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LAccueil associatif Administrateurs de HM2F, responsables des commissions et des groupes daction & de réflexion Ludovic Z. - Quentin D. Formation aux HM2F.

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1 LAccueil associatif Administrateurs de HM2F, responsables des commissions et des groupes daction & de réflexion Ludovic Z. - Quentin D. Formation aux HM2F - Dimanche 27 février 2011 Présentation réalisée par la commission « Accueil et Partage » - HM2F

2 2 - ACTIONS EFFECTIVES de HM2F | communiqués de presse trimestriels instaurés, CPs interassociatifs, articles et différentes publications pour le dialogue interreligieux, publications articles et « Livre Vert » salué par la critique positive de nos associations sœurs, le soutien de journalistes et de médias, les imams de France contre lhomophobie, participation à lIDAHO et à la rencontre internationale des homosexuel(le)s musulman(e)s, CALEM, Forum - PROJET à LONG TERME | introduire une part progressive de démocratie décisionnelle, la situation actuelle nest ni possible a long terme, ni souhaitable (accueil par internet ou de visu demandé par certains dentre vous, à juste titre ; développer notre activité tous ensemble, pour notre plus grand bien à tous). Mais ça sarrange puisque les commissions travaillent à prendre en compte leurs missions. accueil_HM2F.ppt

3 3 Pourquoi cette formation à laccueil aujourdhui? (remerciements pour cette formation que nous ont suggérés S. et Qn.) : - 1 | Merci à nos associations sœurs : des exemples dexpériences à suivre pour construire une association viable - 2 | principes très essentiels car affaire à linfrahumanisation, une forme de discrimination très difficile à affronter - 3 | fonctionnement dune association à buts non lucratifs (les commissions, les groupes - buts, fonctionnement, modérateurs, référents… / Agenda - 1 rencontre par 45 jours, 2 avant chaque Communiqué de Presse trimestriel) - 4 | création de commissions et de groupes ou chacun ici aura à appliquer ses principes essentielles ! - 5 | puis donner parole Quentin expliquera lAccueil et ses principes accueil_HM2F.ppt

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5 5 - En Janvier 2010 cela faisait deux ans que le fondateur travaillait à la fondation de HM2F - Pour une plus grand le respect de la réflexion libre de chacun (pas de réponse unique, chacun reste libre de ses choix) - Les mécanismes psychologiques sous-jacents peuvent être très difficiles à vivre (discriminations, violences directes ou indirectes, etc.) accueil_HM2F.ppt

6 6 Phénomène social - croyance inconsciente selon laquelle un groupe social est « plus humain » quun autre - Illusion perceptive produite par un individu ou un groupe dindividu - Instinct animal basique qui touche les groupes en danger (renforcement des frontières du groupe, boucs émissaires, violences, génocides, etc.) accueil_HM2F.ppt

7 7 La loi du plus fort - Dénie de spiritualité, donc dhumanité : effet robuste à travers les âges, les cultures du monde - Les bourreaux ont besoin dinfrahumaniser lAutre avant de le violenter ! (grâce soit rendue à lempathie « al-Rahman ») - Si linfrahumanisation violente la victime, elle aliène définitivement le bourreau ! ! ! accueil_HM2F.ppt

8 8 - SOLUTION : priver les extrémistes de leur pouvoir sur nous, ne plus se taire ! - Rappeler que ISLAM cela veut dire « Paix », que la religion nest pas à confondre avec la politique ou la tradition. - PROCEDURE : Eduquer, purifier nos représentations et celles de nos frères (homosexualité existait chez les premiers arabes sans être condamnée, condamnation de la violence du peuple de Loth, « homosexualité » est un terme médical du 18 ème siècle, etc…) accueil_HM2F.ppt

