La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Hôpital et Handicap… une histoire à pérenniser PROJET HANDICAP RETOUR SUR UNE EXPERIENCE.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Hôpital et Handicap… une histoire à pérenniser PROJET HANDICAP RETOUR SUR UNE EXPERIENCE."— Transcription de la présentation:

1 Hôpital et Handicap… une histoire à pérenniser PROJET HANDICAP RETOUR SUR UNE EXPERIENCE

2 LE PROJET INTERRÉGIONAL « Produire un effet levier pour le développement des politiques à légard des personnes en situation de handicap. » 3 objectifs -1- Atteindre lobligation demploi de 6 % et se maintenir -1- Atteindre lobligation demploi de 6 % et se maintenir -2- Donner les clés pour comprendre et les outils pour agir -2- Donner les clés pour comprendre et les outils pour agir -3- Instaurer un dispositif sur mesure efficace et Durable -3- Instaurer un dispositif sur mesure efficace et Durable

3 CONTENU DU PROJET Formations Formation Capitalisation Conseil

4 LES ACTEURS DU PROJET FIPH-FP : ANFH siège : ANFH PACA : ANFH LR : ARS PACA : ARS LR : Financement :

5 Marseille : Valvert + Edouard Toulouse + AP/HM Alès Tarascon Fréjus – St R Draguignan Martigues Montfavet Cannes Nice Aix : Montperrin + Pays dAix Arles Toulon Pierrefeu Carpentras Montpellier Nîmes Narbonne Béziers Sète Thuir Grasse Allauch Uzès Digne 48 LOZERE St Alban Mende Bagnols Salon Valréas Orange Hyères 35 ÉTABLISSEMENTS, AGENTS

6 NIVEAU DES RÉALISATIONS 1 Diagnostic : état des lieux quantitatif enquête qualitative 8 à 30 jours dintervention Diagnostic : état des lieux quantitatif enquête qualitative 8 à 30 jours dintervention Tronc commun + 3 modules : Lintégration de la politique handicap dans la GRH (4 jours) Le recrutement de travailleurs handicapés (3 jours) Laccompagnement au maintien dans lemploi (6 jours) 235 agents 3290 journées 43 sessions Tronc commun + 3 modules : Lintégration de la politique handicap dans la GRH (4 jours) Le recrutement de travailleurs handicapés (3 jours) Laccompagnement au maintien dans lemploi (6 jours) 235 agents 3290 journées 43 sessions Conseil / accompagnement Formation Plan dactions : élaboration /préconisations indicateurs et objectifs 14 à 20 jours daccompagnement 1070 journées Plan dactions : élaboration /préconisations indicateurs et objectifs 14 à 20 jours daccompagnement 1070 journées

7 NIVEAU DES RÉALISATIONS 2 2 Rencontres inter établissements SEPH3 journées Capitalisation Communication 5 salons et colloques 900 personnes 14 articles 7 ateliers salons et colloques 900 personnes 14 articles 7 ateliers juin 2010 : Hospimedia septembre 2010 – Hospitalia 10 juin 2011 – emploi public 19 mai 2011 – R é seau CHU 13 d é c – La Gazette sant é sociale 17 avril 2012 – Entreprise et carri è res 26 juin 2012 – AEF info 9 juillet 2012 – Actusoins

8 Semaine pour lemploi des personnes handicapées OUTILS : - un kit de communication 2 kakémonos 660 affiches guides une vidéo - une journée dinformation directeurs, DRH... handicap et discriminations UNE FORTE MOBILISATION un accompagnement des partenaires locaux : - 68 % de couverture SAMETH -36 % de couverture MDPH -Une lisibilité du positionnement institutionnel

9 INDICATEURS DEMPLOI Une progression demploi moyenne de 17,70 % Une moyenne à 4,89 % Taux demploi PROGRESSION DE 35 % Des compétences intégrées Maintien dans lemploi Une réalité nuancée Faible pénétration de lapprentissage RECRUTEMENT THEME A MODIFIER DANS INSERTION>EN-TETE

10 Evaluation du projet par les établissements PROJET HANDICAP

11 Les apports du projet

12 Conventionnement PROJET HANDICAP NIVEAU DE PROGRAMMATION CH de Montfavet, CH du Pays dAix, CH Martigues, CH Cannes, CHU Nice, 10 établissements CH Béziers, 7,2M de conventionnement CHI Bassin deThau, CH Grasse, CH Draguignan, CH Thuir,

13 APPORTS.2 - L identification des acteurs et de leurs liens - la structuration dune cellule handicap et la création doutils collaboratifs - la mise en place de procédures (recrutement, accueil des nouveaux entrants, maintien dans lemploi...) - la création de tableaux de bord et doutils de recensement et de suivi des agents en situation de handicap. - L identification des acteurs et de leurs liens - la structuration dune cellule handicap et la création doutils collaboratifs - la mise en place de procédures (recrutement, accueil des nouveaux entrants, maintien dans lemploi...) - la création de tableaux de bord et doutils de recensement et de suivi des agents en situation de handicap. Une approche transversale Structuration du dispositif Outils de communication Lisibilité Partenariats/ réseaux Conseil DRH

14 ET MAINTENANT…? Mise en place du réseau référents handicap Dotation de jours consultants pour la mise en place dune politique handicap dans les petites structures Kit méthodologique Financement de parcours de formation Formation à la prévention dans le cadre du projet PRPS


Télécharger ppt "Hôpital et Handicap… une histoire à pérenniser PROJET HANDICAP RETOUR SUR UNE EXPERIENCE."

Présentations similaires


Annonces Google