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1 Les enjeux du vieillissement de la population pour la retraite du régime général et ses 17,8 millions de cotisants.

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1 1 Les enjeux du vieillissement de la population pour la retraite du régime général et ses 17,8 millions de cotisants

2 2 Un régime de retraite basé sur la solidarité intergénérationnelle Vous et vos salariés versez des cotisations - à la retraite de la Sécurité sociale, - aux régimes de retraite complémentaire obligatoires Les cotisations appliquées sur les salaires servent : - à financer les retraites en paiement - à ouvrir des droits pour les futurs retraités cest le principe même de notre système de retraite par répartition

3 3 Le contexte démographique Évolution du rapport démographique pour le régime général entre 1960 et 2010

4 % Emploi 55.7 % Inactifs Préretraite 0.4 % Dispense de recherche 2.6 % demploi indemnisée Retraite anticipée 1.4 % pour carrière longue Retraités et autres inactifs 51.4 % (femmes au foyer, maladie longue, invalidité, …) Préretraite 0.4 % Dispense de recherche 2.6 % demploi indemnisée Retraite anticipée 1.4 % pour carrière longue Retraités et autres inactifs 51.4 % (femmes au foyer, maladie longue, invalidité, …) 2.9 % Chômage La situation des ans au regard de lactivité en 2011 Le contexte démographique * Dares

5 5 Comparaison France-Europe (par tranche dâge)* et espérance de vie à la naissance Un retard conséquent sur lemploi des seniors en France (41.4% d'actifs de plus de 55 ans en 2011, soit 8.6 pts sous lobjectif de Lisbonne) couplé à laccroissement continuel de lespérance de vie Doù la nécessité de rompre avec la culture de la sortie précoce dactivité pour préserver le système de retraite français Femmes Hommes 83.8 Le contexte démographique * Données INSEE (février 2012)

6 6 Les gouvernements successifs font de la mobilisation en faveur de lemploi des seniors une priorité forte. Dans un triple objectif : économique, de cohésion sociale, par linsertion de toutes les générations dans lentreprise, de financement de la protection sociale « Une opportunité pour les entreprises de notre pays de valoriser talents et expériences confirmés et de favoriser la transmission des savoirs entre les générations? » Les incitations des pouvoirs publics

7 7 * Lédition 2011 du baromètre annuel dEntreprise et carrières sur les seniors dans lentreprise réalisé par les sociétés Horemis et Menway De nombreux freins évoqués par les employeurs quant à lembauche des seniors – Le coût des salaires représente le principal frein : un senior prétendra à un niveau de salaire élevé pour un investissement à court terme. – La santé des seniors, plus fragiles, engendre des risques de maladie et dusure – Des craintes également quant aux difficultés dadaptation : décalage social et culturel avec les autres salariés mais aussi une adaptation difficile aux nouvelles technologies – Les employeurs peuvent craindre un manque de dynamisme et de motivation par rapport aux plus jeunes, du fait de la proximité de la retraite – Les salariés restent considérés comme "âgés" par les employeurs "bien avant l'âge de la retraite" (à 58 ans et demi en moyenne). – Malgré la suppression progressive des préretraites financées par l'Etat, les entreprises laissent souvent partir leurs seniors, même si cela doit leur coûter Une conception en contradiction avec les pratiques?

8 8 Lenjeu pour infléchir cette tendance? La déconstruction de la « culture de la préretraite » encore bien présente sur le terrain La mise en place de dispositifs de prolongation dactivité La responsabilisation des managers de terrain sur ces sujets Une vision renouvelée de la compétence et de la performance, orientée vers la traduction de lexpérience en compétences professionnelles Une conception en contradiction avec les pratiques ?

9 9 Une offre retraite daccompagnement des entreprises et de leurs salariés Dès 2010, la CARSAT Aquitaine sest inscrite dans la conception nationale dune offre de services et de conseils aux entreprises. Sappuyant sur la mise en œuvre des plans seniors, il sagit : de la présentation dinformations sur la retraite et dexplications des dispositifs de prolongation dactivité auprès : des Directions Générales et des Ressources Humaines des salariés de lentreprise (ciblés par âge) dune approche des situations individuelles des salariés dans le cadre d « Entretiens dInformation Retraite Conseil » personnalisés dès 55 ans, en tête-à-tête avec un conseiller de la CARSAT au sein de ses agences départementales.


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