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05/11/2007 - 1 - ETHIAS ET LA DIVERSITE Le 5 novembre 2007 Diamant Conference & Business Center.

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1 05/11/ ETHIAS ET LA DIVERSITE Le 5 novembre 2007 Diamant Conference & Business Center

2 05/11/ Philippe LALLEMAND - Directeur des Ressources Humaines - Président du Comité dEthique - Conseiller Spécial du Comité de Direction - Directeur des Participations financières

3 05/11/ Agenda - Ethias : un acteur différent - Ethias et la Responsabilité Sociétale - Ethias et la Diversité

4 05/11/ Ethias : un acteur différent

5 05/11/ Ethias Groupement de 4 associations dassurances mutuelles Entreprise indépendante et 100% belge 3 ème assureur en Belgique (encaissement total) 1 er en branche vie-Groupe 1 er en AT (secteur public) 2 ème en auto Part de marché de 13,1% (en 2006) Encaissement : 3,8 milliards (en 2006) Bilan : 23 milliards (en 2006)

6 05/11/ Un assureur mutualiste Forme juridique : associations dassurances mutuelles Pas dactionnaires lefficacité économique est dédicacée aux affiliés et aux collaborateurs Nos valeurs : Ethique, Humanisme, Engagement, Proximité Un acteur de léconomie sociale : une autre vision du business

7 05/11/ Ethias et la Responsabilité Sociétale

8 05/11/ Responsabilité Sociétale de lentreprise Propre au statut de mutuelle ; Sans le savoir et sans le faire savoir ; Orientation stratégique voulue par le Comité de Direction ; Démarche portée par lensemble de lentreprise via le Comité dEthique : Comité paritaire (tous les N-1 et autant de représentants syndicaux) Rôle davis et de recommandation auprès du Comité de Direction Depuis 2003 : plan dactions pluriannuel MODE DE GESTION > COMMUNICATION

9 05/11/ Plan pluriannuel de RSE Actions depuis 2003 Label Social (Ethias Habitation) Code déthique sociale (principes OIT – annexe 10 RT) Code de conduite (règles de déontologie – annexe 11 RT) Code dinvestissement (règles dinvestissements – annexe 12 RT) Pacte mondial des Nations-Unies (10 principes universels) Boost Ethico (fonds Br.23 éthique et solidaire) First épargne-pension (label Ethibel) Global 21 Ethical (id.) Lift Multisecurity (id.) DIVERSITE Etc.

10 05/11/ Ethias et la Diversité

11 05/11/ Diversité Actions entreprises Mars 2006 : Etablissement dune Charte Mars 2007 : Obtention du Label Diversité Label Diversité : 4 exigences Respect de la législation anti-discrimination Collaboration avec les représentants du personnel Questionnaire sur la non-discrimination et la Diversité en interne Plan de Diversité sur 3 ans

12 05/11/ Questionnaire : résultats - 23% de répondants parmi les collaborateurs ; - « La culture et les valeurs de notre entreprise sont efficaces pour favoriser la diversité et lutter contre les discriminations. » Oui pour 68% ; - « La présence de collaborateurs dorigine étrangère constitue une valeur ajoutée pour lentreprise. » Oui pour 63%, 28% NSP ; - « La présence de collaborateurs handicapés constitue une valeur ajoutée pour lentreprise. » Oui pour 55%, 38% NSP ; - Paroles/actions sexistes, racistes ou homophobes au cours des 5 dernières années : marginaux selon les collaborateurs ;

13 05/11/ Le Plan de Diversité : 10 champs daction Communication externe Communication interne et information des travailleurs sur la Diversité Aménagement du website Ethias pour les personnes malvoyantes Adaptation des locaux aux personnes handicapées Formation à la Diversité 24/10/2007 Mention douverture à la Diversité dans les offres demploi Amélioration du suivi de carrière Accès élargi aux ressources informatiques Partenariat avec des associations spécialisées dans la thématique du handicap Une société diverse via l'intégration sociale

14 05/11/ Diversité Valeur ajoutée Augmente la motivation du personnel Elargissement des viviers de recrutement Proximité avec les clients Réputation Conviction de faire le business autrement Performance économique conciliable avec engagement citoyen Ethias : seule entreprise de la bancassurance à avoir obtenu ce Label discours & actes en adéquation

15 05/11/ Contact :


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