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La démarche EVREST dans lentreprise Docteur ….. Lobservatoire Evrest Réseau de médecins du travail utilisant les mêmes outils, permettant de recueillir.

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1 La démarche EVREST dans lentreprise Docteur ….

2 Lobservatoire Evrest Réseau de médecins du travail utilisant les mêmes outils, permettant de recueillir et analyser des données issues de lentretien périodique de santé au travail Evrest permet la production dindicateurs quantitatifs portant sur : Les conditions de travail (vécu du salarié) La santé des salariés Evrest vise à rendre visible au niveau collectif des informations issues de lentretien individuel

3 Evrest dans lentreprise Objectifs poursuivis au niveau de lentreprise : S'appuyer sur des chiffres pour débattre de la santé au travail dans l'entreprise Permettre des comparaisons : Avec les réponses des salariés en dehors de l'entreprise (région, secteur dactivité proche, …) Au sein de lentreprise, entre certains groupes de salariés (si effectifs suffisants) Apporter des informations quantitatives et qualitatives permettant aux acteurs de lentreprise de générer des propositions dactions de prévention au niveau collectif

4 Evrest en pratique Recueil de données sur un questionnaire R/V Lors des entretiens périodiques de santé au travail Tous les salariés de lentreprise, à partir du xx/xx/xxx (échantillon national : salariés nés en octobre des années paires, soit 1/25ème) Saisis dans une base de données centralisée (déclarée à la CNIL) Gestion de lanonymat permettant dassurer le « suivi » des salariés dans le temps

5 Le questionnaire Questions issues de grandes enquêtes nationales sur les conditions de travail Ayant montré leur pertinence dans les liens avec la santé des salariés, notamment : Les problèmes cardio-vasculaires La santé mentale Les troubles musculo-squelettiques

6 Le questionnaire Les données sur le travail Horaires de travail Facteurs de risques psychosociaux (pression temporelle, interruption de tâches, choix des procédés, travail varié, qui permet dapprendre, entraide dans le travail, reconnaissance…) Charge physique du poste de travail, pénibilité vécue Diverses expositions Ce sont les appréciations des salariés

7 Le questionnaire La formation Le mode de vie La santé : signes précoces Plaintes ou signes cliniques Gênes dans le travail Traitement ou soin Appareils choisis : fonction de la fréquence des liens observés avec le travail

8 Le questionnaire (R/V) : 1/4

9 Le questionnaire (R/V) : 2/4

10 Le questionnaire (R/V) : 3/4

11 Le questionnaire (R/V) : 4/4

12 Questions supplémentaires (optionnel)

13 Le questionnaire et la « parole » du salarié La passation du questionnaire se fera toujours associée à un entretien médico-professionnel Linterprétation des résultats chiffrés ne peut sappuyer QUE sur la connaissance et la compréhension de la réalité du travail

14 Lorganisation au sein de léquipe de santé au travail Convocations Xxx Saisie Xxx Analyse statistique des données Xxx

15 Présentation de résultats Premières tendances : 1 an après le début… Résultats « définitifs » : lorsque tous les salariés (ou presque) auront été interrogés … Poursuite du recueil des indicateurs dans le temps, permettant de : Se comparer à nous –même, dans le temps Evaluer les actions de prévention entreprises Evaluer limpact de certains changements réalisés dans lentreprise


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