Comment organiser sa recherche de stage ou d'emploi ?

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
QUELLES PISTES POUR LES ETABLISSEMENTS DE SANTE ? Quels moyens mettre en œuvre pour gérer, demain, la FTLV à lhôpital ? Chantal MAIRESSE Responsable de.
Advertisements

Stage pédagogie de projet en classe de seconde St Raphaël 6 avril 2012.
Processus de programmation différenciée
1 Établissement dun programme de recherche : le plan denquête et de recherche en politiques de RHDCC Metropolis Exposé stratégique Le 24 mars 2006.
Lutilisation des TIC au service du Tourisme 26 mai 2011.
Le bilan de compétences…
Démarche qualité et maladies rares
Vendredi 21 février 2014vendredi 21 février 2014vendredi 21 février 2014vendredi 21 février 2014vendredi 21 février 2014vendredi 21 février 2014vendredi.
Philippe-Didier GAUTHIER
Politique Ressources Humaines de la SNCF dans ses établissements
L’orientation et l’insertion professionnelle à l’UBO
Contribution du GIP CARMEE aux ateliers 2011
Panorama des prestations Pôle Emploi accessibles au PLIE
PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
Soutenance du rapport de stage
Construire un Business Plan
Cette opération est cofinancée par lUnion Européenne Une rencontre dense et active de 5 jours consécutifs pour dynamiser et optimiser les parcours dinsertion.
OBSERVATOIRE NATIONAL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION
SIGNATURE DE LA CONVENTION DE PARTENARIAT ENTRE LA FNADIR ET LA CNEAP TOURS LE VENDREDI 05 MAI 2011 Au service de lapprentissage.
Implantation dun guichet citoyen Octobre Plan de la présentation Mise en contexte Démarche dimplantation dun guichet citoyen Aménagement des locaux.
Certifications Hanen KALLEL
ASSOCIATION DES DIPLOMES Les dix recettes pour piloter au mieux votre parcours professionnel.
1 1 Insertion professionnelle des personnes handicapées Vendredi 30 janvier 2004 à 12 h 00 Mondial des Métiers / Lyon - Eurexpo Salle petit Domino.
Apec.fr Association Pour lEmploi des cadres Actualités du Marché de lemploi, les pratiques des recruteurs, le projet- les fonctions. 13/10/2009 Anthony.
EVALUER POUR EVOLUER. Se connaître pour s’améliorer et mieux agir
LA CO-PROSPECTIVE© La Co-Prospective © :
Conseil dorientation pour lemploi Orientation professionnelle: Quelle politique publique? Paris, 23 septembre 2008 Bernard Hugonnier Directeur adjoint.
Conférence - Débat LEMPLOI DES SENIORS Recruter, former, motiver - Les enjeux de la pérennisation des compétences dans lentreprise.
Synthèse de loffre de service AIO de chacun des partenaires en Provence Alpes Côte dAzur Missions AIO : Accueil et information sur les thématiques : enseignement,
P P P Les objectifs.
Norme canadienne Point de vue dune société du côté vendeur Jésus Sanchez App. 1er Vice –Président, Canal Institutionnel NBCN Inc.
Consultant Internet Créer un site Internet.
L’organisation & les responsabilités
La formation des apprentis
GPEC : donner du sens à l’anticipation
Les universités: de la recherche académique au développement régional Michel Morant Marc Osterrieth.
3- Le projet personnel et professionnel
Auto évaluation Programme ETP
PLATE-FORME D’ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI
eFormGen, produit E-Business : Développement de Composants Web
Du 8/09 au 12/09 Du 15/09 au 19/09 Du 22/09 au 26/09 Du 29/09 au 3/10
Programme de formation continue de l’Etat de Fribourg « Prendre conscience de mon savoir-être vis-à-vis des autres » — 27, 28 avril et 18 mai 2015: David.
L’Éducation nationale partenaire des entreprises de votre région OUVERTURE A L’INTERNATIONAL MOBILITÉ PROFESSIONNELLE EUROPÉENNE Dafpic - Dareic.
8 mai Bénévolat Infrastructures Intervention Jeunesse Accès au loisir Ruralité Consultation sur les enjeux du loisir public.
Ig2e Evaluation de la formation Cahier des charges 2011.
PEDAGOGIE DE L’ALTERNANCE CRITERES DE RECONNAISSANCE DEUX POLES DE FORMATION RECURENCE DES ALLER-RETOUR PEDAGOGIE SPECIFIQUE.
Se faire Recruter Se Faire Recruter
BTS Services Informatiques aux Organisations Atelier 2 : Acquisition de la professionnalité.
Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Projet de Classement de l’Office de Tourisme de Pierre Sud Oise - Conseil d’administration - Lundi 24 juin 2013.
FORUM SCIENCES PO ENTREPRISES
Partenariat Université – Monde socio- économique Rencontres franco-néerlandaises du 13/11/2015 Présentation: Rachid Dahmani, responsable du BAIP.
Page 1 Le nouvel outil d’écoute clients dédié aux professionnels de l’évènementiel E vent S at.
Etude de la clientèle des salles de cinéma En partenariat avec.
Forum Transmission 24 novembre 2015 « Pourquoi pas installer un jeune ? » CA 86 - PAI 86.
Chapitre 6 LE MANAGEMENT STRATÉGIQUE
RENDEZ-VOUS SARCA Programme d’études intégration socioprofessionnelle et arrimage avec les SARCA, plus particulièrement avec l’exploration des acquis.
L’entreprise et sa gestion
ENTERPRISE HOLDINGS Présenté par: Philippe Bérubé, Jean-Michel Moreau et Félix Richard 1.
Synthèse générale de l’Assise régionale de l’emploi et de la formation REGIONS ANALAMANGA BONGOLAVA ITASY.
Accueil des nouveaux inscrits Pôle Emploi
ECOLE-ENTREPRISE : DES ENJEUX COMMUNS Professionnalisation des jeunes : PFMP et stages S. Thoumin-Berthaud - DDFPT - Lycée E. Gauthey –
ENJEUX DU CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE POUR LE FONGECIF HAUTE NORMANDIE Conseil Evolution Professionnelle.
Les textes Les objectifs La découverte professionnelle Option 3 heures Module 6 heures Les contenus.
Les partenaires Les objectifs du réseau InnovaXion MC  Prendre conscience de l’importance de l’innovation et se situer par rapport à la compétitivité.
© 2006 Les Éditions de la Chenelière inc., La gestion dynamique: concepts, méthodes et applications, 4 e édition1/15 Chapitre 6: Le gestionnaire en tant.
% 50% 100% Profil du poste recherché Technique Prise de décision Prise de risque Créativité Organisation Communication Organisation.
Découvrir le sens des critères d’évaluation…  Analyser des tâches complexes pour faire émerger des critères d’évaluation de la compétence à Résoudre des.
Transcription de la présentation:

