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Votation populaire du 18 mai 2014. Initiative populaire sur les salaires minimums des syndicats __________________________________________________________________________________________________________.

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1 Votation populaire du 18 mai 2014

2 Initiative populaire sur les salaires minimums des syndicats __________________________________________________________________________________________________________ Un salaire minimum contraignant de 22.- francs de lheure pour tous les travailleurs, imposé à toutes les entreprises et dans toute la Suisse, est inscrit dans la Constitution fédérale. La Confédération et les cantons sont chargés dencourager linscription de cette mesure dans les conventions collectives de travail (CCT). Une indexation régulière à lévolution des salaires et des prix est prévue. Des exceptions peuvent être envisagées (stagiaires par exemple).

3 Lanalyse du Conseil fédéral __________________________________________________________________________________________________________

4 Selon lOCDE, la Suisse est un des pays où les revenus sont répartis de la manière la plus équitable. Depuis les années 80, le coefficient de Gini, qui mesure les différences salariales, est restée stable. Les salaires moyens en Suisse sont 43% plus élevé que dans les pays de lOCDE. 49 % des travailleurs sont assujettis à une CCT. La situation actuelle en Suisse __________________________________________________________________________________________________________

5 Selon le rapport du SECO daoût 2013, les bas salaires (moins de 22.- francs de lheure) concernent : places de travail, soit environ 8% de travailleurs (à plein temps et à temps partiel) Les bas salaires en Suisse (1/3) __________________________________________________________________________________________________________

6 En pourcentage, principalement dans les services personnels divers (salons de coiffure et instituts de beauté, blanchisseries, nettoyages à sec, etc.), les services relatifs aux bâtiments (secteur de nettoyage), léconomie domestique et lindustrie de lhabillement. Les bas salaires en Suisse (2/3) __________________________________________________________________________________________________________

7 En chiffres absolus, principalement, dans le commerce de détail, la restauration et les services relatifs aux bâtiments. Les bas salaires en Suisse (3/3) __________________________________________________________________________________________________________ Commerce de détail Restauration Services bâtiments, aménagement paysager Hébergement Ménages privés avec personnel de maison Agriculture Commerce de gros Autres services personnels9 700 Activités de poste et de courrier8 300 Industries alimentaires7 500 Activités pour la santé humaine7 300 Autres branches Total

8 Le partenariat social aujourdhui __________________________________________________________________________________________________________ Convention collective de travail (CCT) 39 %49 %+ 25 % CCT avec salaires minimums travailleurs travailleurs + 20 % CCT ayant force obligatoire 12 %24 %+ 100 % Plus de 600 CCT conclues en Suisse Le taux de couverture par des CCT se situe dans la moyenne de lOCDE. Ces dernières années, le taux de couverture dans les pays de lOCDE a reculé constamment (-8 % depuis 1990), alors quil a augmenté en Suisse !

9 23 pays de lUE sur 28 ont un salaire minimum. Le Danemark, la Finlande, la Suède, lAutriche et lItalie ne lont pas instauré. En France, le SMIC est denviron 11,70.- francs de lheure. En Grande-Bretagne, il est aujourdhui fixé à environ 8,60.- francs et aux USA, à 6,50.- francs. LAllemagne prévoit de le fixer à 10,50 francs dès Tout en tenant de la parité du pouvoir dachat, le salaire minimum suisse serait de 36% plus haut que le salaire minimum le plus élevé de lUE, qui est en vigueur au Luxembourg. Comparaison internationale __________________________________________________________________________________________________________

10 Le salaire minimum suisse serait le plus élevé au monde ! __________________________________________________________________________________________________________

11 Modèle britannique ou SMIC français ? __________________________________________________________________________________________________________ Modèle français CHF 11,70 60% du salaire médian Modèle britannique CHF 8,60 46% du salaire médian Modèle syndicats suisse CHF 22,00 (+ indexation) 67% du salaire médian

12 On ne tiendra plus compte des spécificités régionales et des différences entre secteurs économiques de la Suisse. Tout le monde sera logé à la même enseigne. Le personnel pas ou peu qualifié sera le plus durement touché : il risque lexclusion du marché du travail. Les PME seront soumises à une très forte pression concurrentielle. Le partenariat social qui fixe les conditions-cadre entre employeurs et employés et qui a assuré la paix du travail en Suisse sera un vieux souvenir. Les principales conséquences de linitiative __________________________________________________________________________________________________________

13 1.Un salaire minimum uniforme nest pas adapté à la réalité des régions suisses et des secteurs économiques 2.Un salaire minimum uniforme soumet les petites entreprises à une très forte pression et exclut du monde du travail les employés peu ou pas qualifiés 3.Le salaire étatique agit comme un aimant qui attire les salaires vers le bas, puisquil devient le salaire de référence Les principaux arguments __________________________________________________________________________________________________________

14 NON à un salaire minimum uniforme de Genève au Jura NON au boomerang social NON à une mesure qui exclut du monde du travail NON à une règlementation rigide qui met les petites entreprises sous pression NON à un nivellement vers le bas des salaires Les messages __________________________________________________________________________________________________________

15 NON à un salaire uniforme de Genève au Jura NON au boomerang social NON à une mesure qui exclut du monde du travail NON à une règlementation rigide qui met les petites entreprises sous pression NON à un nivellement vers le bas des salaires 3 bonnes raisons de voter NON __________________________________________________________________________________________________________

16 Le Conseil fédéral et le Parlement La Conférence des Chefs cantonaux de lEconomie Publique Les élus aux Chambres fédérales du PBD, des Vertlibéraux, du PDC, du PLR et de lUDC Le PDC, le PBD et les Vertlibéraux LUnion patronale suisse, lUnion suisse des arts et métiers, economiesuisse, hôtelleriesuisse, GastroSuisse, Employés Suisse, etc. Le front contre le salaire minimum uniforme __________________________________________________________________________________________________________

17 Site internet : Page facebook : Smic-non Compte Twitter Pour en savoir plus __________________________________________________________________________________________________________

18 Merci pour votre attention !


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