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Lasbl « Les services de lAPEM-T21 » SAJA La Fermette en tant que promoteur et les partenaires du projet EQUAL « laboratoire de liens dinsertion novateurs.

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1 Lasbl « Les services de lAPEM-T21 » SAJA La Fermette en tant que promoteur et les partenaires du projet EQUAL « laboratoire de liens dinsertion novateurs » SAI des services APEMT21 SAJA Alizés ULG VILLE Verviers CPAS Verviers Hautes écoles Ecoles spécialisées CSEF Verviers

2 OBJECTIF Donner accès au travail en entreprise ordinaire à des personnes présentant une déficience mentale modérée

3 PUBLIC CIBLE (1) ENSEIGNEMENT FORME 2 Adaptation sociale ET professionnelle TYPE 2 Elèves présentant une déficience intellectuelle modérée à sévère

4 PUBLIC CIBLE (2) 21 ans = QUALIFICATION FAMILLEAWIPH AUTRE SAC = accompagnement SAJA = centre jour ETA = ateliers protégés Projet EQUAL

5 Méthodologie daccompagnement PHASE 1 : ANALYSE DE LA DEMANDE Etape 1Cibler la personne candidate Etape 2Sensibilisation des différents acteurs Etape 3Evaluation des besoins spécifiques du candidat Etape 4Echange avec tous les acteurs PHASE 2 : SAS DEXPERIMENTATION Etape 5Stages courts en entreprise Etape 6Evaluation des compétences du stagiaire PHASE 3 : STAGE DINSERTION Etape 7Stage long en entreprise Etape 8Suivi et Evaluation du projet Service daccompagnement spécifique

6 OUTILS SUPPORTS PHASE 1 : ANALYSE DE LA DEMANDE Etape 1Cibler personne Etape 2Sensibilisation Etape 3Evaluation de profil Etape 4Echange acteurs PHASE 2 : SAS DEXPERIMENTATION Etape 5Stages courts Etape 6Evaluation PHASE 3 : STAGE DINSERTION Etape 7Stage long Etape 8Suivi évaluation Critères dadhésion, entretiens, grille anamnestique Triptique de présentation, vidéo Bilan dynamique dorientation : Test MIPPAP/entretiens Evaluation des compétences : Barisnikov - VDL Rencontres, Réunions Stage découverte, Groupe de parole, Accompagnement en entreprise Grille dévaluation des compts adaptés au travail, Observations, Evaluation des adaptations Convention de stage, Groupe de parole, Accompagnement dégressif Adaptations, Formations, Réunions, Entretiens, Soutien à linsertion

7 Formation sur terrain – sur mesure Convention de stage – sur long terme Gratification 1euro / heure FSE Outils adaptés (stage découverte, MIPPAP, etc.) Autodétermination (groupe parole) Participation PH + tous les acteurs service daccompagnement spécifique

8 Maïté – Catherine – Olivier

9 Conclusions et perspectives

10 Nos forces Lévaluation des compétences bonne connaissance du stagiaire réassurance employeur accompagnement adéquat Laccompagnement sur le lieu dinsertion Sensibilisation Réassurance, soutien à lemploi, cadre Formation : stagiaire – tuteur. Flexibilité – proximité Le partenariat et sa pratique de réseau Passerelles milieu ordinaire et spécialisé Engagement des acteurs Tissus social local

11 Nos limites Manque de formation des stagiaires Pourtant envie dapprendre, dêtre actif Formation socio – professionnelle La difficulté de prospection des employeurs potentiels Bouche à oreille insuffisant Tissus social important Labsence de statut légal adéquat dans lentreprise Cadre Equal rassurant Pas déquivalent Région Wallonne


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