Le Changement comme résultat ou comme passage ? Définition : Le changement c’est le passage d’un état A à un état B Etat A Etat B Nous : - Résultat s - Impact D’autres: - processus - Transformati on - mutation Nous : - Modèle (absolu) - Plan
Pour une théorie pragmatique du changement (1) : les 3 entrées dans la culture Esquisse d'une théorie pragmatique du changement Questionner le langage (les mots), la pensée (les logiques), les pratiques/comportem ents Questionner leur cohérence (tendue ou dialectique ) Culture = Ce qui n’est plus pensé
Pour une théorie du changement par la culture (2) : identifier racines et mécanismes Des finalités logées dans les conséquences des conséquences Un Objectif qui vise une forme particulière Des sources et racines jamais investies
Quelles sont les interactions entre les concepts… ?
Faire face à la complexité Faire face à la complexité = identifier, accepter et choisir la réponse optimale Besoin de bien choisir les stratégies de planification, de management et d’évaluation Au cœur de la complexité = les gens Bruno Marchal Health Services Organisation unit, Department of Public Health /
Q 1 Les acteurs de développement complexifient inutilement la réalité dans laquelle ils travaillent
Construction de la vision commune Le processus de la prospective Apports des participants Mûrissement et préparation Identification et diagnostic prospectif Définition des enjeux de long terme Désignation des axes stratégiques Mesure et choix des actions concrètes 6 Pilotage et suivi de la mise en oeuvre 7 Évaluation du processus et des produits de l’exercice
Q 2 Les instruments actuels de gestion de projet permettent parfaitement d’accompagner un processus de développement
Q 3 La prise en compte de la complexité et de la gestion axée sur les résultats sont inconciliables Doing it Enabling it