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1 2 3 4 5 LES BESOINS ORGANIQUES LES BESOINS DE SECURITE LES BESOINS D APPARTENANCE LES BESOINS D ESTIME DE SOI LES BESOINS DE REALISATION DE SOI.

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1 LES BESOINS ORGANIQUES LES BESOINS DE SECURITE LES BESOINS D APPARTENANCE LES BESOINS D ESTIME DE SOI LES BESOINS DE REALISATION DE SOI

2 LES BESOINS ORGANIQUES LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D EMPLOI Le logement - lieu, surface, agencement, environnement, sécurité du logement... La nourriture - le mode de restauration, la sécurité et la sûreté des aliments, les risques de pénurie... Les vêtements Les vacances Le mode de vie dans son ensemble - équilibre général du mode de vie

3 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D EMPLOI LES BESOINS DE SECURITE 2 La sécurité de l'emploi La sécurité des revenus et des ressources La sécurité physique -violence, délinquance, agressions... La sécurité morale et psychologique La sécurité et la stabilité familiale La santé

4 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D EMPLOI 3 LES BESOINS D APPARTENANCE Les besoins d'appartenance sont les besoins d'AMOUR et de relation des personnes. Ce sont les besoins d'appartenance à un groupe qu'il soit social, relationnel ou statutaire. Le premier groupe d'appartenance d'une personne est la famille. Les besoins sociaux sont les besoins d'intégration à un groupe. Chaque personne peut appartenir à plusieurs groupes identifiés.

5 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D EMPLOI 4 LES BESOINS D ESTIME DE SOI Les besoins d'estime sont le besoin de considération, de réputation et de RECONNAISSANCE, de gloire... de ce qu'on est par les autres ou par un groupe d'appartenance. La mesure de l'estime peut aussi être liée aux gratifications accordées à la personne. C'est aussi le besoin de respect de soi-même et de confiance en soi.

6 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D EMPLOI 5 LES BESOINS DE REALISATION DE SOI Exploiter et mettre en valeur son potentiel personnel dans tous les domaines de la vie. Pour certains ce sera le besoin d'étudier, de développer ses compétences et ses connaissances personnelles; Pour d'autres ce sera le besoin de créer, d'inventer, de faire... Faire quelque chose de sa vie et de donner un sens à son passage sur terre.

7 LES BESOINS ORGANIQUES LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D EMPLOI ILS SONT EN GÉNÉRAL SATISFAITS, GRÂCE À L ASSURANCE PERTE DEMPLOI

8 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D EMPLOI LES BESOINS DE SECURITE 2 ILS SONT EN GÉNÉRAL SATISFAITS, GRÂCE À L ASSURANCE PERTE DEMPLOI

9 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D EMPLOI 3 LES BESOINS D APPARTENANCE NE SONT PLUS QUE PARTIELLEMENT SATISFAITS, LE DEMANDEUR D EMPLOI VIT UNE SITUATION DE REJET

10 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D EMPLOI 4 LES BESOINS D ESTIME DE SOI NE SONT PLUS QUE PARTIELLEMENT SATISFAITS, LE DEMANDEUR D EMPLOI A PERDU CONFIANCE EN LUI

11 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D EMPLOI 5 LES BESOINS DE REALISATION DE SOI NE SONT QUASIMENT PLUS SATISFAITS DU TOUT; ILS SONT EN OUTRE LES PLUS DIFFICILES À ATTEINDRE

12 LES BESOINS ORGANIQUES ILS SONT EN GÉNÉRAL SATISFAITS, GRÂCE À L ASSURANCE PERTE DEMPLOI LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTANCE RECHERCHE EMPLOI

13 LES BESOINS DE SECURITE 2 ILS SONT EN GÉNÉRAL SATISFAITS, GRÂCE À L ASSURANCE PERTE DEMPLOI LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTÂNCE RECHERCHE EMPLOI

14 LES BESOINS D APPARTENANCE SONT PLUS QUE PARTIELLEMENT SATISFAITS, LE DEMANDEUR D EMPLOI VIT UNE SITUATION DE RÉINTÉGRATION LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTANCE RECHERCHE EMPLOI

15 LES BESOINS D ESTIME DE SOI SONT PLUS QUE PARTIELLEMENT SATISFAITS, LE DEMANDEUR D EMPLOI RETROUVE CONFIANCE EN LUI LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTANCE RECHERCHE EMPLOI

16 LES BESOINS DE REALISATION DE SOI EXISTENT DE NOUVEAU, LE DEMANDEUR D EMPLOI RETROUVE LENVIE D ENTREPRENDRE LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTANCE RECHERCHE EMPLOI


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