Information sur les professions en AUSTRALIE Forum national sur le marché du travail Présentation de l’atelier Denis Hart Employment Analysis and Evaluation.

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1 Information sur les professions en AUSTRALIE Forum national sur le marché du travail Présentation de l’atelier Denis Hart Employment Analysis and Evaluation Group, DEWR Canberra, Australie

2 Aperçu de la présentation Quatre thèmes de discussion : Prévisions d’emploi – par secteurs d’activité et par professions Codification des professions – Élaboration de la nouvelle codification (ANZSCO) Information sur les emplois en ligne– Job Outlook, Job Explorer, Australian Training Jumelage des chercheurs d’emploi et des postes vacants– progrès vers le « jumelage parfait »

3 Prévisions d’emploi par secteurs d’activité Des données récentes/historiques sur l’emploi– tendances depuis 1986, changements sur 10/5/2/1 ans (y compris % p.a.) Le modèle de prévision Monash – modèle de simulation de l’économie/l’emploi à grande échelle, basé sur les données d’entrée – sortie; comprend un scénario macroéconomique (variations cycliques) Les secteurs des services (où il y a le plus d’effervescence) ne sont pas modélisés aussi en détail que le secteur manufacturier Valider les prévisions du modèle et préparer des prévisions du DEWR pour environ 160 secteurs d’activité - pourcentage constant pour les six prochaines années (tous les secteurs sont d’accord avec les prévisions des années ultérieures faites par la Trésorerie) Les prévisions d’emploi par secteurs d’activité « recommandées » sont entrées dans le modèle Monash – afin de générer un autre ensemble de prévisions d’emploi

4 Prévisions d’emploi par professions Étudier les prévisions du modèle Monash (y compris la version du DEWR) et les tendances réelles de la croissance de l’emploi Les prévisions sont fondées sur celles du modèle Monash et sur nos prévisions précédentes (2000 to 2003) Les facteurs à considérer : croissance de l’emploi récente / historique, si la profession est dans un secteur d’activité en plein essor, tendances des emplois disponibles et information qualitative sur les professions (p.ex., nouvelle technologie, changement structurel, changements dans l’organisation du travail) Les prévisions d’emploi sont « conciliées » et converties dans notre structure d’emploi Préparer des prévisions quantitatives, mais « publier » des rangs déciles dans Job Outlook (avec une indication de l’ampleur des taux de croissance)

5 Utilisation des prévisions d’emploi Une forte demande pour des données sur les secteurs d’activité et les professions d’avenir – services d’emploi, exploration de carrières, planification des études De nouvelles façons de communiquer des messages clés provenant des prévisions (p.ex., proportion des nouveaux emplois, plus grands contributeurs à la croissance future de l’emploi) Le DEWR est axé sur la demande (portefeuille d’emplois), mais il y a un intérêt pour des comparaisons de l’offre et la demande (p.ex., la population active de 2005) Envisager un plus grand partage des prévisions au sein des organismes gouvernementaux (p.ex., marché du travail pour les futurs diplômés, planification de la formation professionnelle et compétences dont les secteurs d’activité ont besoin) La croissance de l’emploi est une considération primordiale dans les perspectives d’emploi, mais le roulement des travailleurs, le chômage et d’autres facteurs sont considérés (p.ex., pénurie de main-d’œuvre qualifiée, principaux secteurs d’activité qui embauchent)

6 Classification des professions L’Australie et la Nouvelle-Zélande préparent actuellement une nouvelle structure de classification des professions appelée Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) Préparée en collaboration avec le bureau des statistiques de l’Australie (ABS) et de la Nouvelle-Zélande (SNZ) avec le soutien de DEWR (nous participons étroitement à son élaboration) Elle remplacera la classification actuelle– l’Australian Standard Classification of Occupations (ASCO) 2 e édition Mise en application prévue lors des recensements de 2006 en Nouvelle-Zélande (début de 2006) et en Australie (août 2006)

7 ANZSCO – aperçu de l’échéancier 1986 - classification des professions normalisée avec la mise en application de la 1 re édition de l’ASCO Une révision de la classification est effectuée tous les dix ans, tous les deux recensements en Australie 1996 - ASCO 2 e édition, mise en application en Australie – neuf grands groupes, 35 sous-grands groupes, 82 sous-groupes et 340 groupes de base (et 986 professions) ANZSCO sera mise en application en 2006 – en même temps que les recensements de l’Australie et de la Nouvelle-Zélande. Une ébauche de la structure des professions proposée pour l’ANZSCO est presque terminée et on sollicite l’avis d’utilisateurs Les emplois des TIC constituent un point d’intérêt particulier – Le DEWR a coordonné un groupe de travail sur la nomenclature des TIC

