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MAFFRAIS SERVICES – ESSOR 35 - FIL ROUGE Des dispositifs articulés au sein dun partenariat structuré

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1 MAFFRAIS SERVICES – ESSOR 35 - FIL ROUGE Des dispositifs articulés au sein dun partenariat structuré

2 Troubles psychiques et lemploi La loi du 11 février 2005 : « pour légalité des droits … la participation sociale » le travail devient un droit quelque soit lorigine du handicap. Les personnes souhaitent une inclusion par lemploi pour : Avoir une reconnaissance sociale (une existence sociale) Développer du lien social Améliorer leur condition de vie Le handicap dorigine psychique : handicap non visible mais perceptible … La reconnaissance du handicap : un enjeu spécifique La variabilité potentielle oblige à penser les temporalités Les freins sont liés : aux limitations de la personne à lenvironnement du fait des représentations sociales négatives et de la méconnaissance de ce handicap.

3 Handicap dorigine psychique Les maladies mentales : une diversité de pathologies. Des perturbations dans les capacités à agir & dans les habiletés sociales… Quand il est souhaité et possible : trouver lemploi adapté : En milieu ordinaire de travail En milieu protégé Sinscrire dans une logique de parcours Importance de construire et daccompagner ce parcours Laccompagnement est lélément premier de la compensation.

4 SPÉCIFICITÉS DE MAFFRAIS SERVICES

5 Contexte de la création Création en 1993 dun établissement daide par le travail spécialisé dans laccueil de travailleurs avec un handicap psychique, Réponse au déficit daccueil dun public présentant des troubles psychiques dans les ESAT non spécialisés du département

6 Une articulation étroite avec la psychiatrie Structure adossée au C.H.G.R. (majoritaire dans CA, MAD personnel) Fonctionnement en équipe pluridisciplinaire avec notamment des acteurs du soin et travail en réseau

7 Autres apports de la psychiatrie Une philosophie promotionnelle Une volonté dajuster au mieux les outils au parcours des personnes Mise en œuvre dune palette diversifiée mais sinscrivant dans le champ du handicap : E.S.A.T. (1993), SACAT (1998), SAT hors les murs (2007), SAVS(2009).

8 SPÉCIFICITÉS DESSOR 35

9 Un dispositif de pré-orientation spécialisée mis en place en Ille&Vilaine en 2003 Inscription dans une structure régionale et nationale : LADAPT Outil de la MDPH pour aider la décision de la CDAPH Un stage de 11 semaines Une équipe spécialisée et pluridisciplinaire Des plateaux techniques Une approche globale pour proposer : Une évaluation des capacités de travail une orientation professionnelle et les modalités de sa mise en œuvre.

10 SPÉCIFICITÉS DE FIL ROUGE

11 Une réponse globale à un public spécifique Issu dune expérimentation soutenue par des fonds européen Dispositif axé sur linsertion socio-professionnelle des personnes présentant des troubles psychiques, Accent sur les droits des personnes : Référence forte au principe dautodétermination : les personnes sont actrices de leur parcours.

12 Un large décloisonnement Articulation privilégiée avec la psychiatrie mais doublée dune volonté large de décloisonnement de lensemble des secteurs et des acteurs (sanitaire, social, médico-social, insertion professionnelle), Avec la création de lAssociation Convergence, intégration dune dimension régionale au-delà du GCMS départemental Fil rouge

13 Les services « Fil Rouge 35»

14 ORGANISER le lien entre les acteurs et les étapes SANTE EMPLOI VIE SOCIALE et QUOTIDIENNE ANALYSER LA DEMANDE & IDENTIFIER LES BESOINS prise en compte globale # prise en charge globale Compenser les fragilités : Dans lidentification des besoins, le passage à laction, la gestion de lespace relationnel, le développement d une cohérence de parcours …

15 SANITAIRESOCIALECONOMIQUE ACTEURS INSTITUTION S POLITIQUES Pour assurer une prise en compte globale : construire la coopération entre les acteurs, les structures, les politiques. Fil rouge/ ESSOR 35 /Maffrais : Des liens institutionnels et fonctionnels étroits au sein dun même réseau (GCMS, Association Convergence Bretagne,…)

16 QUELQUES TRAJECTOIRES DACCOMPAGNEMENT

17 Juillet 2009 En mise en situation professionnelle comme employé libre service en grande distribution Février 2009 Stage de 3 semaines en grande distribution Construction de projet avec la découverte de la grande distribution Projet peu réalisable dans le secrétariat Entrée au S.A.T. Hors les Murs 2008 Exemple parcours SAT

18 Exemple parcours Fil Rouge / SAT 18 Janv 07déc 2007 juin/Sept 09Avril 2010 Fil Rouge ESSOR 35SAT M.B activités dinsertion sociale : atelier GEM, … Demande dorientation MDPH Accompagnement vers le SAT Pas daccès direct au milieu ordinaire de travail : étapes nécessaires mises en situation professionnelle

19 Exemple parcours ESSOR/ Fil Rouge / milieu ordinaire de travail 19 Juin à sept 2005 Déc 2005Nov 06 / Avril 2007Sept 08 ESSOR 35 Accompagnement Fil Rouge Mme M. Préconisation milieu ordinaire de travail avec soutien Mise situation via des EMT Formation assistante de vie Sept 07 Emploi accueil de jour Assistant de vie scolaire

20 Exemple parcours SACAT / ESAT 20 Juin 2004Janvier 2007Septembre 2008Septembre 2009 Intégre la SACAT Est détachée sur un petit temps à latelier sous-traitance Amélioration avec un changement dans la prise des médicaments Prête à intégrer lESAT, elle attend son changement dorientation Pendant quelque temps, pas dévolution, troubles importants liés au traitement Mme D.


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