Comment organiser sa recherche de stage ou d'emploi ?

Présentation des intervenants : Mlle DugrenilJeune diplôméeTémoignage M. CanoniciPôle EmploiIntervention M. Grard-ColombelAPECIntervention M. Bondilange Cabinet SDRH CONSULTANTS Le(s) marché(s) du travail (de l’emploi)

Témoignage d’une jeune diplômée en recherche d’emploi Mlle Dugrenil Jeune Diplômée Tours

Intervention n°2 M. CANONICI Pôle Emploi Chargé de mission partenariat Tours

Comment organiser sa recherche d’emploi ou de stage ? APEC M. Grard-Colombel APEC Consultant Tours

PLAN D’ACTION

7 CRITERES DE VIGILANCE POUR VOTRE RECHERCHE

Quelques éléments de synthèse pour le suivi de mes actions

Le(s) marché(s) du travail (de l’emploi) Le contexte, les contraintes. Le traitement. M. Bondilange Directeur SDRH Consultants Joué-Les-Tours

Comment réussir sa recherche d’emploi

Copyright 2004 SDRH Consultants Le(s) marché(s) du travail (de l’emploi). C’est le point de rencontre de la demande de travail des personnes en situation d’activité ou non et de l’offre de travail des entreprises. Avant tout ! C’est aussi :

Copyright 2004 SDRH Consultants Une Interaction Consommation de biens et de services Demandes et mise en œuvre de compétences Production de biens et de services

Copyright 2004 SDRH Consultants Besoin fort de s’adapter à un environnement contraint Des concurrences multiples Des entreprises qui évoluent Des signaux d’alertes chroniques Avec :

Copyright 2004 SDRH Consultants Pour réussir sa recherche d’emploi Une démarche globale QUOI ? COMMENT ? POURQUOI ? QUI ? Rationnelle Productive Communicante Inventive

Copyright 2004 SDRH Consultants selon 4 axes du côté des contraintes du côté des évolutions du côté des exigences du côté des relations

Copyright 2004 SDRH Consultants Des questions, des réalités Qu’est-ce qu’une compétence ? Mon diplôme est-il une reconnaissance de compétences ? Composition de mon portefeuille de compétences ? Est-il en adéquation aux besoins du marché ? Sa valeur actuelle en regard du marché ? Mes points de force et mes points de faiblesse ? Construire un projet ? Elaborer une stratégie ? Mettre en œuvre une tactique, les étapes de mon projet ?

Copyright 2004 SDRH Consultants Corriger Améliorer Appliquer Apprécier Contrôler Prévoir Anticiper Enfin être itératif … Se concrétise Le projet

Service Universitaire d’Information et d’Orientation Horaires d'ouverture au public : Lundi : 14h - 17h Mardi : 9h - 12h 14h - 17h Mercredi / Jeudi : 9h - 17h en continu Permanences : Mardi 13h - 16h : Site Grandmont (BU) Mercredi 13h - 16h30 : Site 2 Lions (BU) 116, Boulevard Béranger BP TOURS CEDEX Courriel : Site Internet : Téléphone :