8 Modèle conceptuel L’ANZSCO sera une classification basée sur les compétences, qui utilise les concepts du niveau de compétences et de la spécialisation des compétences pour regrouper les professions. L’ANZSCO sera différente des classifications des professions antérieures en raison de l’utilisation du niveau de compétences. Comme l’ASCO, 2 e édition, il y aura cinq niveaux de compétences dans l’ANZSCO, allant des professions nécessitant un diplôme et de l’expérience de travail (comme un médecin spécialiste) à celles ne nécessitant qu’un diplôme d’études secondaires obligatoires et aucune expérience (p.ex., aide de cuisine). Avant, le niveau de compétences était utilisé dans les grands groupes de la classification (chaque grand groupe n’avait qu’un niveau de compétences).

9 Modèle conceptuel (suite) Dans l’ANZSCO, le niveau de compétences est appliqué de façon moins rigide qu’avant – cependant, chaque sous-grand groupe aura seulement un niveau de compétences, sauf exceptions. D’après les commentaires sur l’ASCO, 2 e édition, l’approche vise une classification plus conviviale et intuitive à tous les niveaux, y compris de meilleurs titres et regroupements à chaque niveau. Trois options ont été élaborées : 1) changements mineurs à l’ASCO, 2 e édition, 2) l’option privilégiée et 3) une option conviviale au concept moins rigoureux- préparée par le DEWR. Les intervenants ont été consultés pendant le processus d’élaboration et recevront l’ébauche complète de la structure pour examen d’ici le milieu de 2004.

10 Comparaison des grands groupes ASCO 2 e éditionANZSCO Directeurs et administrateursDirecteurs Professionnels Auxiliaires professionnelsTechniciens et personnes de métier Personnes de métier Personnel de bureau et du secteur des services – niveau avancé Travailleurs communautaires et du secteur des soins personnels Personnel de bureau et du secteur des services – niveau intermédiaire Personnel de bureau Production et transport – niveau intermédiaireTravailleurs du secteur de la vente Personnel de bureau et du secteur des services – niveau débutant Opérateurs de machine et chauffeurs Manœuvres Neuf grands groupes Huit grands groupes

11 Échelon supérieur de la structure de classification des professions du DEWR Comptabilité, finance et administration Santé, condition physique, coiffure et esthétique Bâtiment et construction Nettoyage Manœuvres, travailleurs d’usine et opérateurs de machine Commis, réceptionnistes et secrétaires Informatique et TI Chauffeurs et transport Métiers de l’électricité et de l’électronique Génie, sciences et environnement Alimentation, accueil et tourisme Jardinage, agriculture et pêche Marketing et représentants Média, arts et imprimerie Métiers de la métallurgie et du génie Entretien et réparation de véhicules automobiles Assistants aux ventes et commis de magasins Services sociaux, de bien-être et de sécurité Enseignement, garde d’enfants et bibliothèque

12 Postes vacants pour les professionnels et travailleurs spécialisés 0 50 100 150 200 250 88899091929394959697989900010203 ProfessionnelsTravailleurs spécialisés

13 « Job Outlook » en ligne - Chefs Catégorie de professionsAlimentation, accueil et tourisme Profession généraleChefs et œnologues Les CHEFS planifient et organisent la préparation et la cuisson des aliments dans les restaurants ou les établissements de traiteur Taille de la profession Très grande 50 000 Salaire hebdomadaire 668 $ * (P.T./avant impôt) Perspectives d’emploi Très bonnes Indicateurs Clés Principaux secteurs d’emploi Hébergement, cafés et restaurants 83,9 % Emplois à plein temps 25 – 34 ans (38,1 %) Groupe d’âge principal F 26,4 % M 73,6 % Détail selon le sexe Moyen Chômage Régional  Pénuries de main d’œuvre qualifiée  Bonnes perspectives  Plus d’information  Postes vacants  Trouver la formation nécessaire  Niveau de scolarité requis  Explorer cette profession  JobSearchIT

