Mini-assises 2009 Association du personnel 1 Les carrières au CERN Travail dans les commissions Internes 2004 et 2005
Mini-assises 2009 Association du personnel 2 Sous-groupe sur l’ évolution des carrières Onze réunions entre le 8 janvier 2004 et le 10 mars 2004 Points principaux traités : MAPS (zone orange, motivation, critères reconnaissance du mérite) TEACC (critères, transparence, filtre opaque) mobilité interne (à développer) égalité entre homme et femme (déséquilibre promotions) situation titulaires locaux (carrière, discrimination)
Mini-assises 2009 Association du personnel 3 Commission Executive 5YR: S/G carrières Nombreuses réunions entre janvier et avril 2005 Points principaux traités : Principes évolution des carrières Classement dans une filière de carrière fonction occupée Pas de quotas d’avancement à l’intérieur d’une filière Décision annuelle d’avancement en fonction du travail accompli (la personne montre de l’initiative, de l’intérêt dans son travail et la volonté de se former) Plan de rétablissement de performance (l’utiliser !) Reconnaissance temporaire d’une fonction occupée (modalité : intégration dans le salaire, à durée déterminée) Renforcer l’esprit d’équipe
Mini-assises 2009 Association du personnel 4 Commission Executive 5YR: S/G carrières Points clés pour améliorer le MAPS Transparence (critères, publication résultats) Égalité des chances (âge, bande, filière) Evaluation superviseur par supervisé (360°) Différenciation carrières technique et gestion Formation (outils de gestion) Entretiens de conseil en développement Prise en charge des cas « insatisfaisants »