La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

| Capgemini FSGBU France – Stages 2012 Paris Octobre 2011 Présentation stage en Inde/ Maroc : Capgemini FS GBU - ISEP.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "| Capgemini FSGBU France – Stages 2012 Paris Octobre 2011 Présentation stage en Inde/ Maroc : Capgemini FS GBU - ISEP."— Transcription de la présentation:

1 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 Paris Octobre 2011 Présentation stage en Inde/ Maroc : Capgemini FS GBU - ISEP

2 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 P RÉSENTATION DU G ROUPE C APGEMINI 8,697MdChiffre daffaires en Employés dans le monde Employés en Inde Nouveaux collaborateurs 41,5% du CATechnology Services Une présence internationale de Capgemini dans 6 secteurs dactivités majeurs Les chiffres clés en 2010 Le groupe Capgemini au service de ses clients à travers le monde Source : Rapport annuel Juin 2011 © 2010 Capgemini. All rights reserved 2

3 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 P RÉSENTATION DE LA F INANCIAL S ERVICES G LOBAL B USINESS U NIT (FSGBU) 1600 M Chiffre dAffaires 2010 du secteur Financial Services Professionnels dans le monde au service des clients Financial Services Professionnels en Inde dédiés au secteur Financial Services 18,4%du Chiffre dAffaires du Groupe 900+Clients dans le monde entier Une expertise déployée à travers le monde dans 5 domaines Les chiffres clés de la FSGBU en 2010 FSGBU lentité de Capgemini dédiées aux activités Finance & Services Source : Rapport annuel Juin 2011 © 2010 Capgemini. All rights reserved collaborateurs en France

4 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 C LIENTS & P ARTENAIRES Nos principaux clients dans le monde + de 200 projets worldwide Des partenaires stratégiques forts à la pointe de linnovation Des Alliances avec des partenaires clés © 2010 Capgemini. All rights reserved 4

5 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 Capgemini Les Hubs FSGBU Pune Mumbai Chennai Hyderabad India Vietnam Morocco China, Mumbai Kolkata Bangalore Pune Chennai Hyderabad Premier employeur français en Inde Le modèle Rightshore ® Mobiliser les bonnes compétences au bon endroit pour un même projet. Faire face à une concurrence toujours plus portée vers linternational. Réactivité et qualité du travail accrue. Onshore + Offshore = Rightshore® Dans le cadre dun même projet Onshore + Offshore = Rightshore® Dans le cadre dun même projet © 2010 Capgemini. All rights reserved 5 L A STRATÉGIE OFFSHORE DE C APGEMINI FSGBU

6 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 O PPORTUNITÉ DE STAGE DE PRÉ - EMBAUCHE CHEZ C APGEMINI FSGBU Pune Chennai Paris 3 mois © 2010 Capgemini. All rights reserved 6 Comprendre les problématiques dun projet denvergure internationale Une approche innovante proposée par la FSGBU: 6 mois de stage dans deux pays différents Apprendre une méthode de travail différente et portée sur linternational Participer à la vie dun projet à deux endroits de la planète Comprendre les enjeux du modèle Rightshore® de Capgemini Casablanca

7 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 © 2010 Capgmini. All rights reserved 7 Un accompagnement logistique de Capgemini à létranger Un suivi de vos managers pour appréhender les problématiques de lingénieur de demain O PPORTUNITÉ DE STAGE DE PRÉ - EMBAUCHE CHEZ C APGEMINI FSGBU Prise en charge des billets davion A/R Prise en charge intégrale des frais de visa et dadmission Hébergement sur place Transport jusquau lieu de travail Indemnités de stage autour de 425 Continuité sur le même projet en France Indemnités de stage autour de 1400 Proposition dembauche à lissue du stage si les objectifs sont atteints par le stagiaire sur le projet A linternational En France

8 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 Témoignages 8 étudiants sélectionnés en localités (Pune & Chennai) 3 projets Intranet FSGBU dédié au programme Articles publiés chaque semaine Vos expériences sur projet et en-dehors à partager R ETOURS D EXPÉRIENCE DE LA PREMIÈRE PROMOTION © 2010 Capgemini. All rights reserved 8 « Plus qu'une "expérience « Plus qu'une "expérience internationale", c'est un autre mode de vie et de pensées que l'on y découvre. » « Un stage très bien encadré à l'autre bout du monde ». « Cette expérience unique laisse découvrir une diversité mondiale, qui nest pas que les Etats-Unis ou lAngleterre ».

