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Mobilité horizontale Mobilité verticale Mobilité géographique
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Les Acteurs Les Outils Valorisation
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Pourquoi ce thème de la Mobilité Interne? Difficultés de recrutement : de + en + difficile de recruter un bon Savoir-Être, donc si Difficultés de recrutement : de + en + difficile de recruter un bon Savoir-Être, donc si ce Savoir-Être est présent dans l’entreprise autant le garder. ce Savoir-Être est présent dans l’entreprise autant le garder. Il est parfois + facile de former quelqu’un sur un Savoir-Faire que sur un Savoir-Être Coût : Limite les frais de recrutement (sourcing, entretien), Coût : Limite les frais de recrutement (sourcing, entretien), mais aussi les frais liés à l’intégration du salarié Garder ses talents : Difficultés aujourd’hui de recruter les bons éléments, Garder ses talents : Difficultés aujourd’hui de recruter les bons éléments, donc il faut savoir les garder et la mobilité interne peut-être un bon moyen donc il faut savoir les garder et la mobilité interne peut-être un bon moyen Motivation des salariés : Passe par la promotion, le changement Motivation des salariés : Passe par la promotion, le changement Parce que c’est encore et toujours un vrai sujet d’actualité …
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