La formation professionnelle

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1 La formation professionnelle
dans le travail temporaire

2 L’activité du travail temporaire L’organisation du FAF.TT
Sommaire L’activité du travail temporaire L’organisation du FAF.TT L’activité du FAF.TT Les effets de la crise et les solutions

3 L’activité du travail temporaire

4 L’activité du travail temporaire (2008)
 Entreprises  Secteurs FRANCE 1 600 ETT dont 168 ETTI 7000 agences salariés permanents  Emplois FRANCE contrats conclus intérimaires en ETP Plus de 2 millions de personnes APPORTER LES ELEMENTS DE REPERE REGIONAUX EN COMMENTAIRE EN FONCTION DE LA REGION D’INTERVENTION

5 L’activité du travail temporaire (2008)
 Profil des intérimaires Age moyen : 29 ans Femmes : 28% Hommes : 72%

6 L’activité du travail temporaire (2009)
Les effets de la crise Juillet 2009 / Juillet 2008 - Chiffres d’affaires : - 29,5% - Nombre d’heures prestées : - 31% - Nombre d’intérimaires : - 25% intérimaires ETP sont encore en mission - Secteurs les plus touchés : Métallurgie : - 68% Transports : - 28% Chimie, caoutchouc, plastique : - 62% Commerce : - 26% Equipement mécanique : - 52% Construction : - 22% Régions les plus touchées : Lorraine : - 41% Picardie : - 37% Bourgogne : - 39% Alsace : - 36% Champagne-Ardenne : - 37% Auvergne : - 36%

7 L’organisation du FAF.TT

8 La formation professionnelle dans la branche
 Structure de la branche CPNE CPN-TT Partenaires sociaux FAF.TT ETT Salariés FASTT Action sociale FPE TT Fonds pour l’emploi IREPS Prévoyance Retraite

9 La formation professionnelle dans la branche Résultat du travail de…
Données 2008  Les missions du FAF.TT Permettre au plus grand nombre de salariés de la branche du travail temporaire d’accéder à la formation Notre objectif pourquoi ? Pour favoriser la sécurisation des parcours et des trajectoires professionnelles avec quels moyens ? 170,4 M € Résultat du travail de… intérimaires permanents 7000 agences 1600 ETT

10 La formation professionnelle dans la branche
Données 2008 L’organisation du FAF.TT Services aux ETT 10 conseillers en régions 1.000 entretiens en face à face 130 opérations collectives de formation 300 réunions d’information L’observatoire des coûts Services aux salariés 6 conseillers 800 entretiens connexions Plate-forme téléphonique appels Services administratifs 50 assistants Instruction, contrôle et financement

11 L’activité du FAF.TT

12 L’activité du FAF.TT  La contribution des ETT à la formation professionnelle continue Compte tenu de ses particularités, la branche du travail temporaire a des contraintes plus importantes que les autres branches en matière de formation : Obligation légale à 2,15% de leur masse salariale (l’obligation est de 1,6% dans les autres branches) Le statut de l’intérimaire en formation Il est salarié de l’entreprise de travail temporaire, qui lui fait signer un contrat de mission-formation. Il conserve sa rémunération.

13 L’activité du FAF.TT (2008) Obligation légale Versement au FAF.TT
Remboursement par le FAF.TT Initiative Nombre de stagiaires Plan de formation 1,20% MS Au moins ,084% MS 39 M€ ETT 46 770 185 M€ 43 M€ Subventions - Profession-nalisation 0,5% MS 88 M€ 17 570 77 M€ CIF 0,3% MS 50,4 M€ Salarié 3 564 47 M€ 3,4 M€

14 L’activité du FAF.TT (2008) FAF.TT 170,4 M€ FPE TT 22 M€
77 M€– mutualisés engagés en totalité  Professionnalisation  Plan de formation 43 M€ dépensés à 90% pour les ETT et à 10% pour les OPAL et le CIF  CIF 47 M€– mutualisés moins d’un dossier sur deux financés dont  Subventions 3,4 M€ FSE Fastt FUP FPE TT 22 M€

15 L’activité du FAF.TT Le plan de formation (droit de tirage)
Les formations : A l’initiative de l’employeur Financement par l’entreprise Besoin d’adaptation des compétences Objectif à court terme. Le rôle du FAF.TT : Pour les PME qui ne disposent pas d’un service de formation structuré, il prend en charge la partie administrative et la gestion de la formation. Appui et conseil aux entreprises pour optimiser leur budget de formation. financées par le FAF.TT intérimaires 8 000 permanents Durée moyenne : 32 heures 77% d’ouvriers : - qualifiés (37%) - non qualifiés (40%) Le FAF.TT finance environ 20% des formations « Plan » de la branche, qui réalise formations.

