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30 mars 2012 Claude DELONCA, Directrice Générale Nadine MARTY, Infirmière en santé au travail Georges OUDDANE, Représentant syndical CFDT Paulette SANCHEZ,

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1 30 mars 2012 Claude DELONCA, Directrice Générale Nadine MARTY, Infirmière en santé au travail Georges OUDDANE, Représentant syndical CFDT Paulette SANCHEZ, Déléguée syndicale CGT

2 2 LAFDAIM-ADAPEI 11 Association gestionnaire, comprenant 27 établissements et services accueillant 1100 enfants, adolescents, adultes et PHV sur lAude. Salariés : 520 ETP (750 PP). 450 adhérents membres de lAG. Enjeux ) Loi HPST : santé et médico-social => gestion ARS (2010) 2012 : année de lautisme et PHV Négociations sur CCNT Unifiée et Etendue 2) Changement dacteurs internes : élection dun Président en juillet 2011 recrutement dun DG en janvier 2011 démission RRH en septembre 2011 (suite congé maternité) décès du DGA mars 2012 les promoteurs et signataires (employeur) de laccord Seniors sont partis. Introduction

3 Salariés âgés de 55 ans et plus en

4 Accord Seniors 4 DOMAINES DACTIONDispositions 1. ANTICIPATION DE LÉVOLUTION DES CARRIÈRES EP de 2 ème partie de carrière : - 45 et plus, volontaires - 1 an dancienneté - renouvelé tous les 5 ans 2. AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL - PRÉVENTION DE PÉNIBILITÉ 4 salariés formateurs PRAP (IMEx2, MASx2) Réactualisation des DUER (risque TMS, RPS) Seniors : prioritaires pour la mobilité 3. TRANSMISSION DES SAVOIRS ET DES COMPÉTENCES – DÉVELOPPEMENT DU TUTORAT Développement du tutorat et du parrainage 4. AMÉNAGEMENT DES FINS DE CARRIÈRE ET DE LA TRANSMISSION ENTRE ACTIVITÉ ET RETRAITE Pour les 55 ans et plus : une journée annuelle dinformation sur la retraite

5 5 Consultation des salariés et retour : - Besoins dinformation sur la Retraite - Attentes daménagements des fins de carrière Création dun groupe de travail Seniors et Responsable Ressources Humaines Construction de laccord : - Besoins et attentes des salariés - Principe du volontariat - Suivi chiffré La démarche

6 6 Sollicitation par la RRH : pistes daction pour lamélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité. Constats : - Cause principale des AT : manipulations, manutentions - Les arrêts maladie pour TMS - Les séniors sont plus exposés aux TMS - Etablissements concernés : IME et MAS Propositions : - Formation de formateur PRAP Formeront les autres salariés - Engagement des Directions - Mise à jour des DUER La démarche

7 7 Accord Seniors Réalisation des dispositions DOMAINES DACTION Dispositions Réalisation des objectifs 1. ANTICIPATION DE LÉVOLUTION DES CARRIÈRES EP de 2 ème partie de carrière : - 45 et plus, volontaires - 1 an dancienneté - renouvelé tous les 5 ans Raisons : - Problème dorganisation - Pas de demandes 2. AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL - PRÉVENTION DE PÉNIBILITÉ 4 salariés formateurs PRAP (IMEx2, MASx2) Réactualisation des DUER (risque TMS, RPS) En cours Seniors : prioritaires pour la mobilité Non évaluable, peu réalisable : Peu de postes disponibles, perte financière 3. TRANSMISSION DES SAVOIRS ET DES COMPÉTENCES – DÉVELOPPEMENT DU TUTORAT Développement du tutorat et du parrainage Tutorat : Contrat pro et apprentissage Parrainage : vécu comme une surcharge, problème dorganisation 4. AMÉNAGEMENT DES FINS DE CARRIÈRE ET DE LA TRANSMISSION ENTRE ACTIVITÉ ET RETRAITE Pour les 55 ans et plus : une journée annuelle dinformation sur la retraite Part des Seniors dans leffectif salarié 2011 : 19% Objectif atteint Objectif partiellement atteint Objectif non atteint

8 8 Formations PRAP : - 3 formateurs PRAP - 2 en cours de formation - 7 salariés formés - 12 en formation 2012 Actualisation des DUER : - Nomination dun responsable : suivi des DUER - Réactualisation en cours TMS, RPS, Pénibilité **** Journée information retraite : : 69 personnes : 40 personnes Réalisation des dispositions : Amélioration des conditions de travail/ Prévention de la pénibilité

9 9 Poursuivre la mise en œuvre effective des engagements Soutenir le maintien dans lemploi des Seniors (DUER et prévention des causes dinaptitude) Comment se maintenir en bonne santé au travail (EDDF 2012/2014) Perspectives


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