Sujets de bac sur le chapitre 2 Sujets de bac sur le chapitre 2.1 des regards croisés Comment s’articulent marché du travail et organisation et gestion de l’emploi ? Sujets tombés en 2013, 2014 et 2015

Stage RC2 Aix-Marseille (2016) Rappels du programme Notions Indications complémentaires Taux de salaire réel, salaire d'efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail. En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État. Acquis de première : salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité d'équilibre, asymétries d'information. Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Stage RC2 Aix-Marseille (2016) EC partie 1 Montrez que le salaire n’est pas seulement déterminé par la rencontre entre l’offre et la demande de travail. (Centres étrangers, 2014) Comment les partenaires sociaux contribuent-ils à la détermination des salaires ? (Amérique du Sud, 2014) Quelle est l’influence du salaire d’efficience sur le fonctionnement du marché du travail ? (Antilles-Guyane, 2014) Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Stage RC2 Aix-Marseille (2016) EC partie 1 Expliquez pourquoi, en présence d'asymétries d'information sur le marché du travail, le salaire peut être différent du salaire d'équilibre. (Amérique du Nord, 2015) Montrez que la détermination du salaire peut dépendre de l’intervention de l’État. (Polynésie, rattrapage, 2015) Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Stage RC2 Aix-Marseille (2016) EC partie 3 Montrez que le salaire ne dépend pas que du marché du travail. (Antilles-Guyane, septembre 2013) Vous présenterez les effets des asymétries d’information et de la segmentation du marché du travail sur le fonctionnement de ce marché. (Amérique du Nord, 2014) Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Stage RC2 Aix-Marseille (2016) Dissertations Comment peut-on expliquer la fixation des salaires ? (Antilles-Guyane, septembre 2014) Quels sont les déterminants de la fixation des salaires ? (Antilles, 2015) NB : ces deux sujets sont équivalents et renvoient à quasiment tout le chapitre. Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Quelques éléments de corrigé EC1 Montrez que le salaire n’est pas seulement déterminé par la rencontre entre l’offre et la demande de travail. (Centres étrangers, 2014) Explicitations de : salaire, offre et demande de travail (référence au marché du travail, à l’analyse néoclassique). Mécanismes, illustrations : rôle du marché limité par l’asymétrie d’information (ex du salaire d’efficience) et présences d’institutions : rôle de l’État (calcul et valorisation du SMIC), rôle des partenaires sociaux (conventions collectives, négociations salariales). Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Quelques éléments de corrigé EC1 Comment les partenaires sociaux contribuent-ils à la détermination des salaires ? (Amérique du Sud, 2014) Explicitations de : partenaires sociaux, détermination des salaires. Mécanismes, illustrations : rôle des conventions collectives, des négociations salariales et des conflits sociaux. Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Quelques éléments de corrigé EC1 Quelle est l’influence du salaire d’efficience sur le fonctionnement du marché du travail ? (Antilles-Guyane, 2014) Explicitations de : salaire d’efficience, marché du travail (référence au fonctionnement dans le modèle néoclassique). Mécanismes, illustrations : dans un contexte d’asymétrie d’information, salaire fixé à un niveau plus élevé que le salaire de marché afin d’éviter l’anti-sélection et l’aléa moral. Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Quelques éléments de corrigé EC1 Expliquez pourquoi, en présence d'asymétries d'information sur le marché du travail, le salaire peut être différent du salaire d'équilibre. (Amérique du Nord, 2015) Explicitations de : asymétries d’information, marché du travail, salaire d’équilibre (modèle néoclassique). Mécanismes, illustrations : cas du salaire d’efficience plus élevé que le salaire d’équilibre : une solution aux problèmes de sélection adverse et d’aléa moral. Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Quelques éléments de corrigé EC1 Montrez que la détermination du salaire peut dépendre de l’intervention de l’État. (Polynésie, rattrapage, 2015) Explicitation de : salaire, intervention de l’État. Mécanismes, illustrations : fixation et revalorisation du salaire minimum, règles concernant l’indexation ou la désindexation, lois sur les négociations et les conventions collectives, participation à des négociations collectives. Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Quelques éléments de corrigé EC3 Montrez que le salaire ne dépend pas que du marché du travail. (Antilles-Guyane, sept. 2013) Rôle de l’État : fixation salaire minimum, lois sur les conventions collectives, sur les négociations dans les entreprises (ex lois Auroux de 1982). Rôle des partenaires sociaux : négociations salariales, conventions collectives, conflits sociaux liés aux rémunérations. Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Quelques éléments de corrigé EC3 Vous présenterez les effets des asymétries d’information et de la segmentation du marché du travail sur le fonctionnement de ce marché. (Amérique du Nord, 2014) les effets des asymétries d’information : risque de sélection adverse et d’aléa moral. Effets : mise en place de solutions : salaire d’efficience, primes en fonction des résultats (flexibilité salariale), chômage involontaire. les effets de la segmentation du marché du travail : plusieurs marchés, des inégalités (y compris intra catégorielles), hétérogénéité des rémunérations. Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Quelques éléments de corrigé dissertation Dissertation : Comment peut-on expliquer la fixation des salaires ? Introduction : Accroche (ex inégalités de rémunération des acteurs à Hollywood, pressions des actrices) + explicitation de : salaire : rémunération du facteur travail + problématique : Comment se forment les salaires ? Sur un (des) marché(s) ? La relation salariale n’est-elle qu’une simple relation marchande ? + Annonce du plan Stage RC2 Aix-Marseille (2016)

Comment peut-on expliquer la fixation des salaires ? I / Selon le modèle néoclassique le salaire est déterminé par les mécanismes de marché A / Le salaire : le prix sur un marché fonctionnant comme tout autre marché B / Une pluralité de marchés du travail II / La fixation des salaires n’est pas déterminée uniquement par des mécanismes de marché A / Le salaire est fixé unilatéralement par les employeurs B / La fixation des salaires dépend du contexte institutionnel (État, partenaires sociaux) Stage RC2 Aix-Marseille (2016)