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Plan de formation 200… Projet daction de formation Réunion Comité dEntreprise du …

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Présentation au sujet: "Plan de formation 200… Projet daction de formation Réunion Comité dEntreprise du …"— Transcription de la présentation:

1 Plan de formation 200… Projet daction de formation Réunion Comité dEntreprise du …

2 SOMMAIRE Présentation du nouveau support Orientations formation Données formations Conclusion

3 Présentation du nouveau support

4 Une réunion formation sur un projet dactions 1 volonté : Favoriser la lecture des informations formation pour une vision collective de leffort formation dans lentreprise. 1 principe important : Délibérer avec les membres représentants du personnel pour favoriser le développement de la formation dans lintérêt collectif

5 Une présentation à approuver Préambule Les orientations générales, Leffort financier formation, Leffort formation concret. Développement Les indicateurs de la formation, Les principales actions envisagées, La mise en œuvre des dispositifs. Annexe Le tableau indicatif des données concernant le plan de formation, Les éventuelles notes dinformation, La pyramide des âges, Les programmes des formations les plus demandées.

6 Orientations formation

7 Les orientations générales au cœur de leffort formation 2007, une année de transition Le plan de formation est un projet dactions de formation destiné à évoluer en fonction des besoins en compétences des salariés et du recensement de ces besoins Des grands axes de formation Formations métiers Professionnalisation du management Prévention des risques et sécurité au travail

8 Des grands axes de formation Formations métiers : -

9 Des grands axes de formation Professionnalisation du management -

10 Des grands axes de formation Prévention des risques et sécurité au travail -

11 Données formations

12 RATIOS du prévisionnel Budget global : un effort constant, pour une enveloppe globale de … Durée approximative des formations : … heures de formation Nombre de stagiaires prévu : … stagiaires

13 RATIO à présenter au bilan formation fin 2007 Évolution du nombre de stagiaire Répartition de la formation interne / externe Répartition des coûts formation : la part des frais pédagogiques par rapport au coût total de la formation et aux frais annexes. Présentation des 10 formations les plus demandées Répartition de laccès à la formation par tranche dâge Taux dabsentéisme à la formation par thème de formation

14 La mise en œuvre des dispositifs Le recensement des besoins en formation La promotion de la professionnalisation (contrat et période) Le Droit individuel à la formation et lentreprise source de proposition

15 Conclusion

16 Consultation et Délibération Le plan de formation ainsi que ses orientations générales ont pour objectif de structurer leffort formation de lentreprise. Nous vous proposons den délibérer et de déterminer les axes de progrès pour les années à venir.


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