9 9 Il est dit dans le Coran que nul ne peut empêcher la lumière de la connaissance divine inondé le cœur de tout être humain (même les individus appartenant à une minorité sexuelle, personne ne peut les priver de la lumière divine): بسم الله الرحمن الرحيم « Allâh est la Lumière des cieux et de la terre. Sa lumière est semblable à une niche où se trouve une lampe. La lampe est dans un récipient de cristal, celui-ci ressemble à un astre de grand éclat; son combustible vient dun arbre béni : un olivier ni oriental ni occidental dont lhuile semble éclairer sans même que le feu la touche. Lumière sur lumière. Allâh guide vers Sa lumière qui Il veut. Allâh propose aux hommes des paraboles et Allâh est Omniscient. » (Sourate Al-Nur / verset 35) [3] [4] American Psychiatric Association - DSMIV: Diagnostic and Statistical Manual : [5] Amnesty international report : bb9d43f3e059/pol eng.pdfhttp://www.amnesty.org/en/library/asset/POL30/003/2008/en/d77ce647-4cd3-11dd-bca2- bb9d43f3e059/pol eng.pdf accueil_HM2F.ppt

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11 11 Le Bureau National (exécutif) & le CONSEIL (consultatif) و التصفية التربية (éduquer, purifier nos représentations* et celles de nos frères, de nos sœurs) Lutter pacifiquement contre la discrimination ! Commissions (« Réflexion Islam », «Couleurs Islam », etc. : autant de commissions pour les débats & les publications, modérateurs et référents) Combattre la violence directe, indirecte ! Groupes (rencontres conviviales, soutien interindividuel par la parole, les sorties, la prière pour ceux qui sont pratiquants, etc.) Introduire graduellement la démocratie participative... accueil_HM2F.ppt

12 12 accueil_HM2F.ppt Bureau (article 9 des statuts) : Première secrétaire: conseille les membres Premier secrétaire: veille à la bonne tenue des réunions, CR de lasso Trésorier Porte Parole: charge de la com Chaque administrateur responsable dun groupe ou commission sengage (article 15 des statuts) : Planifier des réunions Relancer dun invitation 5 jours avant lactivité(via AP) Rédigé un CR Le BN peut se substituer au responsable en cas vacance pour organiser la réunion au non du groupe

13 13 accueil_HM2F.ppt Lidée est de travailler dans la fraternité de faire en sorte que lassociation ne soit pas bloquée par des relations personnelles délicates. Avez-vous des SUGGESTIONS quand à cette façon de faire et déviter les problèmes rencontrés par le passé … ??

14 HM2F est constituée de groupes d'activités diverses ; de commission de réflexion sur des sujets divers. Vous pouvez consulter la liste complète des instances de HM2F depuis la page plan du site. Vous pouvez contacter nos groupes et commissions par plan du site Commission Accueil et Partage (l'accueil des nouveaux membres, les explications concernant le fonctionnement interne de la dynamique associative) : Commission Réflexion Islam (la reflection autour des textes sacrés, concernant notre héritage cultuel, en rapport avec le sujet général lié à l'islam et l'homosexualité) accueil_HM2F.ppt

15 Commission couleurs Islam la richesse des métissages ethniques, cutlturelles, cultuels, dont bénéficie l'islam de France et d'ailleurs) Commission Sexualités, prévention et sérodifférence une prévention efficiente, dont bénéficie l'islam de France et d'ailleurs) : en fonction d'une diversité ethnique, religieuse, sexuelle et sérologique, pour une meilleure lutte contre la pandémie du VIH/Sida et contre les autres IST): accueil_HM2F.ppt

16 Groupe Festives Queer l'organisation de sortie culturelle ou de soirée conviviales entre les membres de notre collectif citoyen) : Groupe Prières & Méditations l'organisation des prières, des journée de jeûnes et des iftar en commun notamment lors du mois de Groupe Femmes & Féminités ce que la féminité de certaines femmes, et celle de certains hommes, apportent comme richesse à l'élaboration d'une représentation d'un islam de France véritablement apaisée) : accueil_HM2F.ppt

17 17 - Donc bien retenir les principes du Partage que nous rappelons à chacune de nos réunions : 1 / parler à la première personne 2 / écouter sans juger ni questionner 3 / veiller entre nous à la confidentialité) - Désormais ajouter également les principes fondamentaux de lAccueil : Merci à notre frère Qn. pour sa contribution, son expérience en la matière… accueil_HM2F.ppt

