DIAGNOSTIC DE TERRITOIRE NICE le 28 mai 2015

Ordre du jour Chiffres emploi formation 2014 E-Missions Les partenariats financiers POEC Mission Jeune Convention AGEFIPH

La plate forme d’échanges du FAFTT

Des espaces collaboratifs Objectifs : Diminuer le nombre de mails et de réunions en présentiel, Faciliter les échanges à travers les outils disponibles (sondage, calendrier, explorateur de documents, etc.), Centraliser l’information relative à un projet ou une région dans un espace de travail commun à tous les participants.

Un espace régional Un Espace « Région » public : Partage de diagnostics territoriaux, Planification de réunions sur le territoire, etc. Documents : comptes rendus, supports de réunions, diagnostics territoriaux, etc. Calendrier : réunions de diagnostic de territoire, animations, réunions institutionnelles, etc. Conversations : discussions animées par le conseiller et les chargés de missions FAF.TT

Process Opérations collectives Diagnostic de territoire Compte-rendu et supports de réunion Ouverture du ou des Espace(s) « Projet » Validation du cahier des charges Choix de l’OF Positionnements sur le projet Informations à inclure dans la DRF Bilan intermédiaire Bilan final Légende : Réunion en présentiel Espace « Région » Espace(s) « Projet »

Les partenariats financiers dans les Alpes Maritimes Conseil Régional Mission Jeunes ( 30% des coûts pédagogiques sur du certifiant ou diplômant ) + forfait à 25€ Les jeunes doivent être inscrits et suivi par un référent d’une Mission Locale POLE Emploi : POEC ADEC IAE ( ETTI : 30% des coûts pédagogiques) DIRECCTE 06 (30% des coûts pédagogiques) AGEFIPH

ADEC IAE Développer l’emploi et les compétences et sécuriser les parcours d’insertion des salariés dans les agences d’emploi d’insertion ETTI en PACA ETTI : 30% des coûts pédagogiques + forfait OPAL PROJETS COLLECTIFS DE FORMATION INTER ETTI Nice côte d’azur – Bouches du Rhône Secteurs et emplois identifiés : Industrie : Conduite de lignes, Opérateurs de production Transports et Logistique : Caristes, préparateurs de commandes, aide livreur, conducteur PL, conducteur de Bus BTP : Macon VRD, Coffreur Bancheur, Ouvrier espaces verts Hôtellerie restauration : Employé d’étage, femme de chambre

ADEC – GPECT 06 de la plaine du Var mise en œuvre de solutions territoriales et accompagner les agences d’emploi dans la construction de parcours de formation répondant aux enjeux du territoire Sécuriser les parcours professionnels Priorité aux actions proposant une validation par diplôme, titre professionnel et CQP Accompagner les publics rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Jeunes de moins de 26 ans DELD expérimentés Publics rencontrant des difficultés dans la maîtrise des compétences clés Publics féminins Personnes en situation de handicap Publics peu qualifiés ou sans qualification Secteur de l’Industrie Conduite de ligne automatisée : 1 groupe de 8 à 10 personnes - validation : CQP ou Titre Professionnel Opérateur polyvalent en industrie pouvant intervenir sur le 1er niveau de maintenance sur les chaines de productions automatisées : 1 groupe de 8 à 10 personnes – Validation : 1 CCP du Titre professionnel Secteur du transport logistique Préparateur de commandes: 1 groupe de 8 à 10 personnes – validation : Titre Professionnel Cariste d’entrepôt : 1 groupe de 6 à 10 personnes – Validation : Titre professionnel Conducteur Poids Lourds : 2 groupe de 8 à 10 personnes - Validation : Titre professionnel CTRMP Conducteurs de Bus : 1 groupe de 6 à 10 personnes - Validation : Titre professionnel CTRMV

