La transversalité de genre et le mouvement syndical Actrav - Mars 2007.

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1 La transversalité de genre et le mouvement syndical Actrav - Mars 2007

2 Généralités Que signifie légalité de genre? (concepts, mise au point) Opportunités et défis de lorganisation syndicale Caractéristiques de léconomie informelle Obstacles

3 QUEST CE QUE LE GENRE? SEXE FONCTIONS BIOLIGIQUES GENRE ROLES ET RELATIONS CONSTRUITES Société Culturel Traditionnel Relations de pouvoir

4 QUOI? Ethnicité Status socio économique Conditions de santé Age Croyances religieuses Education Genre

5 Phase Femmes en croissance (WID)... In projects and activities WID Sensible aux questions de la femme

6 Phase Genre et Développement... Sensible aux questions de la femme

7 Phase Genre et Transversalité …Soutenable Inclus Hommes et femmes In projects and activities

8 Transversalité de Genre Egalité des opportunités et droits pour hommes et femmes Transforme les inégalités sistématiques en législation, en politique, en programmes etc. en structures equitables et justes

9 4 secteurs de lOIT Comment la question du genre a été introduite dans ce secteur? Niveau Politique Bureau Gen Prom Normes Internationales Du Travail Protection Sociale SST Dialogue Social Emploi: quantité et qualité Transversalité De genre

10 Que fait lorganisation syndicale pour promouvoir légalité? Le lieu du travail est-il confortable? La carrière des femmes est elle égale à celle des hommes? La Participation las mujeres al igual que los hombres? Les thèmes spécifiques des femmes sont ils transversaux dans le mouvement syndical? Exemple: Dans beaucoup de régions les femmes perdent les opportunités de travail et sont licenciées pour motifs familiaux alors que les hommes reçoivent des privilèges quand ils font le service militaire.

11 Que fait ton organisation syndicale? Est ce que les femmes sont impliquées? Les tables de négociation Dans les différents comités (santé, formation,etc) Dans les procédés de plaintes Comme déléguées Dans le comité exécutif Appliquent elle des mesures positives?

12 Obstacles et stéréotypes qui empëchent les stratégies pour promouvoir légalité Stéréotypes sur les abilités des femmes, la culture, les croyances etc. Démotivation ou réaction hostiles des collègues et de la famille Procédures pendant les élections basées sur les réseaux masculins La voix des femmes est parfois faible Faute de présentation Responsabilités familiales Temps partiel des femmes Faute de la confiance des femmes

13 Les Femmes et la Structure de Genre Comité des femmes: Sassurer quelles ne soient marginalisées et quelles puissent compter sur les ressources et les contacts directs des décideurs Comités dégalités Départements des femmes Points focaux Ressources financières et humaines pour appuyer les actions de la structure du genre

14 Caractéristiques de léconomie informelle A quel groupe sadresser? Secteur du travail (industrie, production rurale, employées domestiques,, émigrées, indigènes etc) Genre de travailleurs (occasionels, temporaires, saisonniers, temps partiel) Quels sont les caractéristiques des groupes? Autonomes (qui représentent la majeure partie des ouvriers dans léconomie informelle. Par exemple: travailleurs à domicile.marchands ambulants etc.,. Salaires dans léconomie informelle (employées domestiques) Nombre des femmes et dhommes dans la formation, dans la discrimination, menaces, chantages, etc.

15 Organisation Défis Mèthodes conventionnelles de recrutement peu efficaces Changement culturel dans les organisations Considérer les caractéristiques de groupe: Les femmes peuvent etre peu enclines à sintégrer dans les organisations etc. Solutions Organisation spéciale pour groupes déterminés Augmenter la sensibilité sur les droits des travailleurs et des travailleuses Registre damélioration dans légalité de genre Règles plus flexibles Dialogue social avec le gouvernement et négociation collective Contacts avec les organisations des femmes

16 Organisation: les stratégies…. Deux manières: Etendre le champ dactivité pour inclure léconomie informelle. Par exemple:, dans le textile, la pèche etc Nouvelles organisations dédiées spécifiquement à lorganisation des travailleurs / es, de léconomie informelle Alliance sociale Autres méthodes: organiser les comités des voisins, impliqués dans le développement communitaire et dans les organisations féminines