14 Indicateurs clés (graphique) - Chefs Indicateurs clés Catégorie de professionsAlimentation, accueil et tourisme Profession généraleChefs et œnologues Taille de la profession Proportion de plein temps Salaire à plein temps Chômage Croissance en 10 ans Croissance en 5 ans Croissance en 2 ans Croissance future Secteurs en plein essor? Roulement de personnel Postes vacants Perspectives d’emploi  Pénuries de main- d’œuvre qualifiée  Bonnes perspectives  Plus d’information  JobSearchIT Indicateurs clés

15 Indicateurs clés (tableau) - Chefs ChefsIndicateur Rang (décile) Combien de travailleurs sont employés dans cette profession? 50,0009 Quelle est la composition d’emplois à plein temps et à temps partiel? 83, 9 % p.t.5 Combien gagnent en moyenne les employés à plein temps (avant impôt)? 668 $ par semaine 4 Comment le chômage dans cette profession se compare-t-il à d’autres professions? Moyen6 Croissance de l’emploi à long terme – 10 ans (à mai 2003) 6,3 % par année8 Croissance de l’emploi à moyen terme -– 5 ans (à mai 2003) 3, 4 % par année6 Croissance de l’emploi à court terme– 2 ans (à mai 2003) 5,2 % par année7 Quelle est la croissance future probable de l’emploi (à 2009-10)? croissance élevée++ 10 La profession est-elle surtout dans les secteurs en plein essor? très favorable10 Débouchés provenant du roulement du personnel – combien quittent cette profession? 13,7 % par année7 Postes vacants – y a-t-il un nombre élevé de postes vacants? très élevé9 PERSPECTIVES D’EMPLOITRÈS BONNES10

16 Perspectives d’emploi Au cours de l’évaluation des perspectives d’emploi, le DEWR examine : Croissance de l’emploi prévue pour les six prochaines années (y compris les prévisions du modèle Monash) Tendances historiques de l’emploi Si la profession se trouve dans les secteurs en plein essor Le chômage pour cette profession Tendances des postes vacants et perspectives d’emploi pour les diplômés S’il y a des pénuries de main-d’œuvre qualifiée Roulement du personnel – le nombre de travailleurs qui quittent la profession (débouchés pour les nouveaux travailleurs)

17 Sources de postes vacants - Chefs Nouveaux emplois – croissance de l’emploi Débouchés – travailleurs quittent la profession Changement d’emploi – au sein de la profession

18 Niveau de scolarité - Chefs Niveau de scolarité - Australie Diplôme d’études supérieures Diplôme/certificat universitaire supérieur Baccalauréat Diplôme d’études postsecondaires et diplôme Certificat III et IV Certificat I et II Certificat non précisé Sans qualifications postsecondaires

19 Job Explorer – « Mine d’or » des professions Chefs Catégorie de professionsAlimentation, accueil et tourisme Profession généraleChefs et œnologues ProfessionChef CompétencesConnaissancesHabiletés  Plus  Plus  Plus Intérêts  Coordination  Gestion du matériel…  Gestion de personnel…  Communications verbales  Administration et …  Personnel et …  Économie et comptabilité  Scolarité et formation  Expression orale  Organisation de l’information  Sensibilisation aux problèmes  Raisonnement déductif Milieu de travailValeurs de l’emploi  Plus  Plus  Plus  Autorité  Valeurs morales  Responsabilité  Réussite  À l’intérieur, environnement..  Temps pour utiliser…  Contact avec d’autres  Coordonner ou diriger d’autres  Entrepreneur  Réaliste  Artiste  Sociable  Pénuries de main- d’œuvre qualifiée  Bonnes perspectives  Plus d’information  JobSearchIT

20 Source d’information – pour ceux qui ont terminé leurs études Vous avez terminé vos études et cherchez un emploi? Voici quelques conseils pour vous aider Quel emploi désirez-vous? Choisissez un emploi qui vous convient dans Career Quiz. Quelles compétences avez-vous besoin, consultez Job Explorer Perspectives et salaires dans Job Outlook Planifiez votre avenir avec Myfuture Besoin d’aide pour trouver un emploi? Avez-vous pensé à un apprentissage? Créez un c.v. et soyez jumelé à des emplois grâce au Résumé Builder Trouvez les gens qui peuvent vous aider à trouver un emploi, consultez Job Network Renseignements utiles sur les salaires et conditions de travail avec WageNet Formation en cours d’emploi – Nouveaux apprentissages Emplois offerts listés dans Australian JobSearch Pour des conseils, visitez Australian WorkPlace Vous voulez un emploi? Besoin d’une formation ou d’expérience? 24 000 cours listés dans Australian Training Possibilités de bénévolat dans Australian VolunteerSearch Services offerts aux jeunes dans thesource Besoin plus d’information?

