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CONTRAT DAIDE ET DE RETOUR A LEMPLOI DURABLE (CARED)

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Présentation au sujet: "CONTRAT DAIDE ET DE RETOUR A LEMPLOI DURABLE (CARED)"— Transcription de la présentation:

1 CONTRAT DAIDE ET DE RETOUR A LEMPLOI DURABLE (CARED)

2 PREAMBULE Le CARED est lune des 20 mesures qui engage la mise en œuvre du Plan Régional pour lEmploi (PRE) voté par lAssemblée Plénière du 19 novembre 2004 Le PRE fait suite à une concertation entre lEtat, les Partenaires Sociaux et la Région dans le cadre de la conférence sur les politiques régionales en faveur de lemploi

3 1.Objectif : Le CARED a pour objectifs : de favoriser le rapprochement entre loffre et la demande demploi de permettre laccès à des emplois disponibles clairement identifiés dinsérer durablement les personnes dans ces emplois Ce nest pas un contrat de travail

4 2.Les publics concernés : Ce sont les publics jeunes et adultes qui éprouvent des difficultés dans laccès à une insertion professionnelle durable du fait : dun manque dexpérience professionnelle dune qualification insuffisante dun handicap physique de facteurs dexclusion ou de discrimination de toute nature

5 3.Les prescripteurs Laccès au CARED est conditionné par une prescription établie par : ANPE Mission Locale et PAIO SOP-AFPA CIFF-CIDF CAP Emploi

6 4.Les structures éligibles Ce sont celles qui relèvent du champ de lUNEDIC et notamment : les entreprises du secteur concurrentiel les structures relevant de léconomie sociale et solidaire les branches et syndicats professionnels les groupements demployeurs dont les Groupements dEmployeurs pour lInsertion et la Qualification (GEIQ) les organismes de formation

7 5.Nature des emplois éligibles En premier lieu, les emplois reconnus en tension En second lieu les emplois qui, au regard du contexte local, sont de nature à assurer une insertion professionnelle durable. Les emplois à temps plein ou de façon exceptionnelle à temps partiel (25 heures au minimum).

8 6.Nature des contrats éligibles Sont éligibles sils répondent aux conditions précitées : prioritairement les CDI si la situation du candidat le justifie les CDD de plus de 6 mois les Contrats de Professionnalisation, les Contrats dApprentissage, les Contrats Jeunes en Entreprise le Contrat dInsertion Revenu Minimum dActivité (CIR- MA) le Contrat Initiative Emploi

9 7.Moyens mobilisés Le CARED mobilise et organise préalablement au recrutement lensemble des dispositifs régionaux de formation et daccompagnement à lemploi. A ce jour, 75% des CARED concernent des actions de formation en amont de lembauche

10 9 - La contractualisation Le CARED est matérialisé par une convention de coopération entre la Région et le porteur de projet qui rappelle les engagements de chacune des parties

11 10 - La mise en oeuvre Deux niveaux : CARED individuel (recrutement <5) via les ANPE et les Missions Locales (publics jeunes). CARED collectif (recrutement >5) via les services de la Région.

12 11 - Contact région (DEFC) Jean Pierre HAUTCOEUR Christèle MASSARD


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