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19 19 Daprès Anas, le prophète a dit : « Aucun de vous ne peut atteindre la plénitude de la foi sil ne désire pour son prochain ce quil désire pour lui-même » (Bukhari – ) Les 2 principes de laccueil: 1. écouter les attentes et les motivations de lAccueilli(e) 2. présenter lAssociation, de façon à donner envie dy venir (si il y a adéquation) accueil_HM2F.ppt

20 20 Laccueil est le premier endroit ou les principes fondamentaux de HM2F sont mis en œuvre (après avoir été succinctement présentés en début dentretien) : Le parler à la première personne Labsence de jugement La confidentialité accueil_HM2F.ppt

21 21 Plus globalement, quelques principes concernant toute forme daccueil et découte sont à mettre en œuvre : écouter, cest savoir, de temps à autre, reformuler ce que l autre a dit (pour être sur d avoir bien compris ce quil nous a dit) écouter nécessite de savoir se taire (plus facile à dire quà faire, et pourtant fondamental) accueillir, cest répondre clairement aux questions posées, et dire que lon na pas la réponse si cest le cas (mais éventuellement sengager à lapporter ultérieurement) accueil_HM2F.ppt

22 22 Deux écueils sont à éviter, car ils guettent tout(e) accueillant(e) en permanence : trop parler (notamment de soi) faire une présentation trop longue de lAssociation (la cibler en fonction des attentes et motivations exprimées) accueil_HM2F.ppt

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24 24 1 | Les premières minutes Dès larrivée dun nouveau, lAccueillant(e) disponible, accueille cette personne et prononce un petit mot daccueil. Exemple : « Bonjour, je mappelle Karim. Soyez le (la) bienvenu(e) dans cette association. » - inviter lAccueilli(e) à se mettre à laise (le dévêtir de son blouson) et à sinstaller. - lui proposer une boisson, froide en été (eau, jus de fruit) ou chaude en hiver (thé, par ex). - Présentations des Accueillant(e)s se présentent rapidement présentent les trois étapes de lentretien proposent, éventuellement, le tutoiement accueil_HM2F.ppt

25 25 2 | elle parle de soi démarrer par des choses simples. Grand classique : a-t-il (elle) trouvé facilement ? Il (elle) vient de loin ? Où habite-t-il (elle) ?... enchaîner sur comment a-t-il (elle) connu HM2F ? Un ami, un membre du collectif, le site Web, le Printemps des Assoces (selon la saison) poursuivre sur ses motivations et attentes en venant ici ce soir : point central de lentretien. la trame proposée ci-dessus convient pour un(e) Accueilli(e) « moyen ». Si il/elle est peu bavard(e), passer plus de temps sur des choses générales avant den venir aux attentes/ motivations : quel boulot fait-il/elle ? Quelles études? Sil/elle est cool et détendu(e), le suivre plutôt que suivre la trame,(l essentiel est d en venir aux attentes/motivations à un moment donné) et ne pas hésiter à aller sur des points classiques autour des deux problématiques de base : l homosexualité (coming out fait ?) et la spiritualité (conciliation homo/spiritualité), dans cette partie, reformuler, rebondir, relancer sur tout ce qui peut lêtre ! ! ! accueil_HM2F.ppt

26 26 3| Je parle de HM2F Cette présentation peut se faire en trois temps : Quelques données générales : ( fondée officiellement en janvier 2010, deux ans de préparation, de travail interassociatif) Une présentation rapide du Groupe Local et de ses activités (des futurs groupes régionaux éventuels…) Plus une présentation détaillé en fonction de la personne ( Femmes, Jeunes, séropos, athée, etc.) accueil_HM2F.ppt

27 27 4| Conclure lentretien Hypothèse A : lAccueillant(e) ne sent pas bien ladéquation entre les attentes/motivations de lAccueilli(e) - ne pas parler des prochaines activités (non ouvertes). Pour trouver une conclusion à lentretien : lui demander de réfléchir et, éventuellement, si il/elle est intéressé(e), de revenir à un autre accueil. Hypothèse B : lAccueillant(e) sent bien ladéquation : lui présenter les prochaines réunions de groupe et lui proposer de remplir le bulletin dinscription. Bien le relire avec lui, pour vérifier la lisibilité des données : nom ou pseudo - numéro de tél et/ou surtout adresse mail). - Lui demander, une dernière fois si il/elle a des questions - Le/La raccompagner à la sortie (ou attendre la fin de la réunion si accueil de groupe…) accueil_HM2F.ppt

