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PPP Gestion des projets Gestion des programmes Gestion du Portfolio Stratégie de lentreprise Planification globale Planification opérationnelle Produits.

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2 PPP Gestion des projets Gestion des programmes Gestion du Portfolio Stratégie de lentreprise Planification globale Planification opérationnelle Produits Services Changements Livrables Bénéfices Position stratégique Évaluation Planification

3 PPP Projet individuel Programme Portfolio Entreprise

4 Maturité Le défi de lentreprise Portfolio Programme Projet Standardiser Mesurer Contrôler Améliorer en continu MATURITÉ

5 Modèles de maturité Définition Ensemble organisé de connaissances et de méthodologies dévaluation permettant de mesurer la capacité dune organisation dans un domaine dactivités donné, en fonction de standards établis

6 Modèles de maturité Origine Constat des années 80 et 90 : Selon les secteurs, faible taux de succès des projets ( Coûts, temps, qualité ) Contexte de concurrence accrue À partir des années 80, orientation QUALITÉ comme facteur de succès et de survie des entreprises Suite logique de la démarche du PMI: 1969: création du PMI 1987: publication du PMBOK guide 1998: Organizational Project management, OPM3 2002: publication du PM Competency Development Framework Évolution à partir du modèle appliqué aux TI ( CMM, Humphrey 1988)

7 Modèles de maturité Applications Secteurs dactivités publics ( ex: santé, éducation, transport ) Activités commerciales ( choix de partenaires, sous-traitance ) Auto-évaluation et amélioration continue

8 Modèles de maturité Objets La capacité de lentreprise La gestion des programmes Le processus de gestion de projet Le gestionnaire de projet La gestion du portfolio Le bureau de projet

9 Modèles de maturité en gestion de projet Quelques approches OPM3 Parviz ISO 10006Kendall Kerzner PMCD framework

10 Modèles de maturité OPM3 Objet: Capacité de lorganisation dans la gestion des projets, programmes et portefeuilles en alignement avec ses stratégies. Niveaux: 4. Standardiser, Mesurer, Contrôler, Améliorer de facon continue. Avantages: - Norme reconnue - Structurée et documentée - Cohérent avec les standards de gestion de projet - Processus continu Limites: Complexité

11 Modèles de maturité OPM3 3 objets: Projet, Programme, Portfolio.....en lien avec la stratégie 5 groupes des processus: Démarrage, Planification, Exécution, Surveillance et maîtrise, Clôture 4 degrés de maîtrise: Standardiser, Mesurer, Contrôler, Améliorer de facon continue pratiques exemplaires Un outil dauto-évaluation

12 Modèles de maturité ISO Objet: Le projet lui-même, vu comme un processus ( 10 groupes de processus ) Niveaux: Conformité, non-conformité Avantages: Reconnaissance dISO Lien avec les autres ISO de lentreprise Limites: Vue plus locale

13 Modèles de maturité ISO groupes de processus Le processus stratégique Le processus de management des interdépendances Les processus relatifs au cadre dapplication Le processus relatif aux coûts Le processus relatif aux ressources Le processus relatif au personnel Le processus relatif à la communication Le processus relatif aux risques Le processus relatif aux achats Les lecons à tirer du projet

14 Modèles de maturité Parviz Objet: La gestion du portfolio Niveaux: 5. Selon le degré de maturité de la gestion de portfolio Avantages: Centré sur le portfolio Usage peut être sommaire Limites: Vision moins structurée que OPM3 Plus empirique

15 Modèles de maturité Parviz 5 niveaux de maturité de la gestion de portfolio 1- Pratiques de base en sélection et gestion de performance de projets 2- Unité de gestion de portfolio en place. Système de priorisation et certains standards en place 3- Méthodologies de gestion de portfolio en place. Accent sur la formation 4- Gestion de portfolio bien intégrée dans les processus daffaire. Lentreprise gère par projets 5- Monitoring complet de la gestion de portfolio. Processus damélioration continue en place.

