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CONDUITE DE LENTRETIEN EN MEDECINE DU TRAVAIL Journées de validation Nancy 3, 4, 5 octobre 2005 Marika BOEUVE Aline FOURMOND Internes Concours C.

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1 CONDUITE DE LENTRETIEN EN MEDECINE DU TRAVAIL Journées de validation Nancy 3, 4, 5 octobre 2005 Marika BOEUVE Aline FOURMOND Internes Concours C

2 OBJECTIFS DE LENTRETIEN Analyse objective du travail Analyse subjective du travail Évaluation de létat de santé

3 LENTRETIEN AU COURS DES VISITES REGLEMENTAIRES (1) OBJECTIFSCONCLUSIONS Visite dembauche CI médicales ? Aptitude médicale au poste Aptitude au poste Aptitude avec restriction Affectation à un autre poste Inaptitude au poste Orientation vers le médecin traitant AT / MP (visite périodique uniquement) Visite périodique Maintien de laptitude médicale au poste ? Dépistage dAT / MP Travail prescrit / Travail réel Vécu et csq du travail

4 LENTRETIEN AU COURS DES VISITES REGLEMENTAIRES (2) OBJECTIFSCONCLUSIONS Visite de reprise Aptitude médicale +/- adaptation du poste +/- réadaptation du salarié Pénibilité du poste 0 Si AT / MP : cause, prise en charge ? Aptitude au poste Aptitude avec restriction Adaptation du poste Affectation à un autre poste Réadaptation du salarié Changement de poste COTOREP AT / MP Inaptitude au poste

5 LENTRETIEN AU COURS DES VISITES REGLEMENTAIRES (3) OBJECTIFSCONCLUSIONS Visite de pré-reprise Idem reprise Intérêt majeur dans la préparation du retour au travail du salarié +++ Adaptation du poste, des horaires de travail Temps partiel thérapeutique Changement de poste Réadaptation du salarié COTOREP AT / MP PAS DAVIS DAPTITUDE +++

6 LENTRETIEN AU COURS DES VISITES REGLEMENTAIRES (4) OBJECTIFSCONCLUSIONS Visite occasionnelle Fonction de la demande : - du salarié PAS DE FICHE DAPTITUDE +++ Courrier à remettre à lemployeur - de lemployeurRédaction dune fiche de visite

7 LENTRETIEN AU COURS DES VISITES NON REGLEMENTAIRES (1) OBJECTIFSCONCLUSIONS Enquête suite à AT Arbre des causes Méthodes des pourquoi Recherche de défaillance du POI Proposition dactions de sensibilisation, dinformation et de prévention Établissement des mesures de prévention CHSCT Évaluation et suivi des actions Amélioration du POI

8 LENTRETIEN AU COURS DES VISITES NON REGLEMENTAIRES (2) OBJECTIFSCONCLUSIONS Enquête suite à MP Arbre des causesÉtude du poste de travail Suppression du risque Proposition dactions de sensibilisation, dinformation, de prévention Établissement des mesures de prévention

9 LENTRETIEN SUR LES LIEUX DE TRAVAIL OBJECTIFSCONCLUSIONS Visite de poste Amélioration des conditions de travail Travail prescrit / travail réel Risques et nuisances Prévention / requêtes AT / MP Études ergonomiques Aménagement du poste de travail Rapport / plan dactivité annuels, fiche dentreprise

10 CONCLUSION Évaluation de effets de la situation de travail sur la santé Établissement dune relation de confiance Source dinformations irremplaçables sur lentreprise ATTENTION : bien réfléchir : –Aux questions : que lon peut / ne peut pas, que lon doit / ne doit pas, que lon devrait / ne devrait pas poser… –Aux réponses : que lon peut / ne peut pas, que lon doit / ne doit pas, que lon devrait / ne devrait pas noter…


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