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Harcèlement moral 4- Types Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail - ULB Clinique du stress – CHU Brugmann.

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1 Harcèlement moral 4- Types Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail - ULB Clinique du stress – CHU Brugmann

2 5- Les types de harcèlement moral Il existe trois grands types de harcèlement moral : Il existe trois grands types de harcèlement moral : le Mobbing : pression exercée par (lintermédiaire) des collègues (mob= foule) – Harcèlement horizontal le Mobbing : pression exercée par (lintermédiaire) des collègues (mob= foule) – Harcèlement horizontal le Bullying : pratique de management qui consiste à rudoyer le travailleur de façon excessive. Généralement exercé verticalement (par le chef) le Bullying : pratique de management qui consiste à rudoyer le travailleur de façon excessive. Généralement exercé verticalement (par le chef) le Stalking : consiste à traquer en permanence le travailleur jusque dans sa vie privée (par exemple un ex-patient). le Stalking : consiste à traquer en permanence le travailleur jusque dans sa vie privée (par exemple un ex-patient).

3 5- Les types de harcèlement moral Individuel Individuel Vise à humilier, détruire lautre afin de valoriser son pouvoir. Vise à humilier, détruire lautre afin de valoriser son pouvoir. Institutionnel Institutionnel stratégie de gestion de lensemble du personnel. stratégie de gestion de lensemble du personnel. ex : management par la peur, par le stress de façon à obtenir lélimination de certains employés par leurs collègues tout en obtenant la docilité des survivants ex : management par la peur, par le stress de façon à obtenir lélimination de certains employés par leurs collègues tout en obtenant la docilité des survivants Stratégique Stratégique pousser quelquun à la démission afin de contourner les procédures légales de licenciement ou dont le profil ne correspond plus aux nouvelles orientations du service pousser quelquun à la démission afin de contourner les procédures légales de licenciement ou dont le profil ne correspond plus aux nouvelles orientations du service Horizontal (44%), ascendant (9%) ou descendant (37%) Horizontal (44%), ascendant (9%) ou descendant (37%)


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