21 Jumelage par profession Status quo pour la plupart des jumelages, mais avec quelques améliorations (jumelage par compétences dans les textes des résumés et des postes vacants) Profils professionnels : les chercheurs d’emploi choisissent jusqu’à cinq « domaines » d’intérêt et jusqu’à 25 professions pour le jumelage Postes vacants provenant d’agences de placement : reliés par plus de 10 000 mots clés aux professions (profession distincte pour chaque mot clé) Postes vacants à l’externe (p.ex., sur des sites de recrutement en ligne) : aussi liés aux professions par des mots clés comme prélude au jumelage Jumelage pourrait être précisé davantage par une option de jumelage par « titres de postes » et/ou « compétences », au moyen de menus déroulants

22 Jumelage par titre de poste L’option serait de jumeler par « titre de poste » indépendamment du code de profession Exemple 1 : « réceptionniste d’hôtel » (poste lié à la profession de « réceptionniste » - plus facilement jumelé par un hôtelier qui embauche Exemple 2 : « analyste financier », poste lié à « conseiller financier » pourrait être jumelé par un employeur dans le domaine de la comptabilité Le jumelage par titre de poste ajouterait de la précision, et des « menus déroulants », reflétant la fréquence des postes vacants (voir comptable), ajouterait de la structure et un meilleur jumelage Environ 2 000 titres de postes (approximation) en Australie. Une liste des mots clés de 10 500 « titres » serait une façon de commencer l’élaboration d’une liste de titres de postes.

23 Comptable – Titres de poste (par fréquence) Comptable Comptable financier Comptable en gestion Comptable principal Comptable agréé Analyste financier Analyste commercial Comptable fiscaliste Comptable intermédiaire Vérificateur Analyste du crédit Comptable analyste Fiscaliste-conseil Vérificateur principal Comptable de la rémunération Vérificateur interne Comptable corporatif Comptable des comptes de groupe Comptable de coûts de revient Comptable de fonds de placement Comptable de projet

24 Jumelage par compétences Vers un « jumelage parfait » : titres de postes et compétences Une approche axée sur « ce que l’employeur veut » (axée sur les postes vacants – chercheurs d’emploi répondant aux besoins des employeurs en matière de compétences) Comment recueille-t-on des données sur les compétences et leur importance? Sources possibles : postes vacants actuellement ou récemment, sites de recrutement spécialisés, forfaits de formation pour un secteur d’activité Pourrait être axé sur les compétences/exigences de l’emploi comme les postes vacants, classées par fréquence (exemple des comptables) Autres questions : compétences améliorant l’employabilité (importantes pour les employeurs, mais apparaissent seulement en partie dans les postes vacants) et exigences professionnelles (p.ex., permis de chauffeur de taxi)

25 Comptable – Compétences (par fréquence) Comptabilité CPA Fiscalité Comptable certifié MYOB Comptable agréé Rapports Informatique Excel Comptabilité financière Service à la clientèle Service aux entreprises Paie Rapports financiers Budget Tenue de livre/comptable adjoint Rapports « BAS Returns » Supervision Comptes créditeurs Analyse

26 Jumeler les postes vacants aux chercheurs d’emploi Le « jumelage parfait » offrirait un jumelage à quatre niveaux : – Profession (environ 400 professions – « réceptionniste ») – Profession et compétences (pour « réceptionniste » en général) – Titre de poste (peut-être environ 2 000, « réceptionniste médicale » ) –Titre de poste et compétences (compétences pour une « réceptionniste médicale » ) Les questions clés comprennent entre autres : –Comment saisir l’information sur les postes vacants et les chercheurs d’emploi pour faciliter un meilleur jumelage – Comment améliorer les « accès » au jumelage : échelon supérieur de la structure des professions et peut-être intégrer les intérêts des secteurs –Utilisation de « menus déroulants/à sélectionner faciles à utiliser