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Rendez-Vous 2009 RÔLE PRÉPONDÉRANT DES MEMBRES FÉMININS DANS LASSOCIATION ET NOS CLUBS ANIMATEURS: LION PIERRE-PAUL THÉRIAULT, PPC Expériences: LION LISE.

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1 Rendez-Vous 2009 RÔLE PRÉPONDÉRANT DES MEMBRES FÉMININS DANS LASSOCIATION ET NOS CLUBS ANIMATEURS: LION PIERRE-PAUL THÉRIAULT, PPC Expériences: LION LISE FRÉCHETTE, CLUB LA TUQUE LION CHANTAL VIGNEAULT, CLUB SEPT-ILES

2 TABLE DES MATIÈRES 1.Les femmes dans les Lions 2.Symposium 3. Les femmes dans la société 4.Témoignages 5.Conclusion

3 Bonjour Les femmes dans les Lions

4 Historique des femmes dans les Lions Les femmes ont été acceptées en 1987 En 2003, on mettait en place le poste de responsable pour le développement des femmes dans le lionisme.

5 Les bénéfices des femmes dans le lionisme Ajoute une nouvelle perspective pour les activités et les besoins de la communauté Ajoute des nouveaux membres pour les projets ou de nouvelles idées et/ou la main-dœuvre est requise.

6 Résultats en date du 1 er juillet 2009 Femmes Lions dans le monde Plus de 274,999 membres féminins soit 20.85%. 62,033 femmes ont adhérées au lionisme en Augmentation net de 19,600 membres 30,922 clubs mixtes. 1,377 clubs féminins.

7 Augmentation du membership féminin dans le lionisme. Percentage of and Total Women in Lions 20% 15% 10% 5% 0% 13.2% 13.7% 14.8% 16.9% 16.8% 18.3% 19.6% , , , , , , ,399

8 Évolution membership féminin Année# Féminin # Total

9 Femmes leaders en Nous avons dénombré les informations suivantes : 5 Directrices internationales 17 Présidentes du Conseil 120 Gouverneures de District 11 Responsables au Multiple District pour le développement féminin. 174 Responsables au District du développement féminin.

10 DM-U Gain/Perte en DISTRICT FEMMESHOMMES TOTAL Juillet 08Juin 09Gain(Perte) Juillet 08 Juin 09 Gain(Perte) U U U U Total

11 EFFECTIFS DM-U 31 JUILLET 2009 DISTRICTCLUBS FEMMESHOMMES TOTAL U U U U TOTAL POURCENTAGE 27.95% 72.05%

12 Les leaders féminins actuellement dans le DM«U» Jocelyne DAstous, présidente du conseil des gouverneurs Doris Hébert, Huguette Perras Johanne Bissonnette, Bernadette Couture, et Pierrette Trahan, Denise Néron, Alberta, Jacqueline Ortuso, Marielle Lavoie,

13 Vice-gouverneurs en poste Nous avons actuellement 2 2 ième vice-gouverneurs féminins Ginette Bernier district U-1 Hélène Gagnon district U-4

14 Secrétaires et/ou Trésorières de district, Présidentes de zones Secrétaires et/ou Trésorières de district, Présidentes de zones Secrétaires de district Valérie Hovington – Hauterive U-3 Pierrette Trahan – Acton Vale U-4 Trésorière: Jocelyne DAstous – Ste-Blandine U-3 Présidentes de zone U-1 Christiane Chiasson, Beauharnois-Maple Grove U-1 Céline Trépanier, Napierville U-4 Marie-Jo Tremblay, Thetford Mines U-4 Renaude Richard, Stornoway

15 Augmentation du rôle des femmes dans le lionisme Femme Lions 16.9% 17.5%18.2% 21% Présidentes de club 13.3%14.4%14.7%15.1%14.1%28.8% Gouverneur s de district 13.6%14.3% 18.1%19.7%20.5%

16 Une récompense de service Un district qui montrera une augmentation de 25 femmes ou plus recevra les appréciations suivantes Le gouverneur recevra lépinglette de linitiative du recrutement des femmes Le responsable du développement des femmes recevra un épinglette identique.

17 Le programme du symposium de la Famille et de la Femme dans le service et le bénévolat.

18 Courte histoire Il a été introduit en 2004, cest un rassemblement durant lequel on échange des idées ou une réunion formelle à laquelle des experts nous renseignent sur différents sujets.

19 Le symposium !! Permet le partenariat avec dautres organisations. Identifie les individus qui veulent faire une différence dans la communauté. Identifie les nouveaux projets dans la communauté. Procure une attitude positive et une opportunité de relations publiques pour les Lions. Se distingue comme un véhicule qui fait une différence dans la communauté.

20 Les raisons pour établir un partenariat Le partenariat avec dautres groupes permet de : Développer des contacts daffaires Permet de retrouver des contacts dans la communauté Identifie les ressources de la communauté Permet la promotion des ressources disponibles via les Lions de la communauté Un partenaire: Améliore notre crédibilité lorsque lon tient une activité Procure une expertise valable Ajoute un élément nouveau à nos projets.