9 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 © 2010 Capgemini. All rights reserved 9 Déroulement de mon stage 07/02/11 au 21/03/11, France : Familiarisation aux outils et fonctionnalités Préparation au voyage et au démarrage du projet en inde 22/03/11 au 03/06/11, Inde : Aide au lancement de léquipe indienne: formation, point de contact Renfort de léquipe technique 06/06/11 au 05/08/11, France : Découverte de la partie onshore: Chiffrage et SFD Apports: Sur le plan humain et technique : Découverte et adaptation à une nouvelle culture Découverte dun pays Dun point de vue professionnel : Observer et être acteur du model Rightshore® Parler un anglais technique Acquisition dun langage métier Intégrer une grande entreprise reconnue mondialement Apports: Sur le plan humain et technique : Découverte et adaptation à une nouvelle culture Découverte dun pays Dun point de vue professionnel : Observer et être acteur du model Rightshore® Parler un anglais technique Acquisition dun langage métier Intégrer une grande entreprise reconnue mondialement

10 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 L ES DATES CLÉS DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT Communication autour du programme de pré-embauche FSGBU Deadline envoi des candidatures Session dentretiens avec nos managers Via Skype ou téléphone + test anglais Début de stage chez Capgemini Période en Inde Octobre 2011 Novembre 2011 Février 2012 Retour en France Mai/Juin 2012 Envoyez nous vos CV et lettre de motivation en Anglais et Caroline Popon © 2010 Capgemini. All rights reserved 10 Septembre 2012 Embauche en CDI

11 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 P ROJET SCOR Key project for FS GBU Key project for FS GBU High clients expectations : delivery, business and technical A closed partneship with SCOR teams to fully understand clients relations The rightshore approach for Capgemini with on shore/ offshore teams and management The biggest project won in 2011 and a long term delivery (3 years) One of the leading reinsurance companies worldwide (revenues 6,7 MM ) An innovative project: transform the core back-office reinsurance system, OMEGA

12 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012

13 A TTIJARIWAFA B ANK – P ROGRAMME MEHARI – D ÉPLOIEMENT DELTA Une approche industrielle pour le déploiement du SI cible sur la base dun Master et une personnalisation par zone économique et une adaptation aux spécificités pays. Cette approche permet de réduire de 50% la charge de déploiement du dernier pays, vs. site pilote. Kit de déploiement Migration de données au forfait – Capgemini India Un projet mené en 23 mois pour un déploiement dans 5 filiales ( + de j) Accompagner le groupe AWB dans sa stratégie de croissance sur le marché Africain, en déployant une solution commune aux filiales Africaines du groupe (DELTA) qui lui permettra de disposer dune offre « produit» multi-canal adaptée aux différents segments Accélérer la croissance du PNB sur les filiales africaines Cross selling Time to market de nouveaux produits Une phase de cadrage de 14 semaines qui a permis, sur la base de nos références de déploiement DELTA de construire le SI cible par analyse décart avec les SI existants des 5 filiales Délaborer le planning global et lidentification des dépendances Une approche collaborative avec léditeur et AWB, de nombreux workshop sur site client, permettant une appropriation par les filiales du SI Un master, un kit de déploiement, migration des données au forfait, pilotage global du programme. Livrables et résultats obtenus Contexte et enjeux Approche

14 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 P OURQUOI UN MODÈLE O FFSHORE ? Un modèle flexible qui permet de faire face à une demande daugmentation du volume de développement pour nos clients Un modèle économique pour Capgemini et ses clients Un modèle performant avec des consultants spécialisés Une école de la rigueur : importance du suivi des collaborateurs Un modèle enrichissant et motivant

15 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 A XES DE SÉCURISATION D ' UN DELIVERY OFFSHORE Peer revue Non stop development validation 15 Scope statement Detailed functional Specification* Realization Unit tests Definition of the tests plan Integration Validation User acceptance tests Customer Capgemini FR Detailed Technical Specification Participation of the subject leader to the workshop with AMOA and the Client 1 2 Redaction of functional Overview part for the developers 3 Description of the unit test steps to do 4 6 French team is present in the validation area in France Quality assurance 5 Integration of the developments Execution of the test plans Capgemini IN Axe_sécurisation_v0.1.ppt

16 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 P RODUCTION DES S PECIFICATIONS T ECHNIQUES Axe_sécurisation_v0.1.ppt 16 10/05/2011 CDC SFD/GTS Client acceptance tests Rightshore TM Validation Integration Rédaction of functional tests (FT) Support and offshores team connection DTS validation DTS and UT Coding, UT DTS production: The SFD is translated in english => GTS. Developers find technical impacts before development and fill in the DTS with these impacts. The subject leader validates the DTS. Developer begins the coding and completes the DTS. DTS production: The SFD is translated in english => GTS. Developers find technical impacts before development and fill in the DTS with these impacts. The subject leader validates the DTS. Developer begins the coding and completes the DTS.

17 | Capgemini FSGBU France – Stages 2012 Q UESTIONS & R ÉPONSES


Télécharger ppt "| Capgemini FSGBU France – Stages 2012 Paris Octobre 2011 Présentation stage en Inde/ Maroc : Capgemini FS GBU - ISEP."

Présentations similaires


Annonces Google