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Présentation de la Démarche

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Présentation au sujet: "Présentation de la Démarche"— Transcription de la présentation:

1 Présentation de la Démarche
LE DEVELOPPEMENT DURABLE Présentation de la Démarche S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

2 7 milliards d ’habitants sur la planète,
8,9 milliards en 2025 ! Le 20 ème siècle a connu une augmentation de sa population mondiale dans des proportions que n’a jamais connu l ’humanité Le défi de l ’humanité est désormais de faire face à la pénurie des ressources La pénurie d ’eau qui se généralise et qui devient source de conflits armés Pénurie d ’eau pour les pays pauvres et chauds mais également maintenant pénurie d ’eau pour les pays riches plus au Nord du fait du réchauffement climatique. Également eau courante et tout à l ’égout + développement urbanisme. La mer D ’ARAL a été vidée en 30 ans les soviétiques ont détournés les sources pour des plantations. Pénurie également responsable de la disparition d ’économies locales basées sur la pèche et l ’agriculture > responsable d ’exode rurale S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

3 DEVELOPPEMENT DURABLE
Un enjeu environnemental devient un enjeu social conflits armés, exode, pauvreté, bidonvilles Un enjeu économique et politique DEVELOPPEMENT DURABLE S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

4 ECONOMIE Le Développement Économique: modèle planétaire actuel
SOCIAL ENVIRONNEMENT Prédominance de la sphère économique, considérée comme productrice de richesse S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

5 Le concept de Développement durable:modèle planétaire futur
Créer de la richesse en limitant l’impact sur l’environnement et en contribuant mieux au progrès social Économie Social Équitable Viable Durable Environnement Pour être durable, le développement doit concilier trois éléments majeurs : l'équité et le progrès social, l'efficacité économique, la préservation de l'environnement S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

6 Le Concept de Développement Durable
« Nous n ’héritons pas la terre de nos parents, nous empruntons celle de nos enfants » (proverbe Amérindien) « Le DD doit répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. » (G. H. Brundtland en 1987, ministre norvégienne en charge de préparer le sommet de Rio ou « sommet de la Terre » en 1992.) Un projet de développement durable s'appuie nécessairement sur l’implication de tous, une dynamique permanente et un large partenariat entre tous les acteurs locaux ( collectivités territoriales, associations, organismes sociaux, administrations…citoyens) Nos techniques et organisations devront évoluer pour mieux utiliser, partager et protéger, les ressources naturelles limitées de la planète S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

7 Le CADRAGE POLITIQUE Les accords internationaux : Kyoto 2005 et Copenhague 2009, réchauffement climatique et GES Stratégie Européenne DD (2009): objectifs opérationnels et chiffrés pour des actions DD construisant l ’avenir. Stratégie Nationale DD / (pas de portée normative) adoptée le 27 juillet 2010 par le Comité interministériel pour le développement durable. Elle détermine la politique Française en matière de DD Elle propose une architecture commune à tous les acteurs publics et privés pour structurer leur projet: une grille d’analyse de cohérence utilisable par tous mettant en perspective l’ensemble des impacts économiques,environnementaux, sociaux de nos activités humaines et organisations. SNDD : a élaboré des enjeux et indicateurs pour aider les acteurs dans l’élaboration de leur projet. Développer une économie sobre en ressources naturelles et décarbonnées SNDD faite en cohérence avec la stratégie Européenne a fait du DD une composante de l’action publique SD espace européen: cohésion économique et sociale, compétitivité DD, recherche et développement, conservation diversité culturelle, écologique. S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

8 SNDD S IMBERT- samedi 9 juin 2012- DEFI 1 Consommation et
production durable DEFI 3 Gouvernance DEFI 5 Transport et mobilité durable DEFI 7 Santé publique, prévention Et gestion des risques DEFI 2 Société de la connaissance Éducation,formation, recherche, développement DEFI 4 Changement climatique et énergies DEFI 6 Conservation et gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles DEFI 8 Démographie, immigration, Inclusion sociale DEFI 9 Défis internationaux en matière de DD et de pauvreté dans le Monde SNDD S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

