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1 Service Public Régional de la Formation Professionnelle PRESENTATION DES PRINCIPALES EVOLUTIONS 20 - 23 Avril 2012.

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1 1 Service Public Régional de la Formation Professionnelle PRESENTATION DES PRINCIPALES EVOLUTIONS Avril 2012

2 2 Ordre du jour 1. Les évolutions du PRFP 1. Rappel Structure du PRFP 2. Évolutions générales 3. Parcours Orientation – Insertion 4. Parcours Diplômants 5. Qualification 2. Le Pass Insertion Le contexte

3 3 Principe de la réunion Une information sur les principales évolutions : Pas dexhaustivité Pas de conseils ni de réponses pour respecter légalité des candidats entre présents et absents Foire aux questions sur site Région

4 4 Service Public Régional de la Formation Professionnelle Midi - Pyrénées Un PRFP réaménagé Un PRFP restructuré pour favoriser la sécurisation des parcours La création dun PASS INSERTION Un accompagnement renforcé des publics dans leur parcours daccès à lemploi Le contexte Lancement consultation Juin 2012 Lancement consultation Avril 2012

5 1 – Les principales évolutions du Programme Régional de Formation Professionnelle

6 1.1 – Rappel : la structure générale du PRFP en marchés

7 7 DECLICAGIRPREQUALIF QUALIFIANT Parcours Orientation – Insertion Parcours Diplômants (avec modules de préparation à la qualification) BANCS dESSAI Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau X… 3 MODALITES DINTERVENTION Actions de Qualification (préqualif, chèques, qualification)

8 8 Rappel : 3 modalités de programmation Principes délaboration Parcours Orientation Insertion Parcours Diplômant Qualification Positionnement Dynamisation Orientation Santé Citoyenneté Remise à niveau Recherche demploi Positionnement Préqualification Certification Chèques Actions préparatoires Création entreprise Actions de qualification

9 9 Abréviations pour la suite de la présentation Parcours Orientation Insertion Parcours Diplômant Qualification ORIDIPQ

10 La consultation

11 1.2 – Evolutions générales

12 12 Augmentation du nombre de marchés portant sur 3 années les Parcours Orientation-Insertion les Parcours Diplômants les Chèques et la Création dentreprise les Actions préparatoires lessentiel des Actions de qualification Soit environ 93 % du volume des marchés

13 13 Jugement des offres

14 14 Dossier de présentation de loffre Suppression de largumentaire 3 rubriques détaillées : Pédagogie et gestion des parcours Moyens et organisation Partenariat et réseaux 3 annexes Décomposition des parcours (Parcours Orientation-Insertion, Parcours Diplômants et Parcours préparatoires Sanitaire et social) Décomposition des temps synchrones (FOAD) Prérequis à lentrée en formation

15 15 Continuité des parcours Accès à la qualification Notion de public prioritaire Parcours Orientation-Insertion, ER2C, PassInsertion Notion dobjectifs / repères: 50% des Parcours Orientation-Insertion poursuivent en qualification 50% des Parcours Diplômants constitués de publics prioritaires 70% des Parcours Diplômants sortent avec Certification

16 16 Continuité des parcours Accès à la qualification Articulation entre les Parcours Orientation- Insertion et les Parcours Diplômants Prise en compte prérequis Parcours Diplômants par OF Parcours Orientation-Insertion Mise en relation stagiaire avec OF Parcours Diplômants Validation prérequis par Parcours Diplômants Fiche navette Parcours Orientation-Insertion / Parcours Diplômants Pré-réservation ou Préconisations Validation prescripteur

17 17 Continuité des parcours Accès à la qualification Tableau de suivi des parcours Suivi spécifique des Bureaux Territoriaux : Articulations entre dispositifs Parcours Orientation-Insertion et Parcours Diplômants Réalité des accès en Parcours Diplômants Difficultés rencontrées Animation territoriale (entre OF et avec prescripteurs)

18 18 Modalités de Paiement Liées au contrôle de service fait Formation à distance Paiement à lheure formateur uniquement des temps synchrones Heures non réalisées : Maintien du paiement pour absences légales (indemnité compensatrice) Suppression du paiement des parcours interrompus

19 19 Liées au contrôle de service fait Rappel : Paiement sur justificatif de service fait (feuilles démargement) et non plus simple rapprochement avec données dexécution

20 20 Unités œuvre Suppression des unités dœuvre : Equipement stagiaire Valises pédagogiques FOAD Hébergement déplacement Certifications, jury Frais à inclure dans le prix de lheure centre

21 21 Maintien de 3 unités œuvre Certifications annexes : Langues et CACES formations agricoles Licences dexploitation en FOAD Points daccès publics à la FOAD

22 1.3 – Parcours Orientation - Insertion

23 23 Structure générale Un dispositif par territoire Un volume de base annuel autour de heures stagiaires Des modules constitutifs du parcours 2 types de parcours individualisés Court : validation de projet / orientation Long : avec accompagnement important

24 24 Structure générale Disparition des formations : AGIR DEMAR DECLIC OPALE

25 25 Financement À lheure stagiaire centre et entreprise Volumes confondus Même coût unitaire