21 Les femmes dans la Société Les données qui suivent sont tirées: Vers légalité entre les femmes et les et les hommes ? Service des statistiques sociales et démographiques. Satistique du Québec Données de recensement 2003

22 Les femmes sont majoritaires dans la population Il naît naturellement plus de garçons que de filles, mais la surmortalité masculine se manifeste dès avant la naissance et tout au long de la vie. En 2006, la part des femmes varie de 50,0 % de la population en Irlande, et de 50,4 % en Suède et à Malte, à 53,9 % en Estonie et en Lettonie. Au Québec la part des femmes est de 50,6% et au Canada de 50,5%

23 Évolution étude à temps plein Année# Hommes # Femmes # Total Recensement 2003

24 Niveau déducation Le niveau déducation des filles a progressé au fil des générations, rattrapant puis dépassant celui des garçons Population âgée de 25 à 64 ans ayant atteint au moins un niveau déducation secondaire supérieur, 2006 Pays Femmes Hommes Écart % Canada 86,3 84,9 1,4 Québec 82,3 81,6 0,7 UE 25 68,2 71,2 – 3,0 Belgique 67,0 66,9 0,1 France 65,1 68,7 – 3,6 Estonie 90,9 85,8 5,1 Lituanie 89,8 86,7 3,1 Etats-Unis 89,0 87,0 2,0 Lettonie 88,3 80,2 8,1 Ré P.tchèque 86,8 93,7 – 6,9

25 TAUX DEMPLOI de 2000 à 2007 Les écarts de taux demploi entre les femmes et les hommes ont tendance à se réduire: Pays Femmes Hommes Écart Femmes Hommes Écart % points de % % points de % Danemark 71,6 80,8 – 9,2 73,2 81,0 - 7,8 Suède 70,9 75,1 – 4,2 71,8 76,5 – 4,7 Canada 65,6 76,2 – 10,6 70,1 77,2 - 7,1 Pays-Bas 63,5 82,1 – 18,6 69,6 82,2 – 12,6 Québec 61,3 73,0 – 11,7 68,8 74,3 – 5,5 Finlande 64,2 70,1 – 5,9 68,5 72,1 – 3,6 Estonie 56,9 64,3 – 7,4 65,9 73,2 – 7,3 États-Unis 67,7 80,6 – 12,9 65,9 78,1 – 12,2 Royaume-Uni 64,7 77,8 – 13,1 65,5 77,3 – 11,8 Allemagne 58,1 72,9 – 14,8 64,0 74,7 – 10,7 France 55,2 69,2 – 14,0 60,0 69,3 – 9,3 UE 25 53,6 71,2 – 17,6 58,6 73,0 – 14,4 Grèce 41,7 71,5 – 29,8 47,9 74,9 - 27,0 Italie 39,6 68,0 – 28,4 46,6 70,7 – 24,1 Malte 33,1 75,0 – 41,9 36,9 74,2 – 37,3

26 Répartition de la main-doeuvre Année Toutes les industries Total(000) 3 765, , ,70 Hommes % 53,1 52,4 52,2 Femmes % 46,9 47,6 47,8 Industries productrices de services Total(000) 2 864, , ,20 Hommes % 46, Femmes % 53, Commerce Total(000) 628, ,6 Hommes % 52,1 51,7 50,3 Femmes % 47,9 48,3 49,7 Statistique Québec

27 OCCUPATION du TEMPS Les hommes consacrent davantage de temps que les femmes aux tâches professionnelles Les femmes consacrent davantage de temps que les hommes aux tâches domestiques Le temps total contraint (professionnel et domestique) est très souvent plus élevé pour les femmes

28 Les femmes dans le monde des affaires au Canada Les affaires du 17 au 29 octobre ,9% de la population active 39% des postes en gestion 13% membre du C.A 5.6% hauts dirigeants 5.2% PDG

29 Journal des affaires 17 au 23 octobre femmes qui feront bouger le Québec Monique Leroux PDG, Mouvement Desjardins Christiane Germain, Coprésidente Groupe Germain Sylvie Vachon, PDG, Port de Montréal 31.9% des femmes de ans qui avaient un grade universitaire contre 23% chez les hommes

30 Articles divers Affaires Plus Juillet-Août 2009: «Depuis le début des années 1980, les femmes sont plus diplômées que les hommes» Chez les Y, les femmes et les hommes aspirent également à plus de responsabilités. De plus leurs salaires pèsent plus lourds dans léquilibre des comptes familiaux, soit 44% en 2008 comparativement à 39% en Une femme sur quatre gagne maintenant au moins 10% de plus que son conjoint, et cette proportion augmente. Magazine CA Mai 2009 Selon une étude Korn/Ferry International la présence de femmes dans les conseils dadministration des organisations de Fortune 1000, nest plus inhabituelle mais leur nombre plafonne. Les conseils exclusivement masculins ne composent que 15% des sociétés de Fortune 1000.

31 Conclusion Le niveau déducation des femmes dépassent maintenant celui dès hommes Les diplômés universitaires, les femmes sont majoritaires Le marché du travail est pratiquement à parité hommes 52.2% et femmes 47.8% Les femmes sont de plus en plus présentes en affaires, finances et administrations ainsi que la vente de services Les femmes sont de plus en plus présentes dans des postes de direction Les femmes représentent plus de la moitié de la force active. Par conséquent, la croissance de notre association passera par la croissance du membership féminin

32 On invite une femme à notre prochaine rencontre? Une bénévole de plus pour nous aider.

33 Le matériel & les ressources

34 Support Matériel Dépliant Je suis Lion (ME-37 fr 7/03) Guide Guide de planification dun Colloque Lions sur le Service et le Bénévolat dans la Famille (MP101 fr 5/07) News Family & Womens Membership Development Chairperson News (en anglais seulement)


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