9 Le Grenelle de l’Environnement 2007
Rencontre initiée par la France pour faire face aux problématiques climatiques et écologiques. Rencontre Nationale: État et représentants de la société civile 6 thématiques par groupe de travail: changement climatique et maîtrise de l ’énergie, préservation biodiversité et ressources naturelles, instaurer un environnement respectueux de la santé, adopter des modes de production et de consommation durables, construire une démocratie écologique ( réforme institutions),promouvoir des modes de développement favorables à l ’emploi et la compétitivité écologique Le Parlement adopte les Lois Grenelle 1 et 2 Grenelle 1: 57 articles ( loi de programmation) Grenelle 2 (2010): 248 articles: 6 chantiers majeurs Grenelle de l’env instauration cadre législatif pour mise en ouvre concrète.> SNDD vient formaliser cette dynamique. Le Conseil économique, social et environnemental ( composé des forces vives du pays. Conseil au gouvernement, AN et Sénat pour élaboration des lois) Grenelle de l ’env : Acteurs: Etat, collectivité, étab public, entreprises, association. 6 chantiers: énergie, transports, production carbone, MDR traitement déchets et préservation de la santé, une gouvernance écoligique S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

10 PLAN CADRE DEVELOPPEMENT DURABLE
DU SERVICE PUBLIC DE LA SECURITE SOCIALE Démarche d’engagement de la Sécurité Sociale depuis 2007 (1er Plan cadre en ) Tous responsables, Tous acteurs du DD S ’appuie sur le Schéma National DD en tenant compte des spécificités et des enjeux des organismes de SS la SS a décidé de s ’inscrire dans le domaine de la resp sociétale: R sociale interne, R économique, R environnementale.+ principe de gouvernance et P d ’implication dans la vie locale. le SP de la SS est déjà porteur de valeurs , promues par les principes DD: solidarité, équité, égalité, justice sociale Fort de cette première étape, le service public de Sécurité sociale souhaite se doter d'un plan 2011/2014 plus ambitieux. Il est la traduction d'un véritable engagement de la Sécurité sociale. Il dessine les voies à suivre pour une meilleure contribution de la Sécurité sociale au développement durable. Le plan 2011/2014 est une feuille de route. Il fixe des orientations que chaque réseau ou organisme adhérent a vocation à décliner en plan d'actions voire à compléter dans le cadre des moyens qui lui sont alloués et des objectifs qui lui sont fixés. S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

11 Toute organisation de travail se doit de contribuer au DD
En apportant son concours à 2 grands enjeux: - une meilleure utilisation des ressources - un meilleur partage des richesses qui passe par l’accès du plus grand nombre à l’emploi et à des conditions satisfaisantes de travail. Les organismes de SS porteurs de valeurs telles que solidarité, altérité, égalité, justice sociale, intégrité ont une mission qui s’inscrit par nature dans la durée en tenant compte des générations futures.Ils ont donc un rôle exemplaire à tenir en matière de DD. S ’appuie sur le Schéma National DD en tenant compte des spécificités et des enjeux des organismes de SS la SS a décidé de s ’inscrire dans le domaine de la resp sociétale: R sociale interne, R économique, R environnementale.+ principe de gouvernance et P d ’implication dans la vie locale. le SP de la SS est déjà porteur de valeurs , promues par les principes DD: solidarité, équité, égalité, justice sociale Fort de cette première étape, le service public de Sécurité sociale souhaite se doter d'un plan 2011/2014 plus ambitieux. Il est la traduction d'un véritable engagement de la Sécurité sociale. Il dessine les voies à suivre pour une meilleure contribution de la Sécurité sociale au développement durable. Le plan 2011/2014 est une feuille de route. Il fixe des orientations que chaque réseau ou organisme adhérent a vocation à décliner en plan d'actions voire à compléter dans le cadre des moyens qui lui sont alloués et des objectifs qui lui sont fixés. S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

12 - Responsabilité sociale, interne vis à vis des salariés
Les organisations du service public inscrivent leur démarche dans le cadre d’une Responsabilité sociétale qui couvre 3 domaines: - Responsabilité sociale, interne vis à vis des salariés et externe vis à vis des clients et fournisseurs - Responsabilité économique: choix d’investissement de l’organisation et conséquences environnementales sociales et territoriales de ces choix. - Responsabilité environnementale: impacts de l’activité sur l’environnement. Promouvoir l'égalité des chances et l'égalité de traitement au sein des organismes de Sécurité sociale Assurer la santé et la sécurité de tous les salariés Réduire l'impact des bâtiments et des activités sur l'environnement Faire de la commande publique, un levier important de la responsabilité sociétale de la Sécurité sociale S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