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29 29 Le planning - Il est fait pour plusieurs semaines davance, chaque accueil est composé de deux Accueillant(e)s expérimenté(e)s, auxquel(le)s peut se joindre un(e) Accueillant(e) qui démarre - En cas dempêchement imprévu : de préférence trouver un(e) remplaçant(e). Sinon, faire un mail au référent de la commission « Accueil et Partage » La documentation A remettre éventuellement, et donc à avoir aussi à portée de mains : le bulletin dinscription la fiche de présentation de HM2F la future charte de HM2F à la fin de laccueil, faire un rapide débriefing entre les Accueillant(e)s. accueil_HM2F.ppt

30 30 Le compte rendu de laccueil indiquer sur le CR publié en ligne (transparence)… · le prénom des Accueillant(e)s · une partie quantitative (nombre dAccueilli(e)s, avec prénom, sexe, âge) · une partie qualitative : quelques mots sur les Accueilli(e)s accueil_HM2F.ppt

31 31 Nous navons pas les qualifications requises pour aider certaines personnes : il faut les écouter avec compassion ! Puis les réorienter… - IL FAUT ABSOLUMENT R É ORIENTER LES PERSONNES QUE NOUS NE POUVONS PAS AIDER CORRECTEMENT : un toxicomane (en demande dune aide pour un sevrage…), un SDF (en demande dune aide pour stabiliser sa situation), un pédophile (en demande dune aide psychologique pour surmonter son trouble), un handicapé mental (qui fait face à des discriminations)… - Entrent aussi dans les cas particuliers : un père ou une mère de jeune homosexuel(le) (en demande dun soutien psychologique, des associations partenaires de HM2F comme CONTACT les prennent en charge, les conseille), un(e) hétérosexuel(le) (qui viendrait par simple curiosité), un imam (qui voudrait nous « convaincre » que nous devrions nous « convertir » à lhétérosexualité), un mineur (nos associations sœur Le REFUGE ou Le MAG jeune, les prennent en charge correctement, les conseille), une demande spécifique (rencontrer un imam afin de bénir son union avec son (sa) partenaire). accueil_HM2F.ppt

32 32 Principes de réorientation cordiale… - premier principe : les accueillir (!!) avec les mêmes principes généraux (c.f. première partie) que les autres. - dès que lAccueillant(e) sent que lAccueilli(e),est un cas particulier, et que sa présence à HM2F ferait plus de mal que de bien à cette personne (et donc ferait du mal à lensemble de HM2F), sarrêter à la fin de l étape 2 de l entretien : ne surtout pas lui faire remplir la fiche dinscription. - dernière étape : chaque fois que possible, le réorienter cordialement vers une association, une structure spécialisée dans le domaine qui le concerne ; lui dire la vérité (que cette structure est plus adaptée à répondre à ses besoins). accueil_HM2F.ppt

33 Quelques exercices pratiques daccueil… Besoin de 2 accueillants Le reste des gens peuvent être accueilli selon un rôle défini sur des feuilles Le but faire de son mieux Jarrêterais en cas de problèmes Conclusions des différents accueillants 33 accueil_HM2F.ppt

34 34 - Rappeler les 2 axes de travail principaux de HM2F (bien entendu rediscuter avant la première version des statuts 2010 – 2012) : - répondre aux besoins de nos membres, soumis(es) à linfrahumanisation, à la violence directe ou indirecte - Faire de HM2F une force de proposition au sein dun tissu interassociatif français fort bien structuré, qui a besoin de nous comme nous de lui Encore une fois, rien ne sera possible sans les 3 principes du Partage (entre nous) et les 4 règles de lAccueil désormais (premières minutes, elle parle de soi, je parle de HM2F, nous concluons lentretien) accueil_HM2F.ppt

35 35 Voici quelques questions, sur lesquelles il faut rappeler les réponses : (…) accueil_HM2F.ppt

36 36 Merci de votre attention, La présente formation est disponible sur :


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