16 L’activité du FAF.TT La professionnalisation (mutualisation)
Les formations : Alternance de périodes de formation théorique et de mises en pratique sous forme de missions d’intérim Initiative de l’employeur. Qualification et développement des compétences Objectif de moyen terme. Le rôle du FAF.TT : Développement des opérations collectives de formation Conseil de proximité Régulation des financements Mesures d’impact gestion de la qualité  Activité 2008 formations financées 6653 contrats de pro. Intérimaire (durée moyenne 300 heures) 9547 contrats spécifiques (durée moyenne CDPI 293 h CIPI 126 h) 1 370 contrats de pro. permanent (durée moyenne 600 heures) - 31% des intérimaires formés sont sans diplôme

17 L’activité du FAF.TT Les formations à l’initiative du salarié (mutualisation) Congé individuel de formation Congé de bilan de compétences Congé validation des acquis de l’expérience Le rôle du FAF.TT : Conseil et accompagnement des individus Régulation des financements Gestion de la qualité, mesures d’impact Contractualisation avec les organismes de formation  Activité 2008 3564 congés financés 3057 congés individuels de formation (durée moyenne 765 heures) 414 bilans de compétences (durée moyenne 24 heures) 93 congés VAE (durée moyenne 18 heures)

18 L’activité du FAF.TT Les formations à l’initiative du salarié
Intéri-maires CDI CDD Total CIF 2 933 109 15 3 057 CBC 230 183 1 414 VAE 68 24 93 TOTAL 3 231 316 17 3 564

19 L’activité du FAF.TT Le congé individuel de formation intérimaire
Nombre de dossiers financés Coût pédagogique Rémunération et frais annexes Subventions FSE (programmation précédente Ile-de-France 509 Rhône-Alpes 372 Pays de la Loire 273 PACA 238 Bretagne 208 Aquitaine 198 Centre 178 Languedoc-Roussillon 143 Midi-Pyrénées 141 Nord-Pas-de-Calais 134 Auvergne 70 Basse-Normandie 68 Haute-Normandie 60 Lorraine Poitou-Charentes 59 Autres régions 222 TOTAL 2 933

20 L’activité du FAF.TT Le congé individuel de formation intérimaire
Principaux domaines de formation : Transport, manutention, magasinage : 37% Soudure : 9% Energie, génie climatique : 6% BTP : 5% Electricité, électronique : 4% Informatique : 4%

21 L’activité du FAF.TT Evaluation des formations
Le congé individuel de formation intérimaire Evaluation des formations Le FAF.TT mesure chaque année l’impact du CIF sur l’insertion professionnelle des intérimaires. Cette enquête est confié à un cabinet extérieur. Elle répond à trois objectifs : décrire la population intérimaire bénéficiaire d’un CIF évaluer la qualité des formations analyser les retombées à moyen terme de la formation.

22 L’activité du FAF.TT Les services du Fastt
Fonds d’action sociale du travail temporaire  Mobilité - Aide à la location de voitures Aide au permis de conduire Garde d’enfants  Logement - Aide au logement temporaire Accès à la location Avance pour le dépôt de garantie Aide au paiement des honoraires d’agence  Mutuelle - Mutuelle spéciale intérimaires Fastt-Mut  Crédit Achat d’un logement, d’une voiture Travaux

23 Les effets de la crise et les solutions

24 Les effets de la crise Plan de formation :
Activité formation au FAF.TT Plan de formation : - L’effort de formation des entreprises s’est renforcé (+17%). - Le nombre de stagiaires augmente (+14%) Professionnalisation : - Des difficultés sur l’ensemble des dispositifs (estimation : - 20%) Congé individuel de formation : - + 40% de demandes. - + 13% de dossiers accordés

25 Les effets de la crise L’EDEC CPNE / Etat Il vise deux objectifs :
(Engagement de développement des emplois et des compétences) Il vise deux objectifs : Une réaction immédiate à la crise Un volet formation dans le cadre d’opérations collectives : opérations collectives de formation en 2009 et 2010 pour former intérimaires, Budget pour 2009 et 2010 : 23,1 M € (Etat : 6,9 M €, FAF.TT : 13,9 M €, ETT : 2,3 m €) Une action prospective à moyen terme La mise en œuvre d’un contrat d’étude prospective - confié à l’Observatoire du travail temporaire, il fournira, sur la base de l’étude sur l’évolution des métiers à 2015, des indications sur les secteurs professionnels les plus touchés par la crise, sur les besoins en recrutement qui en découleront et sur les compétences nécessaires pour y répondre.

26 Les effets de la crise L’EDEC CPNE / Etat Premiers résultats
(Engagement de développement des emplois et des compétences) Premiers résultats Au 1er septembre 2009 : 125 réunions organisées 1200 permanents d’agences présents 700 agences d’emploi 94 opérations collectives ont démarré pour 1012 intérimaires 146 sont prévues d’ici fin 2009 pour 1688 intérimaires. 20 régions sont concernées (sur 22) Prévisions à fin 2009 240 opérations pour 2700 intérimaires. Signature d’un avenant avec l’Etat.

27 Les effets de la crise Les autres actions
Plan d’urgence de l’Etat / FSE - Cofinancement de 1000 formations en alternance qualifiantes de moyenne durée pour anticiper sur la période de sortie de crise en agissant sur le développement de la qualification et des compétences des salariés intérimaires. - Cofinancement de 700 congés individuels de formation (CIF) engagés en 2009 par le FAF.TT. La participation de l’Etat et du FSE permettra d’accompagner partiellement la croissance de la demande. Financement du Fonds social européen Obtenir des cofinancements du FSE au niveau national pour les régions qui ne bénéficient pas aujourd'hui de cofinancements régionaux.