir des cofinancements du FSE au niveau national pour les régions qui ne bénéficient pas aujourd'hui de cofinancements régionaux.


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