13 2 principes: - Principe de Gouvernance: intégration des principes et des pratiques de responsabilité dans les processus de prise de décision, de management et d’exercice du métier - Principe d’implication dans la vie locale: favoriser le partenariat afin que la réflexion et les actions DD soient compatibles avec ceux du territoire. La contribution des organismes de Sécurité sociale au développement durable repose sur l'intégration des enjeux de développement durable à leur gouvernance et stratégie de management, véritables leviers d'appropriation, de partage et de développement du domaine. Cette adaptation de la gouvernance implique un portage politique et stratégique à tous les niveaux de responsabilité en cohérence avec les conventions d’objectifs de gestion des branches et régimes. S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

14 Ce nouveau plan cadre doit être un des éléments contribuant à la performance de gestion de la Sécurité sociale, c'est pourquoi, dans le rapport annuel, les éléments suivants seront suivis avec une attention particulière : La gestion et la valorisation de la diversité à l ’embauche comme contribution à la productivité des organisations et à la gestion du risque juridique interne, Les éléments de responsabilité environnementale qui concourent à la maîtrise des coûts de fonctionnement (ex : réduction de consommation des fluides, développement des flottes propres) L'achat durable comme levier opérationnel n'entraînant pas de surcoût global pour les organismes et les aidant à réduire leur contribution Agefiph/ FIPHFP. (Marchés publics: 10 à 15% du PIB) S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

15 Auteurs et champs d’application du plan cadre 2011-2014:
Comité de Pilotage composé : Caisses nationales de SS et 11 organismes locaux (dont 4 CAF) , centres informatiques, centres de formation, unions immobilières… L ’EN3S RSI, et autres régimes spéciaux… Comité de pilotage animé par l’UCANSS S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

16 Les principes directeurs du PCDD
Une stratégie et des objectifs communs inter-branches et inter-régimes. Un partage des responsabilités: Responsabilité de gouvernance, R. environnementale, R.sociale interne, R. économique, implication vie locale et communication. Un positionnement transversal du DD et son intégration dans la stratégie de l’organisme. Deux niveaux de reporting: des objectifs de résultat pour une Consolidation inter-branches et des objectifs de suivi pour l’organisme et sa Caisse Nationale S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

17 Déclinaison du Plan Cadre DD:
La Caisse Nationale: traduit le PCDD en fonction des spécificités de sa Branche dans un Schéma Directeur de Branche Désigne un Chef de Projet national transverse rattaché à la Direction du Réseau et Direction développement RH : Mme Françoise AUTRET Anime le réseau : travaille avec les Directions techniques de la CNAF, les Directions des caisses et les chefs de projets locaux Intègre les objectifs DD dans le pilotage et l’évaluation de l’organisme et de leurs dirigeants dans le cadre de l’EAEA. S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

18 Les objectifs de résultats
Les enjeux PCDD Les objectifs de résultats Les objectifs de suivi (Voir Fichier du PCDD joint) S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

19 La démarche Développement Durable dans notre organisme:
La Gouvernance DD L ’engagement DD est pris par notre Direction en janvier 2012 par la nomination d ’un chef de projet Développement Durable, chargé d’animer la démarche: S IMBERT. Sous la hiérarchie d ’un comité de Pilotage chargé de suivre , valoriser et porter la Démarche DD en interne et à l ’externe.Valider les bilans Désignation de référents : en 2009 et mai 2012 Responsabilité sociale interne : Mme D DI-BENEDETTO Responsabilité environnementale: Mme B GIUDICELLI Responsabilité économique: M J ARTUSO Implication dans la vie locale: Mme P DUCOURNAU Chef de projet et responsable communication: Mme S IMBERT S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

20 Missions du chef de projet en interne:
animer et coordonner nos actions Définir le Plan d ’Action Local DD en fonction des priorités données par la Direction dans le respect des orientations PCNDD Animer les groupes de travail: appropriation des objectifs du PCDD: état des lieux de ce que l ’on fait déjà / ce que l ’on peut mettre en œuvre rapidement et simplement./ Réflexion sur des projets plus ambitieux/ partenariat. Coordonner les actions au sein de l’organisme: organisation, fonctionnement des services Montage des projets dans une perspective DD Implication dans la démarche, Imaginer, faire preuve de créativité Communiquer sur la Démarche , S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

21 Veiller à la cohérence avec le cadre National/ Référent réglementation
Suivre les indicateurs et coordonner le reporting dans les outils dédiés Sensibiliser et former les acteurs DD en lien avec le service RH Transférer la démarche et l ’intégrer dans le pilotage et le management de l ’organisme S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

22 Missions du chef de projet en externe:
animer et coordonner nos actions partenariales Référent technique avec le National: suivi des évolutions législatives et réglementaires / suivi évolutions techniques Travail en réseau: Initier et accompagner les projets partenariaux: Développer la communication partenariale S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