26 1.4 – Parcours Diplômants

27 27 Structure du Parcours Diplômant Un volant dheures stagiaire pour effectuer un positionnement et suivant les besoins : Une préqualification Une qualification Des durées indicatives par étapes Pas de volumes figés

28 28 Principes délaboration Ciblage sur des certifications : de premier niveau (5 majoritairement) « atteignables » par les stagiaires Recherche de forte territorialisation Zone précises de mise en œuvre Prise en compte des spécificités des territoires Recours à la FOAD

29 29 Secteurs concernés (nombre de marchés)

30 30 Territoires concernés (nombre de marchés)

31 31 Paiement Périodes en centre : 2 modalités maintenues Heure stagiaire Heure formateur : Limitée à des formations en FOAD Notion deffectif minimum par session Au-dessous : accord de la Région pour démarrer Sinon, paiement au pro rata

32 32 Financement Périodes en entreprise : Paiement uniquement à la visite en entreprise Forfait visite proposé par le candidat et justifié dans loffre Nombre de visites proposé par candidat 2 visites maxi par stagiaire

33 33 Principe des marchés publics et réactivité Possibilité de faire évoluer la liste des certifications préparées en fonction de : lévolution des besoins des publics et des entreprises, de modification des référentiels ou de création de nouvelles certifications. Demande écrite à la Région, La Région se réserve le droit dy donner ou non une suite favorable.

34 1.5 – Q ualification

35 35 Structure générale 4 types dinterventions Création dentreprise Chèques Actions préparatoires Actions de qualification

36 36 Paiement Périodes en centre : 3 modalités maintenues Heure stagiaire Heure formateur limitée à des formations en FOAD Des formations à difficulté de recrutement Notion deffectif minimum par session Au-dessous : accord de la Région pour démarrer, sinon paiement au pro rata A la prestation

37 37 Paiement Périodes en entreprise : Paiement uniquement à la visite en entreprise Forfait visite proposé par le candidat et justifié dans loffre Nombre de visites proposé par candidat 2 visites maxi par stagiaire

38 38 Evolutions fortes : CHEQUES Suppression des chèque Savoirs de base et CAO-DAO Bâtiment et Formation Générale Baisse des chèques Langues et Bureautique Création du chèque Appui Prépa Concours (hors Sanitaire-Social)

39 39 Evolutions fortes : ACTIONS PREPARATOIRES Création de « Parcours préparatoires Sanitaire et Social » par regroupement des : Bancs dessai Préqualifications Sanitaire et social Appui prépa concours Sanitaire et social Maintien des préqualifications générales Intégration des Préqualifications métiers dans Parcours Diplômants

40 40 Evolutions fortes : BANCS DESSAI Suppression en tant quaction autonome Intégration dans : Parcours Diplômants (validation projet) Parcours Orientation-Insertion (parcours courts) Parcours préparatoires Sanitaire et Social

41 41 Evolutions fortes : CREATION DENTREPRISE Abandon des modules « Diagnostics préalables » Maintien de lintervention Région à la formation du créateur

42 42 ACTIONS DE QUALIFICATION 128 marchés sur cette consultation Environ 135 sur la suivante (pour le 2ème semestre 2013) Intitulés rénovés : basés sur les métiers plus que sur les diplômes

43 43 ATTENTION HEURE LIMITE DE RECEPTION DES OFFRES LUNDI 18 JUIN H00

44 44 2. Le PassInsertion

45 45 Un choix volontariste de lexécutif régional Un marché du travail difficile pour les jeunes : Une génération, les ans, confrontée à un dangereux mélange de chômage constamment élevé, dinactivité et de travail précaire. Une situation régionale dégradée : En février, jeunes demandeurs demploi en Midi-Pyrénées (+4.6% en un an, contre +2.9% France entière). Une réponse pragmatique, le PassInsertion: Favoriser linsertion sociale et professionnelle durable en renforçant laccompagnement. Le public: Environ 2000 jeunes de 18 à 30 ans, rencontrant des difficultés récurrentes daccès à lemploi (chômage de longue durée, chômage récurent, faible qualification, absence de réseau professionnel…). Identifiés en cohérence et complémentarité avec les partenaires locaux.

46 46 Le dispositif Lorientation vers le dispositif : Des prescripteurs (Pôle emploi, Missions locales, Cap Emploi) et dautres acteurs locaux (services emploi municipaux…) Le contenu: Des prestations de coaching renforcé (portefeuilles de 50 bénéficiaires) et de mobilisation de réseaux dentreprises, achetées par la région: Un marché pour le coaching, Un marché pour des prestataires pouvant mobiliser des réseaux dentreprises dans des secteurs variés. Une priorité daccès au PRFP, La mobilisation dun fond social durgence pour contribuer à lever les freins financiers à lemploi, Un pilotage départemental associant les partenaires locaux de linsertion sociale et professionnelle.

47 47 Des marchés sur tout le territoire régional: Un lancement de la consultation en juin 2012, Une notification des marchés en octobre Les appels doffres


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