ADEC – GPECT 06 de la plaine du Var mise en œuvre de solutions territoriales et accompagner les agences d’emploi dans la construction de parcours de formation répondant aux enjeux du territoire Services Hôtellerie – Restauration : Femmes de chambre : 1 groupe de 8 à 10 personnes (PPI ou CIPI) – projet qui pourrait se construire en lien avec le programme L§C – Socle de compétences et FOS Employé Polyvalent de restauration EPR : 1 groupe de 6 à 10 personnes (PPI ou CIPI) Commis de cuisine : 1 groupe de 6 à 7 personnes (PPI ou CIPI) Commerce : Employés Libre-service : 1 groupe de 8 à 10 personnes – projet qui pourrait se construire en lien avec le programme L§C – Socle de compétences et FOS Hôtesses de Caisse : 1 groupe de 6 à 10 personnes en CIPI Aéroportuaire Agent de transit : 1 groupe de 8 à 10 personnes en CIPI Agent de piste : 1 groupe de 6 à 10 personnes en CIPI BTP Cordistes : 1 groupe de 8 à 10 personnes en PPI ou CDPI – Validation CQP1 Techniciens/installateurs Fibre optique : 1ou 2 groupe de 6 à 10 personnes en CDPI – Validation : Titre professionnel

Agir… Avec la convention AGEFIPH / FAF.TT Une expertise au service des agences d’emploi et des partenaires Un accompagnement spécifique de vos projets OBJECTIFS DU PARTENARIAT : Développer l’accès à l’emploi des personnes handicapées par la professionnalisation Informer, conseiller et accompagner les agences d’emploi dans la mise en œuvre de leur projet et toutes questions relatives à l’emploi et à la formation de personnes handicapées Favoriser les partenariats opérationnels entre les acteurs territoriaux intervenant dans le recrutement, l’accompagnement et la formation des personnes handicapées.

Agir… Avec la convention AGEFIPH / FAF.TT Par quels moyens ? Un Forfait spécifique TH FAF TT : 24€/h Un cofinancement Agefiph : 5€/h (dans la limite du surcout) Deux chargées de mission handicap en appui des projets des agences d’emploi. Rappel : Pas de conditions d’ancienneté dans le TT ni de niveau de diplôme pour les personnes handicapée pour les dispositifs CIPI, CDPI et contrat de professionnalisation

Contacts Mission handicap FAF TT Fadwa NACIRI LEROI, Chargée de mission Handicap 06 68 17 76 54 fleroi@faftt.fr Mélissa SANTOS, Chargée de mission Handicap 06.14.60.64.27 msantos@faftt.fr

Vos besoins en compétences Un constat L’intérim occupe une part importante auprès des publics confrontés au chômage et aux difficultés d’accès à l’emploi (en particulier pour les jeunes, les séniors et les personnes non qualifiées). Concernant les jeunes (Données PRISEMPLOI): En 2012, ils représentent une part importante de la population intérimaire : 27% ont moins de 25 ans et 37% ont moins de 30 ans Ils ont souvent un premier niveau de qualification. les jeunes représentaient près de 50% des dispositifs de formation des intérimaires Et 70% d’entre eux trouvaient un contrat six mois après la fin de leur formation. Ils sont plus nombreux que les autres tranches d’âge à accéder au CDI. Pour les jeunes en mission d’intérim, ils ont des missions plus qualifiées, et la fréquence et la durée de ces missions se sont nettement améliorées 60% d’entre eux considèrent que c’est grâce à la formation qu’ils sont en emploi. Par ailleurs, une enquête sur les motivations pour entrer dans l’intérim: « Regards croisés sur l‘intérim » - (OME, Décembre 2012) met en avant les points suivants: - 59 % des intérimaires espèrent avoir un emploi rapidement - 36 % sont en Intérim parce qu’ils n’ont pas avoir trouvé un emploi en CDD ou en CDI - 27 % pour disposer d’une première expérience et 27 % pour avoir différentes expériences professionnelles - Et 18 % Trouver un emploi dans les entreprises où sont effectuées les missions Partant du constat que l’intérim constitue ainsi un levier important de mobilisation, d’insertion des jeunes, de professionnalisation mais surtout une voie d’accès à la vie active, une opportunité d’insertion et un tremplin vers l’emploi Et afin de poursuivre l’objectif de la branche de «développer la professionnalisation pour l'insertion professionnelle sur le marché du travail de publics spécifiques», le FAF.TT a réfléchi à une ingénierie spécifique pour renforcer l’accompagnement des jeunes et de les emmener progressivement vers l’emploi durable en balisant leur parcours. Avec l’accord des partenaires sociaux, le FAF.TT a lancé un plan d’action renforcé auprès des jeunes afin de mutualiser les expertises