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I ntervenantes Hélène GELLIE : Responsable Adjointe Département Carrière et Déclarations Sandrine PARADIS : Ingénieur Conseil Frédérique CAUMONTAT, contrôleur.

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1 I ntervenantes Hélène GELLIE : Responsable Adjointe Département Carrière et Déclarations Sandrine PARADIS : Ingénieur Conseil Frédérique CAUMONTAT, contrôleur de sécurité Michelle LEGUIA : Conseiller Retraite Chargée d’Intervention Maintenir les seniors dans leur emploi et préserver leur santé

2 2 Le contexte démographique et économique Dans le système Français de retraite par répartition, les actifs cotisent pour les retraités

3 3 Comparaison France-Europe (par tranche d’âge)* et espérance de vie à la naissance ► L’accroissement continuel de l’espérance de vie ► Un retard conséquent sur l’emploi des seniors en France Femmes Hommes 83.8 Le contexte démographique * Données INSEE (février 2012)

4 Le senior salarié un vieux salarié, cher, fragile et lent, qui a perdu sa motivation, et dont les connaissances sont dépassées. Le senior retraité un jeune retraité, dynamique et expérimenté, faisant preuve de sagesse et d’organisation, ayant envie d’apprendre et représentant le goût du travail bien fait. Changer l’image du senior en entreprise 4

5 5 Les gouvernements successifs prennent des mesures pour assurer la pérennité du régime de retraite et font de la mobilisation en faveur de l’emploi des seniors une priorité forte : 1993  37,5 ans à 40 ans de cotisations pour bénéficier de la retraite 2003  - 41 ans de cotisations - incitations à rester dans l’emploi  surcote/décote  retraite progressive  cumul emploi/retraite 2010  - âge légal de départ repoussé à 62 ans - obligation pour l’employeur de signer un accord en faveur des seniors 2013  contrats de génération (objectifs : embaucher un jeune en CDI, garder un senior en emploi, transmettre les savoirs) Aujourd’hui 166 trimestres de cotisations, bientôt 172… Les incitations des pouvoirs publics

6 % Seniors + 50 ans % salariés - 30 ans Nombre d' accidents avec arrêt 16 %34 % Nombre d' accidents avec IP 32 %14 % Nombre de décès 41 %12 % Part des salariés 23 % les seniors représentent 23% des salariés mais seulement 16 % des accidents avec arrêt Les seniors ont moins d’accidents mais leurs accidents sont plus graves Etude INRS réalisée à partir des statistiques 2010 de la CNAMTS Seniors concernés : salariés su régime général âgés de 50 ans et plus Un enjeu de ressources humaines

7 EHPAD (National) EHPAD (Aquitaine) Toutes activit é s (National) BTP (National) Indice de Fr é quence (IF) 82,888,73673,2 Taux de Gravité (TG) 2,922,81,32,8 IF : Nb AT avec arrêt x 1000 / Nb salariés TG : Nb de jours indemnisés x / Nb heures travaillées Pourquoi les EHPAD ? Statistiques AT –MP – Source CNAMTS 2010

8 Statistiques AT - secteur Ehpad Aquitaine à 2012

9 9 Programme d’actions Juin 2013  rencontre des Directeurs d’EHPAD  Sensibilisation aux enjeux de l’emploi des seniors  Proposition d’une action coordonnée Retraite / Prévention auprès des salariés  Proposition d’un accompagnement Prévention dans l’entreprise Octobre-Novembre 2013  rencontre avec les salariés  Evaluation des contraintes de votre activité  Information retraite  Proposition d’un entretien personnalisé Novembre 2013  restitution employeurs  Restitution anonyme et collective des questionnaires salariés Prévention et Retraite  Accompagnement Prévention dans l’entreprise


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