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Www.ccmsa.msanet Le maintien dans lemploi des seniors en agriculture Rôle et place de la MSA.

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1 Le maintien dans lemploi des seniors en agriculture Rôle et place de la MSA

2 COCT 28 juin La Mutualité Sociale Agricole 5, 6 millions de ressortissants au régime agricole au 01 juillet ,2 million dactifs en métropole: salariés non salariés (exploitants, collaborateurs dexploitations et aides familiaux) contrats saisonniers

3 COCT 28 juin La Mutualité Sociale Agricole Régime de protection sociale agricole - Les prestations sociales - Laction sanitaire et sociale : Assistants sociaux… - La santé versus contrôle médical, prévention santé publique : médecins conseils, médecins de prévention, des services AT/MP…. - La santé versus Santé Sécurité au Travail : médecin du travail, des conseillers en préventions des risques professionnels, des infirmiers, des assistants….

4 COCT 28 juin La Mutualité Sociale Agricole Populations variées - 64% des contrats en culture élevage - 14% au niveau des organismes de services - 9% dans le secteur des coopératives - 13% dans dautres secteurs Métiers variés (plus de 370) Risques variés Accidentologie variée Réponses variées

5 COCT 28 juin Les actions (1/5) Sinscrivant dans le cadre dun «Accord Seniors » spécifique à lagriculture Menées au travers du plan quinquennal sinscrivant dans la suite des plans précédents Un recueil de données statistiques des accidents chez les salariés de plus de 40 ans 38.1% daccidents du travail avec arrêt (tendance à la baisse -3%) 57.7% daccidents du travail graves (tendance à la baisse -5.9%)

6 COCT 28 juin Les actions (2/5) Participation au projet Européen EQUAL « AGRIQUADRA » La réalisation dune étude des évolutions démographiques du secteur agricole La création dun guide dentretien en Entreprise (sectoriel et intersectoriel) La création de fiches ressources par filières La création de 2 outils de communication : - Un film de sensibilisation : « Bien vieillir au travail » - Une ressource multimédia : « Intervenir dans les entreprises agricoles » Apprendre, Accompagner, Argumenter

7 COCT 28 juin Les actions (3/5) Groupe de travail sur les Tableaux de bord « gestion des âges » Objectifs : 1° Définition des indicateurs de description des situations de « vieillissement au travail » pour les entreprises et filières professionnelles. 2° Détermination au sein des MSA des processus dobtention de ces données.

8 COCT 28 juin Les actions (4/5) : Lenquête EVA Enquête Santé au Travail : « vieillissement au travail : santé au travail et consommation de soins » Enquête réalisée auprès des salariés agricoles de 50 ans et plus Questionnaire de santé au travail = médecins du travail Requêtes réalisées par les services du contrôle médical Période du 1er novembre 2005 au 31 mars 2006 Participation des MSA à lenquête 58 caisses de MSA soit 90 départements 6743 questionnaires de santé au travail recueillis et validés 6037 requêtes de consommation de soins validées

9 COCT 28 juin Questionnaire de santé au travail Les conditions de travail (actuelles et passées) Caractéristiques Sens du travail et reconnaissance Parcours professionnel Le souhait de maintien au travail ou de retrait par rapport à la retraite Létat de santé déclaré par lintéressé et constaté par le MT

10 COCT 28 juin Caractéristiques marquantes des secteurs agricoles Les caractéristiques marquantes des secteurs ont été étudiées au travers de 4 types dexpositions : Les efforts physiques (travail exigeant des efforts importants, des postures contraignantes ou des ports de charges lourdes) Les expositions professionnelles (intempéries ou à des hautes ou basses températures, bruit, produits chimiques dont produits phytosanitaires) Les rythmes de travail (42 heures ou plus par semaine, travail en horaires décalés) La charge psychologique (travail sous pression, compliqué, psychologiquement difficile, dangereux)

11 COCT 28 juin Caractéristiques marquantes - femmes secteurs 1-2

12 COCT 28 juin Caractéristiques marquantes - hommes secteur 3

13 COCT 28 juin Caractéristiques marquantes - femmes secteurs 6-7

14 COCT 28 juin Caractéristiques marquantes - hommes secteur 8

15 COCT 28 juin Dix zooms ont été réalisés sur les cœurs de métiers des secteurs agricoles suivants Viticulture (code APE 190), Sylviculture et exploitations du bois (codes APE 310 et 330) Scieries fixes (code APE 340), Entreprises paysagistes (code APE 410), Artisanat rural (code APE 500) Coopératives de collecte et distribution des produits laitiers (code APE 620), Coopératives de traitement de la viande (sauf de la volaille) (codes APE 630 (bovins), 631 (porcins), 632 (ovins, caprins)), Aide à domicile en milieu rural (code APE 820), Les jardiniers, les gardes forestiers, les gardes de propriété (code APE 910).

16 COCT 28 juin Actions (5/5) Activité Pérenne - Mise en œuvre dune formation SST (CP et MT) sur la thématique du « vieillissement par et au travail » - Visites médicales des MT (bilan des 50 ans, traçabilité) et les visites dentreprises avec les CP reprises dans les rapports dactivités - Travail en pluridisciplinarité avec les autres départements des caisses de MSA notamment le contrôle médical et laction sanitaire et sociale - Partenariat : InVS, CREAPT - Etudes et cohortes: SUMER, AGRICAN, COSET


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