Démystifier le marché caché Natalie Bourgeois et Sasha Kennedy

Choisir un employeur potentiel Cheminer tout au long de sa carrière PROCESSUS DE RECHERCHE D’EMPLOI Préparer ses outils Schématiser son objectif Clarifier son objectif de travail : responsabilités, style de gestion, équipe, résultats, atmosphère, conditions de travail Curriculum Vitae Pitch Références Médias sociaux Liste d’employeurs Portfolio Atouts professionnels Site web Jongler : 7 possibilités (+ ou – 2) Planifier et noter toutes ses actions Jongler avec plusieurs possibilités et maintenir le momentum Viser les employeurs, non juste les emplois Les gens sont votre meilleure source d’information Choisir un employeur potentiel de la liste d’employeurs ou d’un offre d’emploi Déterminer l’approche favorisée par l’entreprise Utiliser Internet, LinkedIn, Twitter, divers réseaux, le téléphone pour : Info sur compagnie Processus d’embauche Information privilégiée Personnes contactes Recueillir l’information Ceci vous permettra de déterminer l’approche à suivre. Hors mouvement Personnaliser et assurer une documentation sans erreurs Mise en œuvre de la stratégie initiale : Lettre / courriel Formulaire de demande d’emploi en ligne Rencontres CV personnalisé Initier l’action S’assurer qu’on se rappelle de vous sur le plan professionnel : Établir une fréquence ( à tous les 1 à 2 mois) Garder ses messages courts ( 2 à 3 lignes) Utiliser une variété de méthodes: LinkedIn, courriel, téléphone, lettre Noter toutes ses communications et établir des rappels de suivi Stratégie de suivi Revisiter le site Web de l’entreprise Revoir son CV, préparer ses histoires CAR et déterminer ses 5 grandes forces Pratiquer avec son coach, avec un.e ami.e, sur webcam, à haute voix Gérer son stress - techniques de respiration, poses « pouvoir », musique, marche, etc. Entrevue Décrocher un emploi Évaluer l’offre Négocier les termes Courriels de remerciement Cheminer tout au long de sa carrière Établir ses objectifs et poursuivre son développement professionnel Développer et maintenir ses relations Se projeter dans 3 à 5 ans

Objectifs du jeu Prendre conscience des différents aspects d’une stratégie de recherche de travail. Recueillir des informations et apprendre… ce n’est pas une course. Obtenir 3 étoiles. Avoir du plaisir!

Règles du jeu Former des équipes de deux. Choisir une entreprise pour commencer. Lire les cartes d'indices et de renseignements sur l'entreprise et suivre les directives. Désigner une personne pour prendre des notes (voir la feuille de suivi). Laisser la carte d'indices et de renseignements à l’endroit où on la trouve.

Règles du jeu Hors mouvement L'entreprise n'est plus en activité ou en action. La stratégie s'arrête donc ici. Vous ne pouvez pas revenir sur vos pas. Choisissez une autre entreprise. Étoiles Une étoile est l'obtention d'une entrevue. Collez l'étoile sur vous.

Discussion Qu’est-ce que vous avez appris ou observé durant l’exercice? Comment est-ce que la stratégie peut vous aidez dans vos interventions avec vos clients?