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La formation professionnelle dans le travail temporaire.

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1 La formation professionnelle dans le travail temporaire

2 Sommaire Lactivité du travail temporaire Lorganisation du FAF.TT Lactivité du FAF.TT Les effets de la crise et les solutions

3 Lactivité du travail temporaire

4 FRANCE 1 600 ETT dont 168 ETTI 7000 agences 22 000 salariés permanents Entreprises Emplois FRANCE 16 151 709 contrats conclus 604 318 intérimaires en ETP Plus de 2 millions de personnes Lactivité du travail temporaire (2008) Secteurs

5 Profil des intérimaires Age moyen : 29 ans Femmes : 28% Hommes : 72% Lactivité du travail temporaire (2008)

6 Lactivité du travail temporaire (2009) Les effets de la crise Juillet 2009 / Juillet 2008 - Chiffres daffaires : - 29,5% - Nombre dheures prestées : - 31% - Nombre dintérimaires : - 25% 400 000 intérimaires ETP sont encore en mission - Secteurs les plus touchés : Métallurgie : - 68%Transports : - 28% Chimie, caoutchouc, plastique : - 62%Commerce : - 26% Equipement mécanique : - 52%Construction : - 22% -Régions les plus touchées : Lorraine : - 41%Picardie : - 37% Bourgogne : - 39%Alsace : - 36% Champagne-Ardenne : - 37%Auvergne : - 36%

7 Lorganisation du FAF.TT

8 CPNE CPN-TT FAF.TT ETT Salariés FASTT Action sociale IREPS Prévoyance Retraite FPE TT Fonds pour lemploi Structure de la branche Partenaires sociaux La formation professionnelle dans la branche

9 Pour favoriser la sécurisation des parcours et des trajectoires professionnelles 160 0 ETT 170,4 M pourquoi ?avec quels moyens ? 22 000 permanents Notre objectif 604 000 intérimaires Permettre au plus grand nombre de salariés de la branche du travail temporaire daccéder à la formation 7000 agences Résultat du travail de… Les missions du FAF.TT La formation professionnelle dans la branche Données 2008

10 10 conseillers en régions 1.000 entretiens en face à face 130 opérations collectives de formation 300 réunions dinformation Lobservatoire des coûts 6 conseillers 800 entretiens www.faftt.fr 400.000 connexions Plate-forme téléphonique 40.000 appels Services aux ETT Services aux salariés Services administratifs 50 assistants Instruction, contrôle et financement Lorganisation du FAF.TT La formation professionnelle dans la branche Données 2008

11 Lactivité du FAF.TT

12 La contribution des ETT à la formation professionnelle continue Compte tenu de ses particularités, la branche du travail temporaire a des contraintes plus importantes que les autres branches en matière de formation : Le statut de lintérimaire en formation Il est salarié de lentreprise de travail temporaire, qui lui fait signer un contrat de mission-formation. Il conserve sa rémunération. Obligation légale à 2,15% de leur masse salariale (lobligation est de 1,6% dans les autres branches) Lactivité du FAF.TT

13 Obligation légale Versement au FAF.TT Remboursement par le FAF.TT Initiative Nombre de stagiaires Plan de formation 1,20% MS Au moins 0,084% MS 39 METT46 770 ETT185 M43 M Subventions-- Profession- nalisation 0,5% MS 88 METT17 570 ETT77 M Subventions-- CIF0,3% MS 50,4 MSalarié3 564 ETT47 M Subventions3,4 M Lactivité du FAF.TT (2008)

14 Professionnalisation 77 M– mutualisés engagés en totalité Plan de formation 43 M dépensés à 90% pour les ETT et à 10% pour les OPAL et le CIF FAF.TT 170,4 M CIF 47 M– mutualisés moins dun dossier sur deux financés FPE TT 22 M Subventions 3,4 M FSE Fastt FUP dont Lactivité du FAF.TT (2008)

15 Le plan de formation (droit de tirage) Les formations : A linitiative de lemployeur Financement par lentreprise Besoin dadaptation des compétences Objectif à court terme. Le rôle du FAF.TT : Pour les PME qui ne disposent pas dun service de formation structuré, il prend en charge la partie administrative et la gestion de la formation. Appui et conseil aux entreprises pour optimiser leur budget de formation. Activité 2008 46 770 financées par le FAF.TT 38 770 intérimaires 8 000 permanents Durée moyenne : 32 heures 77% douvriers : - qualifiés (37%) - non qualifiés (40%) Le FAF.TT finance environ 20% des formations « Plan » de la branche, qui réalise 250 000 formations. Lactivité du FAF.TT

16 La professionnalisation (mutualisation) Les formations : Alternance de périodes de formation théorique et de mises en pratique sous forme de missions dintérim Initiative de lemployeur. Qualification et développement des compétences Objectif de moyen terme. Le rôle du FAF.TT : Développement des opérations collectives de formation Conseil de proximité Régulation des financements Mesures dimpact gestion de la qualité Activité 2008 17 570 formations financées 6653 contrats de pro. Intérimaire (durée moyenne 300 heures) 9547 contrats spécifiques (durée moyenne CDPI 293 h CIPI 126 h) 1 370 contrats de pro. permanent (durée moyenne 600 heures) - 31% des intérimaires formés sont sans diplôme Lactivité du FAF.TT

