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Vers une convergence des politiques territoriales emploi- formation- économie - Enjeux - Modalités opérationnelles.

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1 Vers une convergence des politiques territoriales emploi- formation- économie - Enjeux - Modalités opérationnelles

2 Les enjeux de cette convergence Développer une approche intégrée économie, emploi, formation dans les territoires pour sinscrire dans une dynamique de gestion territoriale des emplois et des compétences 2 champs principaux: Lappui au développement, à la gestion des ressources humaines dans les entreprises Aider les entreprises à concilier le manque de visibilité à moyen terme sur leur marché et leur capacité à identifier les compétences dont elles auront besoin pour faire face à leurs évolutions, accompagner les entreprises dans leur organisation, leur professionnalisation des pratiques RH et leurs besoins de compétences nouvelles, La gestion et la sécurisation des parcours professionnels, anticiper et accompagner le développement des compétences Accompagner les individus, les trajectoires professionnelles des demandeurs demploi et salariés en lien avec les stratégies économiques régionales développées sur les territoires,. Les territoires deviennent acteurs de lemploi

3 Activité économique Emploi Formation Aménagement du territoire CTEF politique économique (SRDEI) CDDRA Emplois et compétences Mutations économiques SPRF

4 Un engagement régional pour traduire cette convergence Un engagement régional pour traduire cette convergence Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Fév 2005 – ans de fonctionnement des CTEF Réflexions régionales complémentaire s Suivi évaluatif Conférence Economie et sociale Délibération mai 2010 « une nouvelle étape pour le développement économique, lemploi et la formation en RA » Concertation territoriale Vote des délibérations CTEF et SRDEI Mise en oeuvre SPRF Élaboration SRDEI Réflexions CDDRA Partenariat Accord Etat - Région Négociation nouvel accord Etat RRA et partenaires sociaux Un accord Pôle Emploi – Etat- Région

5 CDDRA – CTEF: un objet de travail commun Les mutations économiques, technologiques et leurs conséquences pour lemploi Dans une approche préventive des mutations - Actions de diagnostic, de prospective et de veille, pour construire une vision partagée sur les évolutions du territoire (création, développement, secteurs en repli ou à potentiel, croisement des données filières/territoire… évolution des emplois et des qualifications, mobilité professionnelle …) - les RH: levier de développement des entreprises - le territoire: lieu de ressources locales des entreprises, notamment sur le volet compétences - Mobilisation des mesures existantes (Cf cahier thématique pour la Région) en lien avec lémergence de nouveaux enjeux (ex: nouvelles formes demploi) Dans une approche plus défensive, de gestion « à chaud » - Actions de traitement territorial et social des mutations, restructurations - Complémentarité des moyens mobilisables (volet économique des CDDRA, conventions de revitalisation, politique de reconversion et de mobilité des salariés… pour limiter limpact des défaillances/mutations sur les territoires

6 De nouvelles modalités de gouvernance territoriale pour traduire cette approché intégrée Au niveau départemental, une conférence économie emploi formation Région (élus pilotes et rapporteurs CDDRA), Etat, partenaires sociaux et élus locaux Diagnostic partagé, construction dune vision convergente Définition dune stratégie et de champs de collaboration pour notamment orienter les actions développées par les CTEF et les CDDRA Au niveau du CTEF, de nouvelles modalités de concertation entre les différents partenaires, en distinguant : un niveau stratégique, qui réunira les acteurs en responsabilité des politiques applicables sur le territoire, notamment la Région, lEtat, les partenaires sociaux et les élus locaux un niveau technique, qui réunira les opérateurs ayant en charge la préparation ou la mise en œuvre des décisions et orientations du comité stratégique.

7 Des modalités opérationnelles pour traduire ces articulations La mise en place dun espace de travail commun Le groupe ressources humaines (périmètre CTEF) CDDRA/CTEF en responsabilité pour définir lorganisation la plus adaptée (1 ou plusieurs espaces de travail) pour alimenter le groupe RH Associe l(les) animateur(s) économique(s) et/ou RH, lanimateur CTEF, les acteurs socio économiques du/des territoires(s) Le rôle de lanimateur RH: assure lanimation de la dynamique « RH » en lien étroit avec lanimateur économique et lanimateur CTEF (rôle dinterface, de connexion) est force de proposition pour lorganisation dactions RH intégrées au plan daction CTEF et CDDRA met en place des actions RH anime ou co anime un groupe RH

8 Exemples de bonnes pratiques - Groupe RH Sud Drôme - Cellule éco Cap3B

9 Filières émergeantes Identifier les compétences clés du Territoire pour agir sur la formation et l'emploi Présentation de la Stratégie Territoriale sud Drôme SUIVRE LES ACTIONS

10 GROUPE RH sud Drôme Composition Composition : - CDPRA Pays Une Autre Provence et CDRA du Bassin de Montélimar 5ème Pôle - Chambres consulaires - Clubs dEntreprises : Atout Tricastin et Montélimar Plus/Montélimar CAP au Nord - Pôles de compétitivité : TRIMATEC, Parfums Arômes Senteurs Saveurs (PASS), Pôle - Plan de revitalisation des Baronnies Représentants organisations syndicales et branches professionnelles - OPCA - CDP Pays Une Autre Provence et CLD 5ème Pôle - Intermédiaires de lemploi - Animateurs RH, CTEF et Etat - Une animation assurée par les animateur RH et CTEF

11 Groupe RH sud Drôme Méthode: Identifier et analyser les problématiques RH du Territoire Cibler des priorités (extraction du végétal et léco construction) Mutualiser des besoins et les réponses Elaborer un plan dactions partagé Suivre et évaluer les actions des actions Premiers résultats: Groupement demployeurs « recherche développement qualité » 10 entreprises Groupement demployeurs « fidélisation du personnel saisonnier » 5 entreprises Groupement demployeurs « Atout Tricastin » - 13 entreprises Mise en place de formations collectives

12 Bassin de vie de Bourg en Bresse: la cellule ECO/RH territoriale Origine 2009 : commission RH du CTEF 2010 : cellule Eco/Rh Cap3B 2011 : 2011: Fusion cellule Eco/RH, commission RH CTEF(volonté politique de mettre en œuvre une démarche intégrée ECO/RH Territoriale)en sinscrivant ainsi dans la stratégie voulue par le Conseil Régional Rhône Alpes. Composition Elus des intercommunalités Consulaires (CCI.CMA.CA) Partenaires sociaux (Medef, CGPME,CGT, CFDT, AGEFOS, OPCALIA,…) Partenaires emploi/Formation(pole emploi, MLJ, organismes formation…..) Filières dexcellence du territoire (mécanique –agro alimentaire, services aux entreprises) Institutions(RRA, DIRRECTE, Banque de France….)


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