16 Modèles de maturité PMCD (PMI) ( Project Manager Competency Development ) Objet: Le domaine de connaissances et de capacités du Gestionnaire de projet Niveaux: Scores ( 0 à 3 ) sur 9 champs de connaissance et 6 champs de compétence personnelle Avantages: Outil répondant à des besoins spécifiques Cadre de référence du PMBOK Limites: Portée limitée

17 Modèles de maturité PMCD ( PMI ) 9 domaines de connaissance -Intégration du projet -Gestion du contenu -Gestion des délais -Gestion des coûts -Gestion de la qualité -Gestion des ress. Humaines -Gestion des communications -Gestion des risques -Gestion des approvisionnements 6 champs de compétence pers. -Réalisation de soi et action -Sociabilité, Orientation client -Impact et influence (leadership) -Gestion déquipe -Capacités intellectuelles -Efficience personnelle ( contrôle)

18 Modèles de maturité Kendall 2003 Objet: Le bureau de projet et sa capacité de gérer le portfolio Niveaux: 8. Établis en référence aux 9 champs de connaissance du PMBOK Avantages: Usage spécifique Référence au PMBOK Limites: Vision moins structurée

19 Modèles de maturité Kendall niveaux de maturité du PMO 1.PMO embryonnaire. Au cas par cas. 2.Portfolio établi. PMO en place. Bon contrôle général 3.Meilleure documentation des exigences et processus 4.Outils précis de contrôle en place. Gestion des interdépendances 5.Engagement de la direction stratégique 6.Niveau de performance élevé et continu ( Temps, coûts, qualité) 7.Haut niveau dintégration des projets et des équipes. Vision stratégique partagée. 8. PMO très intégré. Amélioration continue.

20 Modèles de maturité Kerzner ( Project management maturity model) Objet: La gestion des projets, dans un contexte de stratégie dentreprise Niveaux: 5. Avantages: Peut être utilisé en auto-évaluation Donne un diagnostic utile Limites: Moins structuré

21 Modèles de maturité Kerzner (International institute for learning) 5 niveaux de maturité en gestion de projet 1.Langage commun. Cas par cas. Résistance 2.Support institutionnel. Encadrement. Besoins de standardisation reconnus 3. Processus mieux intégrés et documentés. Ouverture. 4. Bureau de projet en place. Pratiques de benchmarking en place. 5. Entreprise apprenante. Vision stratégique présente. gestion des connaissances et excellent contrôle de la performance

22 Maturité organisationnelle en Gestion de projet Démarche daudit Identification dune organisation cliente Entente avec lorganisation Planification de laudit Réalisation de laudit Production du rapport Dépôt et présentation du rapport Assistance à lamélioration

23 Maturité organisationnelle en Gestion de projet Démarche daudit Identification dune organisation cliente

24 Maturité organisationnelle en Gestion de projet Démarche daudit Identification dune organisation cliente Entente avec lorganisation

25 Maturité organisationnelle en Gestion de projet Démarche daudit Identification dune organisation cliente Entente avec lorganisation Planification de laudit

26 Maturité organisationnelle en Gestion de projet Démarche daudit Identification dune organisation cliente Entente avec lorganisation Planification de laudit Réalisation de laudit

27 Maturité organisationnelle en Gestion de projet Démarche daudit Identification dune organisation cliente Entente avec lorganisation Planification de laudit Réalisation de laudit Production du rapport

28 Maturité organisationnelle en Gestion de projet Démarche daudit Identification dune organisation cliente Entente avec lorganisation Planification de laudit Réalisation de laudit Production du rapport Dépôt et présentation du rapport

29 Maturité organisationnelle en Gestion de projet Démarche daudit Identification dune organisation cliente Entente avec lorganisation Planification de laudit Réalisation de laudit Production du rapport Dépôt et présentation du rapport Assistance à lamélioration


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