17 Les formations à linitiative du salarié (mutualisation) Congé individuel de formation Congé de bilan de compétences Congé validation des acquis de lexpérience Le rôle du FAF.TT : Conseil et accompagnement des individus Régulation des financements Gestion de la qualité, mesures dimpact Contractualisation avec les organismes de formation Activité 2008 3564 congés financés 3057 congés individuels de formation (durée moyenne 765 heures) 414 bilans de compétences (durée moyenne 24 heures) 93 congés VAE (durée moyenne 18 heures) Lactivité du FAF.TT

18 Intéri- maires CDICDDTotal CIF2 933109153 057 CBC2301831414 VAE6824193 TOTAL3 231316173 564 Les formations à linitiative du salarié Lactivité du FAF.TT

19 Le congé individuel de formation intérimaire Nombre de dossiers financés Coût pédagogique Rémunération et frais annexes Subventions FSE (programmation précédente Ile-de-France 5093 683 1586 174 385 Rhône-Alpes 3722 870 3474 086 8432 300 000 Pays de la Loire 2732 295 3323 463 5223 660 000 PACA 2381 812 8742 172 819 Bretagne 2081 631 6162 781 173 Aquitaine 1981 756 7582 398 869 Centre 1781 471 0332 379 766503 642 Languedoc-Roussillon 1431 040 6111 195 701 Midi-Pyrénées 1411 096 5671 718 600 Nord-Pas-de-Calais 1341 235 5011 529 2721 315 000 Auvergne 70596 173904 066 Basse-Normandie 68512 880854 886 Haute-Normandie 60511 982703 981544 100 Lorraine 60622 722742 578 Poitou-Charentes 59485 279698 025 Autres régions 2221 873 7032 692 788610 223 TOTAL 2 93323 496 53534 497 2778 932 965 Lactivité du FAF.TT

20 Le congé individuel de formation intérimaire Principaux domaines de formation : Transport, manutention, magasinage : 37% Soudure : 9% Energie, génie climatique : 6% BTP : 5% Electricité, électronique : 4% Informatique : 4% Lactivité du FAF.TT

21 Le congé individuel de formation intérimaire Evaluation des formations Le FAF.TT mesure chaque année limpact du CIF sur linsertion professionnelle des intérimaires. Cette enquête est confié à un cabinet extérieur. Elle répond à trois objectifs : décrire la population intérimaire bénéficiaire dun CIF évaluer la qualité des formations analyser les retombées à moyen terme de la formation. Lactivité du FAF.TT

22 - Mutuelle spéciale intérimaires Fastt-Mut Mutuelle - Aide à la location de voitures - Aide au permis de conduire - Garde denfants Mobilité - Aide au logement temporaire - Accès à la location - Avance pour le dépôt de garantie - Aide au paiement des honoraires dagence Logement Les services du Fastt Fonds daction sociale du travail temporaire Crédit Lactivité du FAF.TT - Achat dun logement, dune voiture - Travaux

23 Les effets de la crise et les solutions

24 Activité formation au FAF.TT Les effets de la crise Plan de formation : - Leffort de formation des entreprises sest renforcé (+17%). - Le nombre de stagiaires augmente (+14%) Professionnalisation : - Des difficultés sur lensemble des dispositifs (estimation : - 20%) Congé individuel de formation : - + 40% de demandes. - + 13% de dossiers accordés

25 LEDEC CPNE / Etat (Engagement de développement des emplois et des compétences) Les effets de la crise Il vise deux objectifs : Une réaction immédiate à la crise Un volet formation dans le cadre dopérations collectives : - 240 opérations collectives de formation en 2009 et 2010 pour former 2 400 intérimaires, Budget pour 2009 et 2010 : 23,1 M (Etat : 6,9 M, FAF.TT : 13,9 M, ETT : 2,3 m ) Une action prospective à moyen terme La mise en œuvre dun contrat détude prospective - confié à lObservatoire du travail temporaire, il fournira, sur la base de létude sur lévolution des métiers à 2015, des indications sur les secteurs professionnels les plus touchés par la crise, sur les besoins en recrutement qui en découleront et sur les compétences nécessaires pour y répondre.

26 Les effets de la crise Premiers résultats Au 1 er septembre 2009 : 125 réunions organisées 1200 permanents dagences présents 700 agences demploi 94 opérations collectives ont démarré pour 1012 intérimaires 146 sont prévues dici fin 2009 pour 1688 intérimaires. 20 régions sont concernées (sur 22) Prévisions à fin 2009 240 opérations pour 2700 intérimaires. Signature dun avenant avec lEtat. LEDEC CPNE / Etat (Engagement de développement des emplois et des compétences)

27 Les effets de la crise Les autres actions Plan durgence de lEtat / FSE - Cofinancement de 1000 formations en alternance qualifiantes de moyenne durée pour anticiper sur la période de sortie de crise en agissant sur le développement de la qualification et des compétences des salariés intérimaires. - Cofinancement de 700 congés individuels de formation (CIF) engagés en 2009 par le FAF.TT. La participation de lEtat et du FSE permettra daccompagner partiellement la croissance de la demande. Financement du Fonds social européen -Obtenir des cofinancements du FSE au niveau national pour les régions qui ne bénéficient pas aujourd'hui de cofinancements régionaux.


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