23 Les Outils de Reporting
RAPSODIE ( portail Internet) - Accessibilité pour les personnes handicapées - RIOSS: recensement immobilier des organismes de SS - PERL ’S : plan éco-responsable local et social Documentation ESPACE NATIONAL DD: (P2i/pilotage) S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

24 Le Développement Durable actualités et documentations
Ministre de l’Écologie, du développement durable et de l’Énergie: Mme Delphine BATHO Les sites Internet (actifs si vous lancez le diaporama) UCANSS_DD ADEME Ministère_écologie_DD RAPSODIE SNDD:Stratégie Nationale DD PCDD Outils pour appliquer le PCDD S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

25 Le Développement Durable en chiffres
La biodiversité (mécanismes qui relient les êtres vivants entre eux dont l’homme) est indispensable à la vie, Or les espèces disparaissent 100 à fois plus vite que dans une période d’équilibre. Les émissions de CO2 progressent de 3% /an contre 1.1% fin 20ème S (il n'y a que 5 ° de différence entre la température de la Terre pendant l'ère glacière et la température de la Terre aujourd'hui.) Depuis le début du 20ème siècle, la température s'est accrue de 0,6°C (0,9°C en France) et pourrait prendre de 1,8 à 4°C supplémentaires au 21ème siècle, Phénomènes climatiques extrèmes plus violents (tempêtes, inondation, canicule..) 80% de la couverture forestière mondiale originelle a été abattue ou dégradée, essentiellement au cours des 30 dernières années. La déforestation est une catastrophe aussi bien pour l'Homme que pour les autres espèces puisque on estime que espèces animales et végétales disparaissent chaque année à cause d'elle. L’eau est une ressource naturelle qui se fait de plus en plus rare. En effet, selon l’ONU, plus de 20% de la population mondiale dans 30 pays sont actuellement confrontés à des pénuries d’eau. Les prévisions prévoient une hausse de ce nombre à 30% dans 50 pays en Si aucune mesure n'est prise, 47% de la population mondiale vivra dans des zones où sévissent les pénuries d'eau d'ici 2030. Bienvenue Je souhaite que nous impulsions ensemble une dynamique et une mobilisation qui nous permette de travailler et de vivre dans les principes du DD de manière simple et naturelle. S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

26 Le Développement Durable en chiffres
Le monde produirait de plus en plus de déchets.(Étude 2009) En 2006, la planète a produit entre 3,4 et 4 milliards de tonnes de déchets: - 1,7 à 1,9 milliards de tonnes proviennent des déchets municipaux (dont les déchets des ménages), - 1,2 milliard de tonne représente des déchets industriels non dangereux - 490 millions des déchets dangereux. Chaque Français produit par an 390 kg de déchets. Une « soupe plastique » de déchets : 100 millions de tonnes de débris plastiques flottant entre deux eaux dans les océans. Près de décès anticipés sont attribués à la pollution atmosphérique. (Elle fait 1000 morts chaque année en Ile de France (Source : OMS).) Bienvenue Je souhaite que nous impulsions ensemble une dynamique et une mobilisation qui nous permette de travailler et de vivre dans les principes du DD de manière simple et naturelle. S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

27 Nos responsabilités "Pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas de le prévoir mais de le rendre possible." Antoine de Saint-Exupéry "Le peu qu'on peut faire, le très peu qu'on peut faire, il faut le faire". Théodore Monod Alors que faire ?  En tant que citoyen de pays développés, notre "pouvoir" est dans nos actes d'achats. Nous devons nous questionner d'abord sur nos besoins réels puis quand nous achetons un produit, savoir que nous achetons aussi un procédé de fabrication, un mode de recyclage, la politique sociale du fabricant, une attitude vis-à-vis de la société. Il faut donc que nous apprenions à nous questionner sur les conséquences environnementales, sociales, économiques et sociétales de nos actes de consommation. Bienvenue Je souhaite que nous impulsions ensemble une dynamique et une mobilisation qui nous permette de travailler et de vivre dans les principes du DD de manière simple et naturelle. S IMBERT- samedi 9 juin 2012-

28 Vous entrez dans la démarche Développement Durable
de votre organisme: Soyez les bienvenus ! Bienvenue Je souhaite que nous impulsions ensemble une dynamique et une mobilisation qui nous permette de travailler et de vivre dans les principes du DD de manière simple et naturelle. S IMBERT- samedi 9 juin 2012-


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