Auchan Comité Central Entreprise Du 29 septembre 2016 4 octobre 2016 Comité Central Entreprise Du 29 septembre 2016 Point sur l’activité et les résultats économiques de l’entreprise à fin aout 2016:  Un Chiffre d’affaire  en baisse par rapport à 2015, mais supérieur à celui du plan.  Des dimanches qui seraient porteurs de 79 millions d’Euros. Une progression clients à plus 0,3% qui n’a pas d’incidence positive sur le chiffre d’affaire.  Un Cash Flow brut en baisse, baisse supérieure au plan.  Il faut ajouter des  frais  de  personnel  en  hausse,  un  absentéisme  et un turn over qui augmentent.   Information sur l’évolution de l’outil administratif de paie (HR  access) et sur la forme de la fiche de paie.  Un nouveau logiciel de paie fait son apparition début octobre.  Afin d’accéder à la borne RH, chaque salarié se verra attribuer un code confidentiel A partir de 2017, chacun en fonction de ses souhaits pourra profiter d’un coffre-fort numérique. Ainsi suivant son choix, seront archivées ses fiches de paie, ou tout autre document qu’il choisira d’y placer, et ce pendant une période maximum de 50 ans.  Lors de cette présentation, 2 sujets s’y sont greffés:  Quid de l’indemnité compensatrice d’ancienneté lors d’une modification du temps de travail effectif (baisse de contrat sur une période et retour au contrat initial) Cette question avait déjà été posée par notre organisation syndicale lors des NAO, et une première réponse avait été apportée. Monsieur Gilles SIMON, DRH Hyper France s’est engagé à régulariser (salaire, participation, PP) les dossiers des 4000 salariés concernés. Date butoir le 31 janvier 2017 Position Force Ouvrière: Un horizon sombre qui pose question sur l’atterrissage. Position Force Ouvrière : Contrairement au tract de certains, nous vous montrons que ce qui appartient à FO revient à FO. Sans la signature de la CFTC et SEGA sur l’accord 35h, venu retirer la prime d’ancienneté, les 4000 salariés n’auraient pas subi de préjudice. Et si l’on ajoute, tous les salariés embauchés après le 1er janvier 2000 bénéficieraient toujours de cette prime, on peut remercier ses signataires, qui prônent la défenses des intérêts des salariés !!!!   LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS !

on est mal patron, on est mal !!! Quid de l’indemnité compensatrice d’ancienneté lors d’absences. La Direction, au vu de nos très nombreux courriers, consciente du problème, n’a toujours pas fait évoluer son logiciel pour traiter le sujet. La nouvelle version HR le permettra peut-être !!!En attendant si cela persiste dans vos magasins, confiez-nous vos documents, nous les remonterons au service DRH concerné. Retour sur le partenariat Auchan et Système U : Le partenariat avec Système U, se limite au mandat donné sur les achats. Information sur les réflexions en cours concernant les perspectives commerciales et d’enseignes à venir : Demain Auchan ne sera plus une enseigne mais une marque ! Les enseignes simply Market, A2Pas, etc… changeront d’appellation et porteront toutes le qualificatif AUCHAN Le but à atteindre :faire d’Auchan une marque reconnue, synonyme de qualité, marque de confiance. La position des élus FO au CCE : ceci ne peut se faire que par l’adhésion et le travail de tous et pour le réussir, la politique sociale doit être à la hauteur des attentes de tout un chacun Association de Boulanger et Auchan concernant les achats en EM : Aucun impact pour le personnel au niveau d’Auchan. ESB : zoom économique précis sur le rayon ESB (CA, Marge-frais, positionnement prix, etc…) : 85 magasins ont un ESB soit 57,8 millions de CA, -2,97 par rapport à N-1. -7% en clients. Une marge à 14,7 millions d’Euros. Taux de marge : 25,21%. Des frais de personnel à -0,98%. Une marge – Frais Direct à -6,7%. Auchan aura-t-il une réponse face à la concurrence drive ESB et sur ce marché ESB, plus précisément face à l’Enseigne LECLERC. Rien de prévu à Auchan, sur les prix une réponse sera donnée ultérieurement. Redressement URSSAF : Concernant les C.E, un redressement à hauteur de 2,6 Millions d’Euros a été signifié. Une information sera donnée ultérieurement aux Présidents de CE. Ceux-ci devront informer les élus. Conclusion : on est mal patron, on est mal !!!