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Conférence Dares Intervenant : Nicolas De Ricardis DARESDARES : Direction de lAnimation de la Recherche, des.

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1 Conférence Dares Intervenant : Nicolas De Ricardis DARESDARES : Direction de lAnimation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques DARES 08/11/05 - Compte Rendu Association FIEStat,

2 LEnsai 1/3 Création de la lEnsai en 1993 Création de la lEnsai en 1993 Séparation entre la formation des administrateurs (lENSAE – Malakoff) et les attachés (lENSAI – Rennes) Séparation entre la formation des administrateurs (lENSAE – Malakoff) et les attachés (lENSAI – Rennes) 2 types détudiants: fonctionnaires/titulaires 2 types détudiants: fonctionnaires/titulaires 2 modes dentrée: concours/Admis sur titre (AST) 2 modes dentrée: concours/Admis sur titre (AST) Concours : math, micro et macro-eco, culture G, anglais Concours : math, micro et macro-eco, culture G, anglais Admis sur titres (sur dossier) – possibilités darriver directement en deuxième année Admis sur titres (sur dossier) – possibilités darriver directement en deuxième année

3 LEnsai 2/3 Enseignement standardisé Enseignement standardisé Semestrialisation Semestrialisation Mise en place de crédits comme système de notation Mise en place de crédits comme système de notation Matières réparties entre statistique-économie-informatique (Java…) Matières réparties entre statistique-économie-informatique (Java…) Stage à létranger (2ème année) + Toeic (Ast + Titulaires) + Stage de 6 mois (3ème année pour les AST et titulaires) Stage à létranger (2ème année) + Toeic (Ast + Titulaires) + Stage de 6 mois (3ème année pour les AST et titulaires) Ordinateurs mis à disposition + logiciels (sas-spad-R- mathlab…) Ordinateurs mis à disposition + logiciels (sas-spad-R- mathlab…)

4 LEnsai 3/3 Pour les fonctionnaires : Pour les fonctionnaires : La recherche de postes 2 sessions (mars-juin parmi une liste de choix, formulation des vœux…) La recherche de postes 2 sessions (mars-juin parmi une liste de choix, formulation des vœux…) Changement de poste tous les 3-5 ans Changement de poste tous les 3-5 ans Possibilité dévolution de carrière sur concours (pour devenir attaché principal ou administrateur, poste plus proche de lencadrement) Possibilité dévolution de carrière sur concours (pour devenir attaché principal ou administrateur, poste plus proche de lencadrement) Pour les autres, sortie à la fin de la troisième année avec un diplôme dingénieur sur le marché du travail Pour les autres, sortie à la fin de la troisième année avec un diplôme dingénieur sur le marché du travail

5 La Dares 1/3 200 personnes réparties en 3 sous-directions 200 personnes réparties en 3 sous-directions Sous-direction de lemploi et du marché du travail Sous-direction de lemploi et du marché du travail Sous-direction des salaires, du travail et des relations professionnelles Sous-direction des salaires, du travail et des relations professionnelles Sous-direction du suivi et de lévaluation des politiques de lemploi Sous-direction du suivi et de lévaluation des politiques de lemploi Département de lemploi : connaissance de la conjoncture de lemploi (les mouvements de main- dœuvre, lintérim…) Département de lemploi : connaissance de la conjoncture de lemploi (les mouvements de main- dœuvre, lintérim…)

6 La Dares 2/3 Lintérim : suivi conjoncturel (chiffres mensuels et trimestriels, vision descriptive) et études plus approfondies en parallèle Lintérim : suivi conjoncturel (chiffres mensuels et trimestriels, vision descriptive) et études plus approfondies en parallèle

7 La Dares 3/3 Publications régulières avec des Premières Informations et des Premières Synthèses, quelques exemples : Publications régulières avec des Premières Informations et des Premières Synthèses, quelques exemples : Lemploi intérimaire au 1er trimestre 2005 : très faible progression de lintérim (PI - n°29.2 – 07/05) Lemploi intérimaire au 1er trimestre 2005 : très faible progression de lintérim (PI - n°29.2 – 07/05)n°29.2 Lemploi dans lindustrie en 1992 et 2002 : le poids croissant de lintérim (PS – n°16.3 – 04/05) Lemploi dans lindustrie en 1992 et 2002 : le poids croissant de lintérim (PS – n°16.3 – 04/05)n°16.3 Contrats à durée déterminée, Interim, Apprentissage, contrats aidés : les emplois à statut particulier ont progressé entre 1982 et 2002 (PS – n°14.2 – 04/05) Contrats à durée déterminée, Interim, Apprentissage, contrats aidés : les emplois à statut particulier ont progressé entre 1982 et 2002 (PS – n°14.2 – 04/05)n°14.2

8 La DARES et lIUP 1/3 La DARES a déjà recruté 4 stagiaires IUP : La DARES a déjà recruté 4 stagiaires IUP : Avril-sept 2003 : Caroline Miquel, Anciens2 – Modélisation des dispositifs spécifiques des politiques de lemploi Avril-sept 2003 : Caroline Miquel, Anciens2 – Modélisation des dispositifs spécifiques des politiques de lemploi Avril-sept 2003 : Jamila Mokhtar Seddik, Anciens2 – La place du travail dans lidentité des personnes en emploi (n° /04) Avril-sept 2003 : Jamila Mokhtar Seddik, Anciens2 – La place du travail dans lidentité des personnes en emploi (n° /04) Avril-sept 2004 : Sonia Rosa Marques, Anciens3 – Le renouvellement des générations, asymétrie de position et dynamique technologique des entreprises Avril-sept 2004 : Sonia Rosa Marques, Anciens3 – Le renouvellement des générations, asymétrie de position et dynamique technologique des entreprises Avril-sept 2005 : Jérémy Hanin, Anciens4 – Enquête sur les mouvements de main dœuvre, le profil des entreprises Avril-sept 2005 : Jérémy Hanin, Anciens4 – Enquête sur les mouvements de main dœuvre, le profil des entreprises

9 La DARES et lIUP 2/3 Ainsi que deux contractuels : Ainsi que deux contractuels : Sept-dec 2004 : Audit qualité sur lenquête des mouvements de main-dœuvre (EMMO) – document détude n°93, 01/05 Sept-dec 2004 : Audit qualité sur lenquête des mouvements de main-dœuvre (EMMO) – document détude n°93, 01/05n°93 Sept-dec 2005 : Etude qualité sur les données de lintérim par enquête relativement aux données exhaustives Sept-dec 2005 : Etude qualité sur les données de lintérim par enquête relativement aux données exhaustives


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