La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Mesures salariales 2012 Proposition de la Direction 23/02/2012.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Mesures salariales 2012 Proposition de la Direction 23/02/2012."— Transcription de la présentation:

1 Mesures salariales 2012 Proposition de la Direction 23/02/2012

2 2 Résultats économiques 2011/ S1 S2 S1 S2 Marge opérationnelle Automobile (M) % marge / CA + 2,5 % + 0,5 % + 2,4 % -2,6% ,2 % Résultat opérationnel courant Groupe (M) % marge / CA + 4 % + 2,4 %+ 3,7 % + 0,5% (+ 3,2 %) Résultat net part du Groupe ,5 % (+ 2,2 %)

3 3 Comparaison marge opérationnelle auto avec les principaux concurrents (12 mois 2011) VAG et BMW: données 9 mois 2011, les résultats 2011 nétant pas encore publiés

4 4 Variation des prix sur les 12 mois 2011 : + 2,4 % (hors tabac) Pour mémoire, variation moyenne 2011 : + 2,1 % Prévision de croissance 2012 : Hypothèse budget de létat : 1 % BCE : 0,3 % Experts convergent vers une évolution autour de 0,5 % Autres Indices : Evolution du SMIC mensuel au 1 er janvier 2012 : + 2,4 % Mensuel brut : vs 1365 taux horaire : 9,22/h vs 9 /h Indice des prix à la consommation (INSEE) Contexte économique

5 5 AGAI / promos / ancienneté OP UEP 43 0,65 % OP/E 43 0,80 % TAM 43 1,10 % Plan salarial 2012 – Propositions Direction

6 6 Mesures salariales 2012 – Propositions Direction Augmentation générale à effet au 1 er mars 2012 : 43 Budget Augmentation individuelle/promotions/ancienneté : OP UEP : + 0,65 % => mini 25 pour promo et 20 hors promo OP et E : + 0,80 % => mini 25 pour promo et 20 hors promo TAM : + 1,10 % => mini 40 pour promo et 25 hors promo

7 7 Impact de la mesure 43 - Propositions Direction

8 (+ 2,4%) Rémunération Minimale Annuelle Garantie – Propositions Direction

9 9 Salaires mini au 1 er mars 2012 – Propositions Direction Salaire mini OP UEP : Salaire mini 190 OP titulaire CAP ou BEP : Salaire 215 OP ou OP UEP : Salaire Responsable dUnité : Salaire 255 Technicien Bac+2 : Salaire 320 Technicien et Agent de maîtrise: Salaire 395 Technicien et Agent de maîtrise : 2.508

10 10 Evolution des primes et indemnités (au 1 er mars 2012) Propositions Direction Prime Maîtrise et Aspirant Maîtrise : 100 (+ 11 %) Indemnités de transport individuel (hors barèmes conventionnels) : + 3 % Prime de rentrée mensuelle : 15,60 /mois (+ 2 %) soit 187,20 annuels Prime de séance supplémentaire : 12 Autres primes : 2 %

11 11 Plan salarial 2012 – Propositions Direction Mesures concernant les Cadres Les Cadres bénéficiant de la part variable au titre de 2011 conserveront en 2012, le même salaire fixe quen 2011 Une revalorisation, à compter du 1 er mars 2012, du salaire de référence annuel de 516 pour les Cadres non attributaires de la PV en 2011, soit 430 sur lannée 2012 Lextension du dispositif de Part Variable (PV) sera poursuivie sur lannée 2012 Nota : La part variable au titre de lannée 2011 sera versée en mars 2012

12 12 Projet daccord salarial 2012 Les délégations CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA ont souligné les avancées réalisées par la Direction et ont indiqué quelles devaient consulter leurs sections respectives pour donner une réponse quant à leur signature sur les propositions de la Direction avant le 2 mars. La CGT a dores et déjà exprimée quelle ne serait pas signataire de laccord Le projet daccord salarial prévoit à lagenda social 2012 : Présentation de la politique de rémunération des Cadres et du référentiel fonctions En cas de non signature de laccord, la Direction appliquera des dispositions unilatérales

13 Mesures salariales 2012 Proposition de la Direction 23/02/2012


Télécharger ppt "Mesures salariales 2012 Proposition de la Direction 23/02/2012."

Présentations similaires


Annonces Google