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Cycle Responsable en Gestion des Ressources Humaines Titre niveau II.

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1 Cycle Responsable en Gestion des Ressources Humaines Titre niveau II

2 Former lencadrement des entreprises Le Groupe Cesi Créé par des entreprises 25 établissements 547 salariés 2000 intervenants

3 Former lencadrement des entreprises Le Groupe Cesi Chaque année: 160 mastères 550 ingénieurs 80 cadres managers 1100 techniciens supérieurs 574 sessions interentreprises pour 5234 stagiaires 595 actions intra pour 309 entreprises

4 Cycle Responsable en Gestion des Ressources Humaines Titre niveau II

5 P rocessus dadmission Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources Humaines » P rocessus dadmission Bac+4 Bac+2 ou +3: avec 3 années dexpérience professionnelle Système dérogatoire possible Sélection sur dossier Jury dadmission : entretien DRH et Cesi

6

7 Parcours professionnalisant en 10 mois 12 semaines en centre (+ 4 semaines chantiers) 6 mois en entreprise 3 semaines stage « ouvrier » 6 semaines stage RH 14 semaines mission RH Titre homologué par la CNCP niveau II (JO du 04/05/1995, renouvellement du 31/07/2001 et 18 février 2004) Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources Humaines » Titre homologué par la CNCP niveau II (JO du 04/05/1995, renouvellement du 31/07/2001 et 18 février 2004)

8 Exemple de sujets traités en stages Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources Humaines » Exemple de sujets traités en stages élaborer un référentiel de compétencesélaborer un référentiel de compétences faire un diagnostic des pratiques GPECfaire un diagnostic des pratiques GPEC construire une procédure de recrutementconstruire une procédure de recrutement analyser la communication inter sitesanalyser la communication inter sites analyser lévolution des descriptions de postesanalyser lévolution des descriptions de postes étudier labsentéisme et faire des préconisationsétudier labsentéisme et faire des préconisations développer un dispositif de formation pour les cadresdévelopper un dispositif de formation pour les cadres

9 le programme Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources Humaines » le programme Fonctionnement de lentreprise 96 h Management des RH 88h Management des compétences 56h Formation 32 h Politique de rémunération 40 h Gestion du personnel 32 h Droit social appliqué 64 h Développement personnel 64 h 472 h

10 En partenariat avec des professionnels Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources Humaines » En partenariat avec des professionnels Jury dadmission Accueil de stagiaires Jury de stages Interventions, témoignages Jury « Grand Oral » ….


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